竞聘上岗实施方案7篇

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1、竞聘上岗实施方案7篇 竞聘上岗实施方案1为深化事业单位人事制度改革，全面做好_第一中学岗位竞聘工作，根据国家、省、市要求和_事业单位岗位聘用指导意见文件精神，制定_第一中学岗位竞聘方案如下:一、组织机构领导小组：组长副组长成员工作小组：组长成员二、岗位设置我单位现有编制：220人，其中管理人员4人，专业技术人员216人。按编制220人设岗，主系列为专业技术人员，设岗220人，设岗比例为100%，高级岗21个，其中，正高级岗位内部按0比例，34级分别设0个;副高级岗位内部按15%比例，5-7级分别设4个、8个、9个。列举各岗位名称中学高级教师。中级岗95个，岗位内部中学按45%比例，8-10级分

2、别设17个、25个、17个。列举各岗位名称中学一级教师、小学高级教师;岗位内部小学按40%比例，8-10级分别设11个、14个、11个，列举各岗位名称中学一级教师、小学高级教师。初级岗104个，其中，岗位内部中学按40%比例，11-12级分别设32个、19个;13级岗位0个。列举各岗位名称中学二级教师、小学一级教师;岗位内部小学按60%比例，11-12级分别设29个、24个;13级岗位0个。列举各岗位名称中学二级教师，小学一级教师，小学二级教师。三、岗位竞聘办法1、高、中、初级职称已聘人员。依次按照现有职称首聘时间、参加工作时间和近三年考核平均成绩进行设岗。首先按照现有职称首聘时间确定聘任人员

3、，若首聘时间相同，按照按参加工作时间先后确定聘任人员，若参加工作时间相同，参照近三年考核平均成绩高低确定聘任人员。2、晋升高一级职称未聘任人员。按照高一级职称晋升时间先后设岗，并设为该职称级别的最低档次。晋升时间相同的，按照按参加工作时间先后确定聘任人员，若参加工作时间相同，参照近三年考核平均成绩高低确定聘任人员。四、几项工作1、成立_第一中学岗位竞聘领导小组和工作小组，制定竞聘方案，将竞聘方案传达到每一位教职员工。2、竞聘完成后，竞聘结果在学校公示三天，公示结果无异议后，上报_教育局政工股。竞聘上岗实施方案2为了进一步深化我校干部任用制度改革，加大干部选拔工作的民主性，拓宽中层干部选聘视野，

4、建立健全干部能上能下、广纳群贤、竞争择优、充满活力、有效激励的用人机制，提高学校行政服务的质量和效率，调整好我校中层干部队伍，为学校又好又快地发展提供组织保证，经学校研究，对部分中层岗位实行竞聘上岗。一、组织领导成立竞聘工作领导小组：组长：李菊梅(校长)副组长：戴玉兰(党总支书记)成员：袁洪顺(党总支副书记) 陆继俊(副校长) 石芳(副校长) 孙礼贵(副校长) 徐彤(党总支副书记) 万蓉平(校长助理) 冯旭(校长助理)二、竞聘岗位：办公室主任1名，副主任1名;国际交流部主任1名;教师管理发展部主任1名，副主任2名;学生管理发展部主任1名 ，副主任1名;课程建设部主任1名;后勤管理发展服务部主任

5、1名，副主任2名;安全保卫部主任1名;大队辅导员1名。三、竞聘的基本条件：(1)具有履行职责所需要的马克思主义的立场、观点和方法，作风正派，组织原则性强。在教育教学工作中做出实绩。(2)具有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。(3)能依法、秉公办事，清正廉洁，示范表率作用发挥得好。能坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督。(4)有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。四、竞聘者应当具备的资格1、在我校工作的在职在编教师。2.竞聘者年龄：男48周岁(含)以下，女45周岁(含)以下。学历：专科(含)以上学历

6、。教龄：10年(含)以上。(年龄截止时间为_月_日)3.竞聘中层正职岗位条件：有担任中层副职经历3年(含)以上。其它条件同副职。竞聘中层副职岗位条件：应是学校的教育教学骨干，担任过教研组长、级部主任或曾在区、市及以上赛课中获奖。5.竞聘少先队辅导员岗位的应有三年(含三年)以上的班主任工作或少先队辅导员或共青团工作经历，曾获区级以上“优秀班主任”、“优秀辅导员”或“优秀团干部”等称号或参加相关比赛获奖，年龄一般不超过30周岁。五、竞聘方法、步骤：1、个人报名：时间：_月_日_月_日。要求：对照竞聘条件要求填写竞聘报名登记表，并根据要求将“汶河小学中层部分岗位竞聘报名登记表”发至电子邮箱2、资格审

7、查。按照竞聘上岗的条件，由竞聘领导小组对报名者进行资格审查，审查结果经校考核竞聘组讨论后公布。3、演讲答辩。竞聘对象在校全体教师大会上作竞聘演讲，阐述竞聘岗位的工作方案，就有关问题进行现场答辩，竞聘领导小组根据竞聘者的施政演讲和答辩进行评分。4、民主考核。根据竞聘人员演讲答辩结果和考核结果由竞聘领导小组进行民主评议后再根据综合条件决定任用人选。5、民意测试。学校竞聘领导小组将评议小组表决结果在校园网上进行公示。6、决定聘任。公示后，由学校党政会议研究报上级党委批准后再决定聘任，并办理聘用手续，试用期1年。六、实施要求1、中层干部竞聘上岗制度的实施，必须坚持党管干部原则，民主集中制原则，德才兼备

