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1、有关大学生实习心得体会六篇 大学生实习心得体会 篇1很快的，暑假又过来了，面对最终一年的校园生活，想着刚刚过去的最终一个暑假，担心缄默以后更多的是感慨。印在脑海里的每一个足迹全部是那么的深，真的说不出是什么感觉，伴着时间，就像是在和自己的影子赛跑，不可能从真实的两面去看清它，只是经意不经意的感受着有种东西在过去。可能更适合的只有那句话：时不待我，怎可驻足，两个月，短短的两个月，说不上是每一份经过全部会成为内存，但担心缄默以后更多确实实是感慨。暑假期间，我在广东东莞的一家电脑企业做老师，关键是教那些比较简单实用的办公软件，原来开初全部没想到自己一个学英语专业的竟会去做电脑老师。于是真的以为老师那
2、句话的实在，在学校，学到的任何一个知识全部是一个有用的贮备，即使在平时看来学的很多东西总感觉和自己的想象很遥远，但说不定就在某一刻显现出来。这可能就是有些师哥师姐说的在工作过程中总觉哪些东西在学校见过，但却己经忘了，擦肩而过。想起这，真的得感谢在校期间学的那些本专业的那些另外的知识。以前也想过，学我们英语专业的，可能以后最起码存在那种机会去走向讲台。因此，这短短的两个月的经历，对我来说，无疑是一个很好的煅练。而且，专门机构统计的现在的毕业生出来后只有极少的一部分会做和自己专业相符的工作，因此，在工作的过程中，我全部在不停的提醒自己，不停的对自己要求。把手上的活，当做是自己的本职员作，而老板经常
3、强调的就是每个职员全部必须要有认真负责的态度去做事，我也以为这是以后不论做任何一份工作全部会收到的要求，因为企业的职员全部是即训上岗。在工作之余，我还常常出到外面去看看，也算是一个见识。东莞是一个新兴的城市，但它却己走在了中国城市建设的最前端。在这种地方，看得到更多的机会，更多的挑战，有时会把自己和那些出入写字楼的一样年轻的人比较，心里真的感受到那很显著的差距。当然，这种差距并不是一时一日而起。因此，出到外面，一个正确的心理定位但显得格外主要。不然，经常因为比较把自己看得很不平衡，而迷失自己的方向，那些在我们前头的大家，能够看成是楷模，但不可过多的去计较，自己能做到何种程度，应该有一个很明了很
4、中性的认识，不能过于攀比，更不可自认为是。因此，结束工作的时侯，心里就有一个很渴望的感觉，明白了自己和社会所需的要求。因为现在毕业求职，尤其是对于像自己通常的人，更多的时侯是社会、职业选择自己，而是不是更多的自己去选择职业，这应该就是所谓的先就业再择业吧。以上就是我暑假的实习心得，可能并不是一份很规范总结，但确确实实我这两个月工作中的感受，也即使那份工作并不和自己的专业有很大的接口，但我认为，不论任何一个偿试，全部是对自己以后很宝贵的充实。大学生实习心得体会 篇28月10号，经过五个多小时的车程，我风尘仆仆地赶到台州椒江泰隆学院，开始了为期20天的实习生活。这次的实习，经过到网点观摩、专业、文
5、化课程教育和技能训练、军训三大方面，让我们本身综合素质有了深入提升。8月11号12号，我被分配到泰隆路桥城北支行进行观摩学习。我从客观上对自己在学校里所学的知识有了感性的认识，使自己愈加充足地了解了理论和实际的关系。我这次实习所包括的内容，关键是储蓄业务、会计业务。 储蓄业务：储蓄部门现在实施的是柜员负责制，就是每个柜员全部能够办理全部的储蓄业务，即开户，存取现金，办理储蓄卡等，凭证不在想对公业务部门那样在会计之间传输，而是每个柜员单独进行帐务处理，记帐。不过每个柜员所制的单据全部要交予相关行内责任人先审核，然后再传输到上级行“事后稽核”。会计业务：对公业务的会计部门的核实关键分为三个步骤，记
