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1、财务部门工作总结三篇 时间飞快，一段时间的工作已经结束了，回顾坚强走过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，是不是该好好写一份工作总结统计一下呢？那么你有了解过工作总结吗？以下是xx帮大家整理的，期望能够帮助到大家。财务部门工作总结 篇1财务部在一个学期的工作中，关键有社团年检财务资料方面的搜集，新学年社团招新会费的收取，代管基金的保管和公开和常务工作等。年检方面，财务部在年检中对校级社团财务经济情况的审核的关键依据是社团年检汇报书第六项，及2021-2021年第二学期“星级社团”财务部的评分结果。在听取各责任人对财务方面自我汇报及提出的相关疑问和提议的基础上，有针对性的提出问题并解答疑问。针对
2、部分上交材料不合格的社团，反应出财务工作不缜密，立即查找相关的资料查对。听取团委老师和社团责任人对财务部工作的意见和提议。并以书面形式对在年检过程中发觉的问题进行立即地反思和总结。十月上旬，伴随社团招新工作的基础结束，财务部和组织部通力合作，其中详细负责会员证制作费和代管基金的收取。和组织部协调工作，认真联络各社团，统一时间，落实会员证费和代管基金的上交及会员证的制作，为社团提供便利。十月底工作基础结束后做了具体的统计上报团委。另外认真对待后期不少细致琐碎的补做证工作，并重新统计存档，和组织部查对，查缺补漏。以实现工作的细致圆满。代管基金的管理上，在本学期的第一次例会上，向社团具体解释了代管基
3、金的性质及申请程序，及对代管基金的管理实现了一月一公布，让社团更清楚地了解，并合理使用。同时还制作了“代管基金申请表”实现了代管基金的申请规范化。值得一提的是，本学期共有12个社团依据各自的需要申请了代管基金总计￥，这是社团对代管基金认识的表现。常务工作方面，基于对年检工作的反思，针对不足，做了大量的改善工作。如为了各社团更加好地配合财务部财务监督工作的顺利开展，将各项财务工作以书面形式并附上“每个月帐目开支表”和“账本收据的规范书写”样表加以说明，并在例会时下发各社团（但因为一些详细原因，下发工作未能圆满完成）。另外采取“中心负责制”，设置中心联络员，首先亲密社团联和各社团的关系以期更多的了
4、解和共识，其次，细化干事工作，使她们能力得到更加好的锻炼。当然，工作中仍有不足之处。即使对工作有所改善，不过实际的操作中离预期效果有一定的距离。比如“中心负责制”因为社团观念未能转变，并未落到实处。另外，对干事的学习指导不够，以致出现了不能很好地解答社团疑问的尴尬场面。我们将会在以后的工作中继续努力，发挥部门的整体优势，做好本职员作。以上就是财务部本学期的工作总结。财务部门工作总结 篇2一、作为非盈利部门，合理控制成本（费用），有效地发挥企业内部监督职能是我们上半年工作的重中之重。年初，为了加强会计基础工作的规范性，完善企业的管理机制，财务部制订了新的。细则中对借款、费用报销、审核等工作程序作
5、了详实的解释。我们经过对细则的学习、讨论，把各项条款逐一和实际业务联络在一起，找问题找漏洞，并重复消化、严格把关。在出纳步骤中，我们强调一定要坚持标准、不讲人情，把部分不合理的借款和费用报销拒之门外。在凭证审核步骤中，我们依据细则中的要求，认真审核每一张凭证，不把问题带到下个步骤。经过这半年的实践，我们的.工作取得了显著的成效。数字是最有说服力的，在销售额和上年同期基础持平的情况下，三费（管理费用、销售费用、财务费用）却比去年同期下降了%.经过实际工作，我们全部深刻的意识到加大成本控制的力度，立即推出对应制度的必须性。二、财务部天天全部要接触大量的数据和枯燥的报表，但大家以苦为乐，历来没有怨言
