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1、贸易有限企业规章制度 第一章 管理纲领1第二章 职员守则2第三章 人事管理4第一节 总则4第二节 职员聘用4第三节 职员假期待遇5第四节 辞职、解聘、开除、离岗5第四章 劳动管理制度6第一节 考勤管理要求6第二节 奖惩7第五章 文秘9第一节 保密9第六章 电话管理10第七章 车辆10第八章 印章管理11第九章 宿舍11第十章 办公楼会议室管理11第十一章 企业仓库管理制度12第十二章 财务管理13第一章 管理纲领第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进企业发展壮大，提升经济效益，依据国家相关法律、法规及企业章程的要求，特制订本管理细则。第二条 企业全体职员全部必需遵守企业章程，遵守企业的规
2、章制度和各项决定、经律。第三条 企业严禁任何所属机构、个人损害企业的形象、声誉和名声。第五条 企业严禁任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害企业利益或破坏企业发展。第六条 企业经过发挥全体职员的主动性、发明性和提升全体职员的技术、管理、经营水平，不停完善企业的经营、管理体系，实施多个形式的责任制，不停壮大企业实力和提升经济效益。第七条 企业提倡全体职员刻苦学习科学技术文化知识，企业为职员提供学习、深造的条件和机会，努力提升职员的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的职员队伍。第八条 企业激励职员发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，企业给予奖励、表彰。第九条 企业为职员提供平等的竞争环境和晋升
3、机会，激励职员主动向上。第十条 企业提倡职员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体发明精神。第十一条 企业激励职员主动参加企业的决议和管理，欢迎职员就企业事务及发展提出合理化提议，对作出贡献者企业给予奖励、表彰。第十二条 企业尊重知识分子的辛勤劳动，为其发明良好的工作条件，提供给有的待遇，充足发挥其知识为企业多作贡献。第十三条 企业实施“底薪十提点1%十纯利润分成20%”的分配制度。第十五条 企业推行岗位责任制，实施考勤、考评制度，端正工作作风和提升工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十六条 企业提倡厉行节省，反对纸张浪费；降低消耗，增加收入，提升效益。第十七条 维护企业纪律，对任何
4、人违反企业章程和各项制度的行为，全部要给予追究。第二章 职员守则第一条 遵纪遵法，忠于职守，克己奉公。第二条 维护企业声誉，保护企业利益。第三条 服从领导，关心下属，团结互助。第四条 爱惜公物，节省开支，杜绝浪费。第五条 努力学习，提升水平，精通业务。第六条 主动进取，勇于开拓，创新贡献。第七条 职员规范1、爱企业，爱岗位，不做有损企业的事，不说有损企业的话。2、忠于职守，按质按量完成任务，没有不文明、不卫生行为。3、不迟到、不早退、不串岗、不旷工、不干私活。4、遵守安全操作规程，确保安全生产。增强质量意识，杜绝质量事故。5、自觉维护社会公德，敬老爱幼，尊敬领导，热爱同志。6、言行一致，举止文
5、雅，不参加封建迷信活动。7、热情服务，杜绝冷、硬、顶、撞。第八条 企业规范1、团结、互助，没有打架、吵架行为。2、按期完成各项任务，没有拖拉现象。3、安全第一，确保质量，没有弄虚作假。4、多种统计完整无缺。5、讲究卫生，工作场所整齐，没有脏、乱、差。第九条 办公规范1、公正廉洁、忠于职守，树立全心全意为人民服务的思想。2、不迟到、不早退，上班不干私活。3、工作有计划、有条理，分清轻重缓急，力争精益求精。4、讲究礼节，自觉维护办公秩序。5、熟悉业务，掌握政策。6、保持工作场所洁净整齐，物品文具收拾妥当。7、请示、汇报或安排工作，按组织程序逐层进行。部门间不得推诿扯皮，要相互协调。8、衣饰得体，整
6、齐、庄重、大方，不搞奇发异妆。9、正确使用和爱惜办公设施。第十条 会议规范1、召开会议提前做好准备，讲求实效。2、遵守纪律，按时到会，有序退场。3、做好统计，保持平静，不做和会议无关的事。4、坐姿端正，精神饱满，热情鼓掌。5、进入会场，避免手机钤响，尽可能关机。6、爱惜公物，严禁吸烟，保持会场整齐。第十一条 乘车规范1、自动礼让，按次序依次上下车，杜绝插队、一哄而上和乱挤乱撞。2、衣着得体，庄重。不得只穿汉衫背心、短裤、拖鞋上车。3、相互体谅，主动让座。4、禁止携带易燃易爆物品和危险品乘车。5、讲究卫生，车厢内禁止吸烟，不随地吐痰，不乱仍果皮纸屑和其它杂物。6、尊重司机，爱惜公物。7、文明驾驶
7、，按点接送。第十二条 就餐规范1、就餐时，不得在餐桌及餐厅内乱扔食物残渣。2、严禁浪费，树立节省粮食的观念。3、餐厅内杜绝抽烟。4、就餐完成，勿在餐厅喧哗、逗留。5、不准随便将餐厅内设施挪作她用。第十三条 娱乐规范1、遵守公共秩序，爱惜公共财物。2、不随地吐痰，不乱扔杂物。3、言谈举止大方，不起哄，不讲脏话。4、保护环境，禁止赌博。第三章 人事管理第一节总则第一条企业人事管理，认真落实国家相关劳感人事法规、政策及企业章程的要求，调动职员主动性，保障职员利益。第二条企业在劳感人事部门要求的范围内，有权自行招收职员，全方面实施劳动工资和人事管理制度。第三条企业本着精简、高效、合理的标准，对企业职员
