《某省安全标准化安全规章制度汇编DOC 90页》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某省安全标准化安全规章制度汇编DOC 90页（91页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、山西三和管桩有限公司发布日期：2015-1-07 实施日期： 2015-1-07批准： 审核： 编制：山西三和管桩有限公司文件三和201506号 签发： 关于下发公司安全生产规章制度的通知为贯彻国家有关安全生产法律法规、规程和标准，公司依据安全生产法的原则，结合本公司的生产性质、特点及状况，对公司的各项安全活动以制度文本的形式加以规范和明确，确保在生产过程中落实安全生产责任制，控制人的不安全行为，以规范公司的安全生产管理程序，公司编制了安全生产规章制度文本。现予以下发，本制度自下发之日起开始执行，望各部门遵照执行。 2015年1月07日主题词： 下发 三和 安全生产规章制度 通知目 录公司安全
2、生产目标管理制度1安全生产责任制管理制度5法律法规和标准规范管理制度8安全生产领导带班制度10班组岗位达标管理制度12安全生产费用管理制度14文件和档案管理制度17安全生产风险评价管理制度18安全教育培训制度22特种作业人员管理制度24设备设施安全管理制度26建设项目安全设施和职业病防护设施“三同时”管理制度30生产设备设施验收和报废拆除管理制度32危险物品及重大危险源管理制度34危险作业安全管理制度35相关方及外用工管理制度38职业健康管理制度41劳动防护用品配备和管理制度42隐患排查治理制度44应急管理制度46事故管理制度48安全绩效评定管理制度53安全奖惩制度57变更管理制度59消防安全
3、管理制度62安全检查管理制度64“三违”行为的管理制度67消防器材设施管理制度69安全设备管理和检修、维修制度70女职工、未成年人保护制度71仓库管理规定73防尘、防毒管理制度77厂内交通安全管理制度79易燃易爆场所管理制度81安全标志和职业危害警示标识及安全防护管理制度.83员工工伤保险管理制度.86公司安全生产目标管理制度一、目的：为贯彻中华人民共和国安全生产法和国发201023号文国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知精神的要求，切实落实企业安全生产主体责任，根据实际情况，在分析、预测、决策与规划的基础上，制定公司的安全生产总目标，以及各项安全生产分目标和安全指标。为牢固树立全体员工
4、 “安全第一”的思想，调动全体员工参与安全管理活动的积极性，保证整个生产活动过程中的安全生产、保障员工的健康、使安全生产达到预期的目的，实现安全生产总目标而进行全员、全过程、全面、全方位的安全管理，特制订安全生产目标管理制度。二、适用范围：本管理制度适用于公司各部门及人员管理。三、编制依据：1.中华人民共和国安全生产法；2.国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知；3.安监部门年度安全生产目标考核要求； 4.企业上年度安全生产管理工作、风险评价、标准化系统评价结果，以及当年改进安全生产管理的努力和行动。四编制程序：1. 由安全生产领导组牵头，各部门协作共同起草公司年度安全生产管理目标，提交公
5、司安全生产领导组会议审议通过，由主要负责人签发后实施。2.公司各部门和科室负责人，应根据公司年度安全生产目标分别编制各自部门年度安全生产目标，对总目标进行分解，逐级展开，通过上下协商，制定出各部门直至每个员工的分目标。3.用总目标指导分目标，用分目标保证总目标，形成一个目标管理体系。五公司安全生产目标无死亡事故，无重伤事故，无火灾事故，无重大设备事故，无社会性灾害事故；轻伤事故千人负伤率低于0.1；职业病发病率为零；各类重大事故隐患整改率100%。六公司各职能部门和基层单位安全生产分解目标1.生产技术科定期开展安全检查活动，对发现的安全隐患及时下达安全隐患整改通知单，跟踪验证整改效果，轻伤事故
6、千人负伤率低于0.1，职业病发病率为零；重大事故隐患整改率100%。特种作业人员持证上岗率100%；特种设备及安全附件定检合格率100%； 2.办公室干部安全教育率90%；新员工入厂三级安全教育率100%；特种作业人员安全培训取证率100%；消防器材合格率100%；劳动保护用品的发放率100%；确保劳动防护用品合格率100%3.财务部各项安全费用到位率100%；安全奖励资金到位率100%。4.各车间 确保全年无死亡事故，无重伤事故，无火灾事故，无重大设备事故，无社会性灾害事故；轻伤事故千人负伤率低于0.1，职业病发病率为零；各类重大事故隐患整改率100%。七、实施计划及考核办法1、实施计划：公
7、司每月组织开展一次公司安全检查活动，各部门每周组织自检，消除安全隐患；每季度公司在总经理主持下召开安全生产例会，协调解决安全问题。生产技术科负责对新员工上岗前及时进行三级安全教育培训，培训合格后方可安排上岗；负责消防器材到期前及时更换。办公室负责三级安全教育培训、员工及干部每年至少一次安全教育；负责特种作业人员到期培训。各部门配合公司定期进行应急演练，提高应急能力。财务部负责各类安全费用的及时到位。 2、考核办法： 公司安全生产领导组组织有关部门负责人组成考评小组，对各部门及个人进行定期或不定期检查与考评。每季度第一个中旬由公司安全生产领导组，对各部门上季度安全生产目标实施情况进行考核。次年一