6、，工作干得有声有色。为了提升职员的荣誉意识 ，针对企业出台的工资考评制度，我们对应地制订了内部职员工资考评方案，由部门经理依据职员的岗位描述对其平时的表现进行综合评判并作为参考递交会计主管。考评制度的实施有效地调动了大家的主动性，充足发挥了企业的奖励机制，合理地利用了人力资源。三、为了更加好的和部门沟通，我们在完成本职员作的同时，发扬协作精神，主动配合总经办顺利完成了XX年工商年检的工作，为随即经过企业贷款证年审做好了铺垫。为了配合物流中心录入费用，我们立即、正确地编制会计凭证并做好凭证传输、汇总工作。为了更加好地核实营销部门的盈亏，为企业完成销售计划提供依据，我们立即统计每一笔到款，正确统计
7、货款的清欠并周期性地和营销人员的往来帐进行查对，并做到营销、财务、物流中心数据口径一致。四、为了培养本身的综合能力，取人之长、补己之短。我们定时进行小组讨论、学习企业会计制度，大家相互交流心得，熟悉各岗位的工作步骤，把问题摆在桌面上。由职员转达给部门经理，再由部门经理转达给主管，主管依据汇总上来的意见和提议做出对应的方法。除此之外，我们合理地安排每位职员的外勤工作，让每个人全部有和外界接触的机会，做到工作有里有外、有张有弛。五、在上半年的税务工作中我们克服了很多困难，经过主动参与国、地税局举行的办税人员岗位培训和查阅大量的财务资料，顺利完成并经过了企业所得税纳税清缴、增值税通常纳税人年审工作。
8、经过对税务计划的学习，提升了每个月纳税申报工作的质量，而且熟练掌握了统计局、财政局、税务局各项报表的填制工作。经过总结，我有几点感慨：其一是要发扬团体精神。因为企业经营不是个人行为，一个人的能力必竟有限，假如大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这一定要建立在每名职员具有较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，不然团体精神就成了一句空话。那么怎样主动的发扬团体精神呢？详细到各个部门，假如你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你周围的同事，大家以你为楷模，你的进步无形的带动了大家共同进步。反之，他人取得的成绩也会成为你不停进取的动力，如此产生连锁反应的良性循环。其二是要学会和部门
9、、领导之间的沟通。企业的机构分布就象是一张网，每个部门看似独立，实际上它们之间存在着必定的联络。就拿财务部来说，日常业务和每个部门全部要打交道。和部门保持联络，听听它们的意见和提议，发觉问题立即纠正。这么做一来有效的发挥了会计的监督职能，二来能立即的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为主动。其三是要有一颗永攀高峰的进取之心。伴随社会的不停发展，会计的概念越来越抽象，它不再局限于某个学科，在金融、税务、计算机应用、企业法、企业管理等很多领域全部有所包括。这就给我们财务人员提出了更高的要求逆水行舟，不进则退。假如想在事业上有所发展，就必须武装自己的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。人生能有几回博
10、，在以后的日子里，我们要化思想为行动，用自己的勤劳和智慧描绘未来的蓝图。财务部门工作总结 篇3春去秋来，四季轮回，企业已经前进一个新世纪。我们财务部也有了一个全新的开始，人员结构有较大的调整，基础上全部是新人、新岗位，带队的任务落在我的肩上。我们全部感到担子重了、压力大了，不过我们没有畏缩，在领导的正确引导和各部门的大力支持下，凭着责任心和敬业精神，我们逐步成熟起来。为了深入的发展和提升，我以为有必须对这半年多的工作做一简单的回顾。一、作为非盈利部门，合理控制成本(费用)，有效地发挥企业内部监督职能是我们上半年工作的重中之重。年初，为了加强会计基础工作的规范性，完善企业的管理机制，财务部制订了
