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1、后勤人员考勤管理制度员工考勤管理制度(试用版）第一条 工作时间：（一）公司总部:上午8:00-12:00 下午2：006：00(二）项目部：根据所在地域和实际工作需要，制定工作时间并报备公司人力资源部.（三）井队:根据所在地域和行业特点,实行轮班制，具体轮班方案由各井队拟定并报备所在项目部备查。第二条 人力资源部负责公司考勤统计和复核工作；各项目部财务人员负责项目部考勤统计和复核工作；各井队材料员负责井队考勤统计工作。第三条 考勤方式(一）公司总部员工实行钉钉打卡考勤，每日上午8:00前和下午6:00后打卡考勤。(二）项目部员工考勤参照考勤签到表实行实名签到制度，每日上下班时间至财务人员处签到
2、.（三）井队员工依照轮班方案实行实名签到考勤（考勤签到表)。每日上下班时间至材料员处签到。第四条 考勤规则(一)考勤汇总周期为每月26日至次月25日.（二）迟到、早退：上班时间开始后30分钟内到岗者,即迟到,提前30分钟以内下班者，即早退。迟到、早退，每次罚款50元。（三）旷工：迟到、早退时间超过30分钟、工作期间未事先办理请假手续而无故缺勤、考勤弄虚作假等情况均视为旷工；按照旷工天数的3倍计扣工资；当月连续旷工3天、月度累计旷工5天或年度累计旷工10天者，按照严重违反劳动纪律予以辞退。(四)上班时间擅离职守者，按旷工处理。（五）公出:所有员工因工作需要必须外出至作业区外的,需填写公出单报直接
3、主管领导批准同意后方可公出。（附件：公出单)(六）凡员工在正常的工作时间内因个人事务不能正常上班均应填写请假申请单向上级领导请假,返岗后及时至考勤人员处销假。(附件：请假申请单） 请假审批权限:岗位直接领导部门负责人主管副总总经理备注主管以上3天以内3-5天5天以上主管以下3天以内35天68天8天以上（七）员工确因工作需要加班的，经直接主管领导签字确认,公司将安排换休或计发加班工资。）（附件:加班审批单）(八）各部门、项目负责人对所属部门项目考勤的真实性负责，如发现考勤弄虚作假情况,对部门、项目负责人罚款200元，相关部门考勤统计和复核人员罚款100元。（九）公司各岗位人员的工作调动需统一由人
4、力资源部按照各部门、项目部人员需求进行调配.各部门、项目部考勤人员需按照人力资源部人员调动信息如实记录考勤。（附件：人员调动单)第五条 考勤程序（一）井队考勤管理员统计汇总考勤表,由技术员复核、经井队队长审批后，由技术员核算工资。技术员将井队考勤表与工资表提报项目部财务人员审核。(二）项目部考勤管理员统计汇总考勤表,由财务会计复核、项目负责人审批后由财务会计核算工资。财务会计于28日前将项目部及各井队考勤表及工资表提报公司人力资源部审核。（三）人力资源部考勤管理员统计总部考勤表并核算工资，审核各项目部、井队考勤表和工资表，由人力资源部负责人复核，财务部负责人审核后报总经理审批.请假申请表 年
5、月 日申请人所在部门岗 位请假时间 月 日 时至 月 日 时,共 计 天(合 时）请假类别事假 病假 其他请假事由直接领导部门负责人主管副总总经理考勤员备案 请假申请表 年 月 日申请人所在部门岗 位请假时间 月 日 时至 月 日 时，共 计 天(合 时)请假类别事假 换休假 其他请假事由直接领导部门负责人主管副总集团分管总监考勤员备案公出单 年 月 日公出人所在部门岗 位公出时间 月 日 时至 月 日 时，共 计 天（合 时）事 由直接主管领导考勤员备案 公出单 年 月 日公出人所在部门岗 位公出时间 月 日 时至 月 日 时，共 计 天（合 时）事 由直接主管领导考勤员备案加班记录单申请部
6、门申请人申请日期事由：性质工作日加点 公休日加班 法定节假日加班日期 年 月 日 时 年 月 日 时主管领导考勤员备案备：加班工作记录单审批签字后，交部门考勤人员登记、归档。加班记录单申请部门申请人申请日期事由:加班加点性质工作日加点 公休日加班 法定节假日加班加班加点日期 年 月 日 时- 年 月 日 时主管领导考勤员备案备：加班工作记录单审批签字后，交部门考勤人员登记、归档。人员调动单 :经公司研究决定将 同志调往你部/队从事 工作,请予以接收，考勤从报到之日起由你部记载。 人力资源部 年 月 日 人员调动单 ：经公司研究决定将 同志调往你部/队从事 工作,请予以接收，考勤从报到之日起由你部记载。 人力资源部 年 月 日广源丰油气技术服务有限公司2019年8月19日