6、帐、复核和出纳。这里所讲的票据业务关键是指支票，包含转帐支票和现金支票两种。对于办理支票业务，首先是要审核，看出票人的印鉴是否和银行预留印鉴相符，方法就是经过电脑验印，或是手工查对；再看大小写金额是否一致，出票金额、出票日期、收款人要素等有没有涂改，支票是否已经超出提醒付款期限，支票是否透支，假如有背书，则背书人签章是否相符，值得注意的是大写金额到元为整，到分则不能在记整。对于现金支票，会计记帐员审核无误后记帐，然后传输给会计复核员，会计复核员确定为无误后，就传输给出纳，由出纳人员加盖现金付讫章，收款人就可出纳处领取现金。还有很主要的一点是：要重视服务态度，一行一语中全部要注意礼仪。这也表现出
7、泰隆的行为理念：做大事更要做小事。这次观摩学习，让我深入了解了泰隆的业务操作步骤。8月13号24号，这段时间我们关键是进行专业知识培训、文化课教育及技能训练。柜面业务品种及利息计算专业课程的学习，让我了解到泰隆部分产品，如：泰隆一本通、智能定时一卡通、通知存款一卡通等产品特色及使用范围。定、活期利息的计算，表现了银行瑾慎的作风。经过形塑泰隆人、风雨传奇的历程，居安思危的银行、做大事更要做小事部分文化课程的学习，我知道了泰隆的发展史。这个发展中的企业，凭借着艰苦奋斗、不屈不挠的精神，风雨中一直走到现在。泰隆服务的对象是小企业，正因为选正确目标，认识了本身的特点，埋头苦干，才有今天的发展。我们日常
8、看似简单的技能，其水平要不停精益求精。也正是凭借着泰隆人“做大事更要做小事”的理念，泰隆越做越好，其生命力不停茁壮成长。即使，泰隆并不是最强的企业，但其企业文化深深吸引着我。泰隆所营造出的职员“一家亲”的气氛，也是我所喜爱的。要行里，领导很关心每个职员，行里要求每个职员必需吃早餐，而且早餐是无偿的。种种我们全部看到泰隆人性化的管理理念。8月25号31号，我们进行军训。通常要进入泰隆的职员全部必需进行军训。风雨中成长的泰隆，拼搏向上的精神早已深深植入该企业的文化中。而身为马上成为泰隆人的职员，更要有做好吃苦的觉悟。军训，很好地锻炼了我们的毅力，让我们这个团体愈加紧密地结合地一起，齐心协力，打造鹰
9、一样的个体，雁一样的团体。这也表现了泰隆提出的“钢铁般的纪律”这个口号。凡成大事，必先磨其心志。这次的实习，不但丰富了我的经历，也锻炼了我的意志，让我受益匪浅。此次的学习，扎实了我本身的专业知识，提升了我的能力，令我深入深入了解到泰隆银行的业务操作步骤和企业文化。也教会我不平凡就是将平凡的事做好，一步一个脚印。我相信，以后的泰隆会更加好，将“草根精神”发挥得淋漓尽致。大学生实习心得体会 篇3对于人生中初试职场的经历实习，每个大学生有太多辛酸体味，可能在某年以后你会为今日的风采而骄傲，但那段殷实的日子总让你回味什么，试图写下点什么。2021年11月1号，当驶向工厂的大巴开出学校的大门，我的心中一
10、个波澜骤起，真的要离开这个生活学习了三年的地方，然而未来前途却是一片迷茫。当多个小时的奔波后，抵达了河北南玻，气势恢宏的工厂大楼震撼了我，触动了我，然而未曾料想在这里度过最艰苦的五个月后，我选择了离开，因为这不是我实现理想的地方，但这段经历让我有着深刻的体会，学到的，失去的全部是一笔人生财富。在南玻的日子让我学会了很多，也了解了很多。这里充满了求实的作风，求实的性格。可能正是南玻“求实”的文化塑造了这种南玻人的品质。这里的每一个职员，勇于直白的说“我不会”，而不是搪塞，因为不会才有学习，才有进步；勇于负担责任，每一次事故，大家全部会剖析自己，做出更正，即使知道会有对应的处罚，也绝不推卸；勇于尝
11、试，每一次创新全部需要不停反复失败来积累经验，但南玻人孜孜以求。这种品质打动了我，也改变了我，因为担当就是求实的精神。这里充满了关心和爱惜，也充满了无奈和彷徨。在这里不缺乏上级的关心，班中弟兄的照料，老职员的爱惜，新职员的尊敬，这也是我做出离开决定时最不舍的温暖。最值的回味的是学习操作知识的日子，师傅讲述的那么认真，那么仔细，偶然也会为一个问题引发争论，甚至争到面红耳赤；最值得提起的是掏玻璃的工序，那段日子难熬，使人瓦解，但却记忆犹新；最值得留恋的是班组的聚餐时光，大家之间的弟兄情一直牵扯着我，努力做好自己。但我仍然选择了离开，因为我有自己的方向。理想和现实一次次的碰撞，让我找准自己的人生方向