8、招聘进行严格控制。第四条企业对职员实施全员协议管理，并建立职员有权选择岗位，企业有权选聘职员、解聘职员的双向选择机制；建立职员能上能下，能进能出的合理流动机制。第五条为了提升职员的整体素质，企业对全体职员进行有计划的岗前培训和岗位培训及脱岗教育。第六条企业办公室人事劳动部门责任人事计划、劳动工资等各项工作的实施，并办理职员考评录用、聘用、辞职、解聘、除名、开除等各项手续。第二节 职员聘用第一条 本企业所需职员，一律公开条件，向社会招聘。第二条 本企业聘用各级职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为标准，但特殊需要时不在此限。第三条 新进职员的聘用，依据业务需要，由老板统筹计划和聘
9、用。第四条 本企业各级职员必需具有以下资格，才能聘用（一）部门经理，必需具有大专以上学历，熟悉业务，含有两年以上实际工作经验，年纪在25岁以上。（二）员工，高中以上学历，其条件符合职务要求。（三）司机有汽车B2驾驶执照，并含有两年以上实际工作经验。（四）后勤有吃苦耐劳和有仓库管理经验，初汉字化。第五条聘用人员审查合格后，由老板办理相关手续，聘用人员报到时，需向老板提供学历证书、体格检验表，近期免冠照三张，人事资料等。个人户口本或身份证等相关证实第六条聘用职员试用期依据工作岗位及本人工作情况而确定。通常试用期为3个月。第七条聘用职员一律和企业签署聘用劳动协议，并按实际需要和受聘人专业、技能确其岗
10、位。在协议期内，职员因身体突发性疾病伤亡或在企业外发生人身伤亡等意外事故，企业不予负担任何责任和费用。第八条被公安机关或其它相关单位通告，有传染病、酗酒、赌博、打架、斗殴等品性恶劣者和未满16周岁者不得聘用。第十四条聘用职员试用期满考试合格后。第三节 职员假期及待遇第一条 企业实施星期六日至，星期日为休息日，但因特殊情形或基于生产业务需要可延长工作时间。第一条 休息日安排职员工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；国家法定节假日安排职员工作的，F w s i r . c o m 支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。第二条 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）
11、增加10天，异地结婚可合适另给旅程假。法定假期3天内，按岗位工资计发。晚婚职员313天内按每个月300元工资计发，按考勤计工资。第三条 职员直系亲属（父母、配偶或儿女）死亡时，丧假3天；异地职员料理丧事另给旅程假12天（超出100公里）。第四条 事假、病假、换休按工作日计算工资。第四节辞职、解聘、开除、离岗第一条企业有权解聘不合格的职员，职员也有辞职的自由，但需按本制度要求办理手续。第二条试用期合格后职员和企业签署协议书，双方必需严格推行合协议，协议期内职员不得随意辞职，用人单位不准无故解聘职员。第三条协议期内职员辞职，必需提前30天向企业提出辞职汇报，由用人单位签署意见，经老板同意后，由老板
12、办理辞职手续。第四条职员未经同意而自行离职，企业不予办理任何手续。给企业造成经济损失，应负赔偿责任。第五条职员必需服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，企业有权给予解聘、解聘。第六条企业解聘职员持慎重态度，用人单位无正当理由不得解聘协议未满的职员。确需解聘时，必需填“解聘职员审批表”，提出解聘理由，经企业相关部门和老板同意后，通知被解聘职员到人事劳资部门办理解聘手续。第七条职员有下列情形之一的，企业给解除劳动协议：1、 在试用期间被证实不符合录用条件的。2、 严重违反企业规章制度。3、 严重渎职、营私舞弊、对企业利益造成重大损失。第八条职员有下列情形之一，企业解除劳动协议，但
13、提前30天通知被解聘。1、职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事其它工作。2、 职员不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作。3、 劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经协商不能达成协议。第九条职员严重违反规章制度，造成重大经济损失的（1万元以上）后果严重或违法犯罪，企业有权给予开除。第十条职员辞职、被解聘、被开除或终止聘（雇）用，在离开企业以前，必需交还企业的一切财务、文件、业务资料及工具，并移交工作。不然，人事劳资部不予办理任何手续；给企业造成损失，应负赔偿责任。第四章劳动管理制度第一节考勤管理要求第一条 为加强企业职员考勤管理，
14、特制订本要求。第二条 职员正常工作时间为早晨9时至12时，下午13时至6时。第三条 企业职员一律实施上下班打卡登记制度。第四条 全部职员上下班均需亲自打卡，任何人不得代理她人或由她人代理打卡，违犯此条要求者，代理人和被代理人均给记过一次的处分。第五条 全部人员须先到企业打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡同意，不办理同意手续者，按迟到或旷工处理。第六条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超出30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超出30分钟者按旷工半天论处。第七条 职员外出办理业务前须向本部门责任人（或其授权人）申明外出原因及返回企业时间，不然按外出办私事处理。第十条 上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并给警告一次的处分（除老板或相关领导同意）。第十一条 职员30天内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给一次警告处分。第十二条 职员无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给一次警告处分，每个月
