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1、中级经济师人力资源考核题库含参考答案1. 单选题：对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。A.15B.30C.60D.90正确答案：C2. 单选题：具有直线参谋制特点的组织形式属于（）。A.行政层级式B.矩阵组织形式C.职能制形式D.事业部制形式正确答案：C3. 多选题：潜能评价中心主要用于（）提升的可能性评价。A.专业人员B.操作人员C.基层人员D.管理人员E.技术人员正确答案：ADE4. 单选题：人员甄选中的重测信度反映的是()。A.不同评价人员评分结果的
2、一致性B.同一测验在不同时间上的稳定性C.两个测验在内容上的等值程度D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性正确答案：B5. 单选题：工作分析的成果文件包括（）。A.工作描述和工作职责B.工作活动和工作经验C.工作描述和工作规范D.工作规范和任职资格正确答案：C6. 单选题：关于团队绩效考核的说法，错误的是()。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标正确答案：C7. 单选题：要求在处理劳动争议时，查明事实真相，准确适用法律、
3、公正合法处理劳动争议，这反映的是（）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则正确答案：A8. 单选题：当企业员工规模不大时，需要采用（）培训与开发机构模式。A.隶属于人力资源部门B.设置成独立的部门C.建立企业大学D.以上都不是正确答案：A9. 多选题：长期绩效奖励计划有（）。A.一次性奖金B.现股计划C.期股计划D.月奖金E.期权计划正确答案：BCE10. 单选题：在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人接受的培训是（）。A.一般培训B.自我培训C.特殊培训D.正规教育正确答案：C11. 单选题：由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动力市场
4、的一个自然特征。A.结构性B.摩擦性C.季节性D.周期性正确答案：B12. 多选题：在劳动争议诉讼活动中，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A.公有住房转让B.住房公积金C.减少劳动报酬D.计算劳动者工作年限E.仲裁时效中止正确答案：CD13. 单选题：家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（）。A.比较优势原理B.绝对优势原理C.利润至上原理D.效率优先原理正确答案：A14. 单选题：主要为技术或专业人员设计，也是培养高层管理人员的主要方
5、式之一的职业生涯通道是（）。A.单通道B.双通道C.纵向通道D.横向通道正确答案：B15. 单选题：根据马斯洛的需要层次理论，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。A.归属和爱的需要B.安全需要C.自我实现的需要D.尊重的需要正确答案：D16. 单选题：如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是（）。A.具有垄断地位的企业B.完全竞争市场上的企业C.国有独资企业D.外商投资企业正确答案：A17. 单选题：关于领导-成员交换理论的陈述，正确的是（）。A.领导对团体成员同样对待B.领导往往对圈外人投入更多的时间和很少的正式领导权威C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反
6、馈D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响正确答案：C18. 多选题：在亚当?斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（）。A.劳动强度和劳动条件引起的工资差别B.从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别C.职业稳定与保障程度引起的工资差别D.从业能力的难易程度引起的工资差别E.从业者承担的责任程度引起的工资差别正确答案：ABCE19. 单选题：【2017年真题】关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。A.在绩效评价中，重视客户意见B.绩效考核周期越短越好C.鼓励员工进行创新活动D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法正确答案：B20. 多选
7、题：【2013年真题】关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。A.该方法的关键是确定出入员转移率矩阵表B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势C.该方法的基本假设是在定时期内从某职位转移到另职位的人数比例是不固定的D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高E.用该方法进行分析的第步是制作人员变动表正确答案：ABE21. 多选题：劳动者之间因为（）的不同而形成工资差别不应当视为歧视。A.工作经验B.受教育程度C.工时数量D.长相E.性别正确答案：ABC22. 单选题：根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。A.异化的合法化B.工作本
8、身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质正确答案：B23. 单选题：【2017年真题】关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工B.盲点效应是只主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工正确答案：C24. 多选题：【2017年真题】关于工资差别的说法，正确的是（）。A.工资差别的存在不利于实现社会公平B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别
9、产生的原因之一D.劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中E.社会工资差别越小越好正确答案：BCD25. 单选题：【2014年真题】在一个以工作小时数为横轴，工资率为级轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（）.A.平行于横轴的一条直线B.垂直于横轴的一条直线C.自左下方向右上方倾斜的一条直线D.一条向后弯曲的曲线正确答案：D26. 单选题：【2017年真题】关于继任规划的说法，正确的是（）。A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划B.它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划D.它是防止人员流失的计划正确答案：C27. 单选题：主要适用于中小型
10、的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是（）。A.行政层级式组织结构B.职能制组织结构C.矩阵式组织结构D.事业部制组织结构正确答案：B28. 单选题：内部一致性信度反映的是()。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性B.不同评分者对同一对象进行评定时的一致性C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性正确答案：D29. 多选题：关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位B.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期C.用
11、人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用E.劳务派遣用工是我国企业基本用工形式正确答案：AD30. 多选题：下列属于大卫尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。A.员工激励者B.战略伙伴C.变革推动者D.管理专家E.规划设计者正确答案：ABCD31. 单选题：按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（）。A.储备具有多种专业技能的员工B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助C.聘用多于组织需要数量的人员D.明确界定工作职责正确答案：D32. 多选题：【2011年真题】关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。A.知识
12、技能属于表层的胜任特征B.表层特征是决定人的行为及表现的关键因素C.动机需要是内隐的胜任特征D.深层的胜任特征很容易被发现E.冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点正确答案：ACE33. 多选题：社会保险法律适用的主要基本规则有（）。A.两审终审制B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定C.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定D.原则上不溯及既往E.上位法的效力高于下位法正确答案：BCDE34. 多选题：在斯彭斯提出的六类胜任特征中，下列属于认知特征的有（）。A.技术专长B.综合分析能力C.信息寻求能力D.判断推理能力E.自我控制正确答案：ABCD35. 多选题：人
13、力资源管理实践中,劳工关系与员工关系的备选内容包括()。A.集体/个人谈判B.自上而下/员工参与决策C.行为/结果标准D.正规/无正规既定程序E.员工是财富/费用正确答案：ABDE36. 多选题：绩效反馈面谈需要达到的目的有（）。A.根据绩效，对员工进行奖惩B.向员工传递组织远景目标C.弄清员工绩效不合格的原因D.向员工反馈绩效考核的结果E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备正确答案：BCDE37. 单选题：下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。A.有助于建立和谐的组织文化B.有助于管理者成本的节约C.是实现组织战略的重要手段D.为薪酬的发放提供依据正确答案：D38. 单选题：根据马斯
14、洛的需要层次理论，舒适的退休计划、不解雇的承诺属于（）。A.生理需要B.安全需要C.自我实现的需要D.尊重的需要正确答案：B39. 多选题：劳动保障监察的形式主要有（）。A.主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查B.通过组织举报（个人不可以）对用人单位的违法行为进行专案查处C.通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查E.审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料正确答案：ACDE40. 单选题：【2011年真题】公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是（）。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺正确答案