12、。我不知道这么说对不对，一个人在踏入职场生涯的前期，最要看懂的不是工作待遇怎样，也不是自己的赢利收益，而是自己喜爱什么，给自己定一个值得去奋斗的目标，值得去追求的理想。在南玻的日子，我像全部工人一样，生活节奏慢了下来，时间变得无聊，生活变得乏味，对外界的了解变得少之又少，天天最好的交流就是和工友打打篮球，上上网。我试着学习专业知识，提升自我素质，来影响他人，但却发觉慢慢改变的却是自己。大环境造就了人，也改变了人，这段时间我思索了很多，也试过改变自己的初衷，但最终失败了，因为我知道自己需要怎样的方向。在南玻的感慨很深，让我对它有了深深的眷恋，但它的成长也需要南玻人不停探索。在河北南玻的这段日子，
13、我并没有放弃自己的梦想，而是在不停学习，从而也发觉南玻的缺失，或说是制造行业的普遍现象离职漩涡。在制造行业，人员流动最大的就是基层职员，她们的不停流失对企业本身就是一个巨大的伤害，然而人力的高管们认为成本低廉就好，但正是这么，造成了企业文化的流失。那么基层职员为何会不停流失呢？我在南玻有了深深地体会，也发自内心的提出自己的感悟。基层职员在劳动的最底层，她们最关心就是待遇和本身的发展空间。南玻在这两方面做得很好。就待遇而言，在玻璃行业已经是不错的选择；就发展空间而言，合理的晋升制度，外聘和内升相结合，张弛有度。但为何职员会选择离开呢？该怎样处理难题呢？制造行业的职员大多是倒班制，工作生活昼夜不分
14、，时有加班，职员的生物钟总处于紊乱之中，增加了她们对工作的反感。工作之余，除了睡觉休息之外，极少人愿意出来活动，这么慢慢的，生活变得单一无趣。原来职员的素质就不是很高，领导的要求严格，她们便压力倍增，性格变得急躁。就专业知识培训而言，进行培训的大多是部分老工程师，她们有经验，有方法，但在表示上差强人意，不知道利用PPT课件形式表示，讲述起来过于乏味。而会制作课件的又不懂技术，一样表示不根本。一次我听一位熔化工程师讲述关键点知识，她拿着自己积累了多年的经验统计册，站在培训桌前干讲，有的人差点睡着，听的人也似懂非懂。大家花着时间又没有收获，今后更厌恶培训，以此恶性循环，进入培训泥潭。除此之外，培训
15、也缺乏对应的奖励机制，培训大多是在工作以外时间进行的，职员原来就不愿参与培训，何况培训的质量相当差，没有吸引力。这就需要专门的培训人员进行接口，及了解技术，又懂培训技巧，能合理的为企业建立技术数据资源库，确保企业的知识和经验积累假如有相互学习，相互研究，乐于精通琢磨的学习气氛和条件，大多数人不是迫不得以是绝对不会离职的，因为以为自我还不够成熟，需要学习来充实自己，也给了自己学习的理由。这些就需要引发相关部门的重视，因为这也是企业文化建设的主要步骤。我在校期间的“老师给课题自己学习答辩汇报”模式的项目化教学是一个不错的利于工厂工人之间学习的方法，既促进交流，又提升学习主动性，有利于培养专业人才。
16、制造企业有一个弱点，即各部门的工人只了解自己工序的事情，而不懂其它工序，平级之间缺乏横向沟通，降低了创新优化的机会。我实习时所在的生产线冷端工人不了解热端工艺，热端工人又不懂冷端操作，总存在技术上的误区，造成生产事故发生，这就需要横向沟通，相互了解知识，相互配合。需要多组织，两个工序的工人相互交流学习。现有的制造业大军中，有二分之一以上的工人来自非企业所在地，属外乡劳动力。受中国传统文化的影响，大部分人到中年以后全部会选择“落叶归根”，然而这部分人又是掌握企业技术关键的阶层，她们的离去对企业是致命的损失，因此在对她们待遇提升的同时，应更多关心家庭问题和社会问题。某企业每在年末会对企业的职员进行一次地毯式的谈话，让全部职员表露心声，尽可能的满足，甚至超额度满足，以留住人才，企业的人性化管理感动很多职员，做到了来一个留一个的目标。
