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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑月平均工资计算方法_日平均工资如何计算 在工资问题上，老百姓越来越剧烈地感觉到，平均二字。从纯理论的角度考虑，用平均数来表达居民财宝水平的变化是必要的，也是可取的。下面我就为大家解开日平均工资计算方法，盼望能帮到你。 日平均工资计算方法 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天4季=62.5天/季 月工作日：250天12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 根据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工
2、资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天 三、2021年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发20218号)同时废止。 日工资的各类计算方法 依据关于工资总额组成的规定(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成： 计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特别状况下支付的工资。 计时工资是指按计
3、时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动酬劳。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参与工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动酬劳。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成方法支付给个人的工资。 奖金是指支付给职工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳。包括：生产奖;节省奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的嘉奖工资;其他
4、奖金。 津贴和补贴是指为了补偿职工特别或额外的劳动消耗和因其他特别缘由支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 津贴。包括：补偿职工特别或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。 物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 特别状况下支付的工资包括：依据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、方案生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或.义务等缘由按计时工资标准或计时工资标准的肯定比例支付的工资;附加工资、保留工资。 日平均工资的计算公式
5、平均工资指企业、事业、机关单位的职工在肯定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明肯定时期职工工资收入的凹凸程度，是反映职工工资水平的主要指标。 计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。 解释：平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。 依据现行统计制度，工资总额是本单位在肯定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动酬劳总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特别状况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，依据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。 看了日平均工资计算方法的人还看了： 1.个人月平均工资计算方法 2.平均日工资怎么算 3.2021年每日工资计算方法 4.工作日加班工资怎么计算 5.单位月平均工资如何计算 第 1 页 共 1 页
