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1、组干201025号关于进一步加强中层（股级）干部管理工作的通 知各乡镇党委，县直各党（工）委、党组、总支、支部： 为进一步加强我县公务员机关（参照机关）、事业单位中层干部管理工作，规范中层干部选拔任用行为，完善干部选拔任用机制，进一步匡正选人用人风气，防止和纠正用人上的不正之风，提高选人用人公信度，根据公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）和党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）等法律法规，结合我县实际，现就进一步做好中层（股级）干部管理工作通知如下： 一、中层干部选拔任用的原则各级党组织要充分认识加强中层干部管理工作的重要意义，进一步增
2、强做好干部任免工作的责任感，认真履行好县委赋予的干部管理职责。中层干部选拔任用，必须坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。二、坚持干部任免领导班子集体研究制度各单位讨论决定拟任用的中层干部人选时，必须由党委（党组）集体研究。形成一致意见报县委组织部，按照规定程序进行任免。未设立党委（党组）的单位，由领导班子集体研究。三、坚持推行中层干部竞争上岗制度凡具备竞争条件的单位，新提拔和到期交流的中层干部均需通过竞争上岗方式产生。竞争上岗方案应于竞岗前报县委组织部备案。凡具备竞岗条件而未通过竞岗方式产生的中层干部，县委
3、组织部一律不予审批备案。各单位根据实际工作需要，在补充个别空缺职位人选时，首先应在一定范围内将有关职位的空缺情况予以公告，然后对空缺职位拟任人选进行民主推荐。民主推荐中得不到多数群众拥护的，不能作为选拔任用对象。四、积极推进中层干部轮岗交流凡在同一单位同一职位任职满10年，以及在管理人、财、物或具有行政执法、行政审批权的科室（部门）任正职满5年或正副职相加满10年的中层干部，原则上要实行轮岗。股级干部按规定享受正（副）科级待遇后，必须在原工作岗位工作3年以上方可调整。五、加强完善中层干部备案管理依据党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）的有关精神，各单位新提拔或调整交流的中层干部在正
4、式讨论决定前要向县委组织部进行备案。1、中层干部任免审批备案范围。中层干部（股级）的选拔任用由所在单位（部门）的党委（党组、班子）研究决定，报县委组织部审批备案。备案范围如下：（1）各乡镇机关中层正副职；（2）县直各公务员机关（参照机关）、事业单位内的中层正副职干部；（3）非直属正、副科级事业单位内的中层正副职干部；（4）县直各公务员机关派出机构的正副职干部（人民法庭、公安派出所、司法所等）；（5）副科级事业单位的班子副职。2、干部任免审批备案程序。 （1）调整前沟通、报告。各单位有干部调整意向时要及时与组织部沟通，经县委组织部同意后方可确定调整方案。（2）按照方案进行推荐和酝酿讨论确定拟任人
5、选后，报县委组织部备案。干部任免备案一律采用书面形式，备案时应报送以下材料（各一式四份，B5纸张，附电子文档）：书面报告（中层干部调整请示），说明调整的理由、原则和调整人员情况；干部调整情况备案表；干部任免审批表；干部考察材料；单位部门编制文件；其他需要上报的材料。（3）县委组织部审核同意后，由单位领导班子集体研究决定。（4）公示后按规定办理任免。会议记录、任免文件报送县委组织部备案。3、未经备案的中层干部县组织人事部门不予承认，不得列入后备干部队伍，不得推荐为副科级干部考察对象。六、坚持实行公示制度和试用期制度选拔任用中层干部必须坚持任职前公示制度。新任用干部必须在适当范围进行任前公示，公示