8、月份中旬由公司安全生产领导组对各部门上年度安全生产目标实施情况进行考核。采用安全目标管理与经济责任制结合方式，将目标管理考评成绩作为集体和个人评选先进模范及获得物质利益的标准，根据安全目标考核结果按照公司安全奖惩制度兑现奖惩。3.主要负责人为实现安全生产目标和指标提供人力资源、财力资源、物力资源、技术资源保障，各相关部门和科室负责人具体实施。4.安全生产总目标确定之后，将其分解下达给各部门负责人，各部门负责人再根据分解的目标，再分解下达给下一级。这样逐级分解，直至订出个人目标。从而形成一个目标链，且每级目标都应有相应的目标实现措施。5.制定实施措施，要充分发挥员工的积极性和能动性，以努力完成本
9、部门和个人承担的目标。公司将安全生产目标和指标分解到各部门并以安全目标责任书形式分解到各部门，签订安全目标责任书，各部门编制安全生产目标和指标的实施计划，确保目标和指标实施完成。6.根据安全目标考核结果按照公司安全奖惩制度兑现奖惩。八持续改进通过考核结果分析安全生产目标和指标的适宜性，及内外部条件变化，及时对目标进行修订，提交公司安全生产领导组会议批准后实施。安全生产责任制的管理制度安全生产责任制是企业岗位责任制的一个重要组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，也是管理制度的核心。为提高企业安全生产管理水平，根据中华人民共和国安全生产法要求，建立和不断完善安全生产责任体系，特制定本制度。1.总
10、体要求：坚持“谁主管、谁负责”的原则，明确企业主要负责人、分管负责人、各职能部门、各级管理人员、工程技术人员和岗位操作人员的安全生产职责，做到全员每个岗位都有明确的安全生产职责并与相应的职务、岗位匹配。1.1横向方面：建立健全各职能部门的安全生产职责。在建立安全生产责任制时，按照本单位职能部门的设置，根据部门的职责，在各自的工作范围内，分别对其在安全生产中应承担的职责做出规定，对安全生产负责；1.2纵向方面：从上到下所有人员的安全职责。即从本单位的主要负责人一直到岗位员工分成相应的层次，然后结合本单位的工作实际，对不同层级的人员在安全生产中应承担的职责作出规定。2.基本要求：2.1主要负责人职
11、责中，明确为企业安全第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责，并符合国家法律法规规定的生产经营单位主要负责人职责要求；2.2主管安全领导职责明确规定其生产安全、消防安全、交通安全和职业危害管理的具体职责和权限；2.3其他领导应规定其协助主要负责人进行安全管理的安全职责；不同的负责人分管的工作不同，应根据其具体分管工作，对其在安全方面应承担的具体职责作出规定；2.4各部门及其管理人员涉及的安全职责，应根据各部门职责分工及其危险源控制作出具体规定；其中部门主要负责人为本部门安全生产第一责任人；每季度参加本部门安全检查一次以上；生产性部门应明确安全分管领导，具体负责安全工作，每月参加本部门安全检查
12、一次以上；其他部门领导在其分管业务范围内同时对相关的安全工作负责，参加相关安全检查；2.5岗位作业人员的安全职责应明确其义务和职责，其义务包括：接受安全生产教育和培训；遵守有关安全生产规章和安全操作规程，服从管理；发现事故隐患和其他不安全因素，及时报告；其权利包括：有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有权对本单位的安全生产工作提出建议；有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；2.6针对全体员工建立岗位责任制，内容应在描述岗位业务
13、职责的同时，明确其岗位安全职责，体现“一岗双责”的要求；3.沟通、编制、发布：安全生产责任制应结合本单位实际情况，建立沟通、协调机制，充分采纳各级人员的意见，做到总体规划、统筹安排。首先由各岗位人员根据实际情况提出初稿，汇总后由职能部门组成评审组进行审核，提交安全生产领导组，由组长（总经理）批准发布。4.培训：安全生产责任制发布后，采取多种方式对各类人员进行学习培训，使其掌握各自岗位安全职责，了解相关部门及人员责任制，明确其安全责任与权限。5.考核：建立检查监督和考核奖惩机制，与各自安全生产目标相结合，按照公司安全生产奖惩管理制度对责任制执行情况进行及时考核，确保安全生产责任制能够得到有效落实
14、。6.修订：根据实施情况和考核结果，安全生产责任制应每年进行一次评审，对存在的问题及时修订、完善，对于责任制说明不清的，应及时说明补充。 法律法规和标准规范管理制度识别和获取适用本公司生产和业务活动中的安全风险的法律法规、标准和其他要求，及时更新，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，以便严格遵守，消除违法行为和现象。1、分工：1.1办公室负责识别和获取安全生产、职业安全卫生、交通安全、消防安全等方面的法律法规、标准和其他要求。1.2机械设备科负责识别和获取设备安全等方面的规定。1.3办公室负责识别和获取工伤管理等方面的法律法规、标准和其他要求。1.4财务供销科负责识别和获取安全生产有关的费用方面的法律法规、标准和其他要求。1.5办公室负责识别和获取与劳动保护有关的法律法规、标准和其他要求。1.6 化验室负责识别和获取有关质量管理方面的法律法规、标准规范和其他要求。2.程序：2.1获取方式各责任部门要建立获取安全生产适用的