8、、群众公认、注重实绩的原则，公开、平等、竞争、择优的原则。党政班子干部共同配合，认真细致抓好各个工作环节，确保竞聘工作顺利进行。2、中层干部竞聘坚持走群众路线，充分发扬民主，坚持任人唯贤，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾以及个人感情选人等思想障碍，真正把群众公认，工作实绩明显的优秀干部选拔上来。()3、中层干部竞聘工作同加强学校后备干部队伍建设紧密结合起来，对发展潜力比较大的干部要在多岗位、多方面加强培养。4、竞聘小组成员坚持公开、公平、公正原则，廉洁自律、公道正派，严肃干部人事纪律，不得营私舞弊，不得向外扩散、泄露未决事项。5、参加竞聘上岗人员要正确对待竞争，不准弄虚作假。6、对竞聘上岗中出

9、现的违纪行为，将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。7.本方案解释权为竞聘领导小组。竞聘上岗实施方案3为稳步推进基层医疗机构综合改革工作，根据省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅等部门关于深化国家基本药物制度试点县(市、区)乡镇卫生院人事制度改革指导意见的通知及_市乡镇卫生院人事制度改革指导意见等文件精神，结合卫生院实情制定我院全员竞聘上岗实施方案如下：一、竞聘工作领导小组组 长：谢_(院长)副组长：田_(副院长)成 员：唐_(副院长)艾_(副院长)周_ (副院长)陈_(主管会计、院团委书记)领导小组下设办公室，由陈真为办公室主任

10、，负责竞聘具体相关事宜。二、岗位竞聘原则(一)在科学核定人员编制的基础上，实行全员聘用制。(二)通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的人事管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变。(三)实行公开、公平竞争、择优原则。三、岗位设置四、竞聘岗位条件及职责(一)基本条件。1、拥护和贯彻党的路线、方针、政策，具有较高的政治素质。2、遵守宪法和法律，具有良好的道德品行，遵纪守法，廉洁奉公，服从领导，听从分配。3、具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗。4、身体健康，精力充沛，具有适应岗位要求的身体条件。(二)各岗位竞聘条件及职责。1、全科医师34个(其中八级4个，九级3个，十级4个，

11、十一级8个，十二级13个，十三级2个。)岗位竞聘条件(1)具有临床医疗专业中专及以上学历或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。(竞聘各科岗位者必须具有相应科的执业医师资格)(2)七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作满3年以上，八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格，并在十一级岗位上工作满3年以上，十一级岗位需具有医师职称并在十二级岗位上工作满3年以上，十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格。(3)临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。(4)在上级医院经过专

12、业进修学习者优先。(5)岗位级别原则上以职称变动后调资为准。岗位职责(1)在院长或科主任的领导下，从事病人的接待和诊治工作及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。(2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。(3)积极协助公共卫生工作。(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。2、中医科岗位2个(其中8级1个，十一级1个。)岗位竞聘条件(1)具有临床中医医疗专业中专及以上学历或具有中医执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。(2)十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格，十一级岗位需具有中医师职称并在十二级岗位上工作满3年以上。(3)临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。(4)在上级

13、医院经过专业进修学习者优先。(5)岗位级别原则上以职称变动后调资为准。岗位职责(1)在院长或科主任的领导下，从事病人的接待和诊治工作及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。(2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。(3)积极协助公共卫生工作。(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。3、护理岗位21个(其中，八级1个，九级5个，十级2个，十一级5个，十二级8个。)岗位竞聘条件(1)具有相关专业中专及以上学历并具有执业护士资格(2) 七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作满3年以上，八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，十级岗位需具

14、有中级职称并具有执业护师资格，并在十一级岗位上工作满3年以上，十一级岗位必需具有护师职称并在十二级岗位上工作满3年以上，十二级岗位必需具有护师职称或护士职称。竞聘上岗实施方案4为进一步深化教育人事制度改革，实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化，调动教师工作积极性、主动性和创造性，根据新密市教体局岗位竞聘实施意见及我校实际，制定本实施方案。一、指导思想坚持“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，按照“民主、公开、竞争、择优”的要求，实现有身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，调动广大教师的工作积极性，增强教师队伍活力，促进我校教育教学事业的发展。二、竞聘条件1、基本条件遵守宪法和法律;具有良好的品行;取得相应岗位的任职资格;近3年年度考核等次均为合格以上;适应岗位要求的身体条件。2、专业技术岗位基本条件专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中副高级(分别对应五、六、七3个等级)、中级(分别对应八、九、十3个等级)、初级(分别对应助理十一、十二2个等级和技术员十三级)内部不同等级岗位专业技术人员在竞争同一级别内上一等级的岗位时，须在下一等级岗位上聘满三年或首次岗位等级竞聘时在该岗位上已聘满六年的可直接竞争同一级别内的最高等级岗位。3、工勤技能人员竞聘专业技术岗位条件取得所竞