6、期一般为7-15天。公布举报电话，接受群众监督。实行中层干部试用制期，试用期一年。在任期内因故不适宜继续任职的，可以免职；民主评议或年度考核结果定为不称职的，必须予以免职。七、有关工作要求各单位要严格按照规定，切实做好中层干部管理工作。组织部门将会同有关部门不定期对全县各级党组织干部人事管理工作开展“一报告两评议”检查，对没有严格执行党政领导干部选拔任用工作条例要求，未按规定办理备案手续、擅自任免干部的，要追究相关责任人责任，已经任免的人事安排方案一律无效。各单位未经县编制委员会批准不得擅自增加中层干部职位和职数，在编制以外设立中层干部职位或者超职数配备的中层干部，县委组织部不予办理备案手续，
7、并按规定追究责任人的责任。附件：1、干部调整情况备案表2、干部任免审批表3、干部考察材料样式。 中共新安县委组织部2010年7月25日- 1 -XXX（单位）干部调整情况备案表部门名称核定领导职数现有领导人数调整后领导职数姓 名现任职务出生年月参加工作时间入党时间推荐情况身份拟任职务拟免职务办公室212XXX办公室副主任1975.081997.092002.0735/38干部办公室主任办公室副主任-6-填表人： 年 月 日说明：1、核定领导职数以县编制部门的编制文件为准；2、身份包括：指公务员、参照人员、干部、聘干、工人；聘干需注明聘干时间。干 部 任 免 审 批 表(样表)姓 名xxx性别男
8、出生年月( 岁)1980.07(30岁)照片民 族汉族籍贯新安五头出 生 地新安五头入 党 时 间2005.06参加工作时间1998.08健 康状 况健康专业技术职务术职务助理工程师特长学历学位全日制 教 育中专毕业院校系及专业洛阳林校经济林专业在 职教 育省委党校大学毕业院校系及专业郑州大学中文现 任 职 务Xx镇党政办公室副主任拟 任 职 务Xx镇农业服务中心主任拟 免 职 务Xx镇党政办公室副主任工作学习简历1995.09-1998.08 洛阳林校经济林专业学生1998.08-2001.02 xx镇林果站职员2001.02-2003.10 xx镇党政办科员2003.10-2005.11
9、xx镇林果站站长2005.11-2009.02 xx镇农业服务中心副主任2009.02 以后 xx镇党政办副主任 注：本表为Word格式，正反两面印刷。奖惩情况2002.05因失职受行政警告处分；2009.02被县农业局评为“2008年度先进工作者”年核度结考果2007年、2008年、2009年年度考核均为称职等次任免理由 职务空缺（或轮岗交流）家庭主要成员及重要社会关系称 谓姓 名出生年月政治面貌工 作 单 位 及 职 务妻子xxx1981.05中共新安县水利局干部女儿Xxx2003.10新安县实验小学学生父亲xxx1953.08中共病故母亲xxx1955.06群众新安县城关镇河南村农民岳父
10、xxx1952.02中共新安县财政局干部岳母xxx1953.01群众新安职高退休教师 呈 报 单 位 (盖章) 年 月 日审意批机关见 (盖章) 年 月 日 行任政免机意关见(盖章)年 月 日 同志的考察材料姓名，性别，出生年月，籍贯，参加工作时间，入党时间，文化程度，毕业院校、专业及毕业时间，现任职务。一、主要表现及实绩；（政治思想和理论素质；能力水平与实绩；敬业精神和工作作风；为人品质和廉洁情况）二、不足；、三、近三年年度考核、近五年培训情况、本次民主推荐情况。党委（组）考察人：（签名）年月日撰写考察材料应注意的事项：考察材料长短要适当。一般在800字左右，材料内容必须真实有据，格式规范。用语要准确、客观、实在，评价成绩要恰当，不要使用不恰当的修饰词，数据和事例必须准确。评价干部的缺点要写实。如不要笼统地说“情绪急躁，固执己见，骄傲”等，要用具体事例说明观点。对群众来信和考察中反映的比较重大的问题，特别是影响干部使用的问题，在搞清事实的基础上，要形成单行材料。考察人要在考察材料落款处签名。主题词：干部管理 中层干部 通知中共新安县委组织部办公室 2010年7月25日印发（共印100份）- 10 -