11、新的。细则中对借款、费用报销、审核等工作程序作了详实的解释。我们经过对细则的学习、讨论，把各项条款逐一和实际业务联络在一起，找问题找漏洞，并重复消化、严格把关。在出纳步骤中，我们强调一定要坚持标准、不讲人情，把部分不合理的借款和费用报销拒之门外。在凭证审核步骤中，我们依据细则中的要求，认真审核每一张凭证，不把问题带到下个步骤。经过这半年的实践，我们的工作取得了显著的成效。数字是最有说服力的，在销售额和上年同期基础持平的情况下，三费(管理费用、销售费用、财务费用)却比去年同期下降了%.经过实际工作，我们全部深刻的意识到加大成本控制的力度，立即推出对应制度的必须性。二、财务部天天全部要接触大量的数
12、据和枯燥的报表，但大家以苦为乐，历来没有怨言，工作干得有声有色。为了提升职员的荣誉意识，针对企业出台的工资考评制度，我们对应地制订了内部职员工资考评方案，由部门经理依据职员的岗位描述对其平时的表现进行综合评判并作为参考递交会计主管。考评制度的实施有效地调动了大家的主动性，充足发挥了企业的奖励机制，合理地利用了人力资源。三、为了更加好的和部门沟通，我们在完成本职员作的同时，发扬协作精神，主动配合总经办顺利完成了XX年工商年检的工作，为随即经过企业贷款证年审做好了铺垫。为了配合物流中心录入费用，我们立即、正确地编制会计凭证并做好凭证传输、汇总工作。为了更加好地核实营销部门的盈亏，为企业完成销售计划
13、提供依据，我们立即统计每一笔到款，正确统计货款的清欠并周期性地和营销人员的往来帐进行查对，并做到营销、财务、物流中心数据口径一致。四、为了培养本身的综合能力，取人之长、补己之短。我们定时进行小组讨论、学习企业会计制度，大家相互交流心得，熟悉各岗位的工作步骤，把问题摆在桌面上。由职员转达给部门经理，再由部门经理转达给主管，主管依据汇总上来的意见和提议做出对应的方法。除此之外，我们合理地安排每位职员的外勤工作，让每个人全部有和外界接触的机机会，做到工作有里有外、有张有弛。五、在上半年的税务工作中我们克服了很多困难，经过主动参与国、地税局举行的办税人员岗位培训和查阅大量的财务资料，顺利完成并经过了企
14、业所得税纳税清缴、增值税通常纳税人年审工作。经过对税务计划的学习，提升了每个月纳税申报工作的质量，而且熟练掌握了统计局、财政局、税务局各项报表的填制工作。经过总结，我有几点感慨：其一是要发扬团体精神。因为企业经营不是个人行为，一个人的能力必竟有限，假如大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这一定要建立在每名职员具有较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，不然团体精神就成了一句空话。那么怎样主动的发扬团体精神呢?详细到各个部门，假如你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你周围的同事，大家以你为楷模，你的进步无形的带动了大家共同进步。反之，他人取得的成绩也会成为你不停进取的动力，如
15、此产生连锁反应的良性循环。其二是要学会和部门、领导之间的沟通。企业的机构分布就象是一张网，每个部门看似独立，实际上它们之间存在着必定的联络。就拿财务部来说，日常业务和每个部门全部要打交道。和部门保持联络，听听它们的意见和提议，发觉问题立即纠正。这么做一来有效的发挥了会计的监督职能，二来能立即的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为主动。其三是要有一颗永攀高峰的进取之心。伴随社会的不停发展，会计的概念越来越抽象，它不再局限于某个学科，在金融、税务、计算机应用、企业法、企业管理等很多领域全部有所包括。这就给我们财务人员提出了更高的要求逆水行舟，不进则退。假如想在事业上有所发展，就必须武装自己的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。人生能有几回博，在以后的日子里，我们要化思想为行动，用自己的勤劳和智慧描绘未来的蓝图。
