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1、矿山企业农民轮换工劳动协议书范本 甲方(用工单位) _乙方 _县_(单位)或(农民轮换工工人)姓名_性别 _年纪_文化程度_住址 _为了提升矿山企业的劳动生产率和经济效益，发挥农民在矿山生产建设中的作用，保护农民轮换工的劳动权益。依据 矿山企业实施农民轮换工制度试行条例的要求，甲方从乙方(或招用 _为本企业农民轮换工)招用_名农民轮换工。双方本着正确处理三者关系的标准，经协商一致签署以下劳动协议。一、招用人数：_名。二、招用农民轮换工的基础条件：政治表现好、年满_周岁的男性农民(部分工种可放宽到35周岁)，身份检验合格，能坚持矿山体力劳动，家庭有富余劳动力，协议期间能坚持正常生产。三、协议期五
2、年，自_年_月_年_月_日。劳动协议期满，必需终止，不得延长，农民轮换工返回农村。四、农民轮换工的熟练期：农民初换工进矿后，依据工种，要求 _个月的熟练期，农民轮换工在熟练期内，因身体健康情况或其它原因不能适应生产要求时，经企业同意，能够提前离矿，在熟练期内，企业发觉农民轮换工不符招用条件退回的，乙方应作好安置工作，并按甲方要求立即补充缺员。五、生产任务和工作安排家民轮换工一律安排在井下采掘第一线和井上需要进行轮换的生产岗位，不得借调从事其它工作或转为固定职员。被招用的农民轮换工必需服从企业分配的工种和岗位。完成生产(工作)任务。六、农民轮换工的工资待遇(1)农民轮换工工资待遇在熟练期内，和同
3、工种固定工相同，熟练期满后，应高于固定工的工资的_ %.(2)奖金、下井津贴、夜班津贴、保健津贴、班中餐、副食品价格补助等，均应和固定工人相同。(3)进矿满一年，可享受探亲假待遇，探亲假每十二个月15天(包含旅程在内)，工资照发、路费报销。录用以后矿和按协议要求正常离矿的路费，均由企业按要求支付。(4)农民转换工年工勤超出250个工日的，每十二个月一次，由企业加发30天本人原标准工资，于协议期满时发给。七、农民轮换工的劳动保险待遇(1)农民轮换工患病或非因工钠伤，停工医疗期以3个月为限，医疗费和停工医疗期间的生活费待遇和固定工相同，病愈后不能继续从事原工作的，或停工医疗期间的生活费待遇和固定工
4、相同，病愈后不能继续从事原工作的，或停工医疗期到期还未痊愈的，企业能够解聘，并酌情发给12个月本人原标准工资的医疗补助费。(2)因工负伤，由企业无偿医疗，按月发给本人原标准工资的生活费，也能够一次性向乙方支付、结算，由乙方负责处理。(3)因工致残，不能从梧原工作的，由乙方负责送回所在生产队安置，由企业按国家要求的标准，发给因工致残抚恤费。(4)患矽肺病的医疗和生活待遇，按固定工措施处理。八、农民轮换工的管理(1) 农民轮换工在矿山工作期间，由企业负责管理。企业应对轮换工进行思想教育、技术培训，和安全操作规程的教育，经考评合格，方可参与生产。(2)农民轮换工的劳动保护用具，按同工种固定工标准发给
5、。(3)企业应妥善处理农民轮换工的食、宿及其它生活问题。(4)企业要按月向乙方交纳相当于在矿农民轮换工当月标准工资总额_的管理费，作为管理农民轮换工的费用。 (5)农民轮换工在矿工作期间的口粮，按国家要求办理。(6)农民轮换工要向所在社队交纳本人标准工资_的公益金。农民轮换工仍享受社员待遇，责任田应予保留。(7)农民轮换工在矿期间，违反劳动纪律，按国务院有关_ 的要求给予解聘或给行政处分，直至除名或开除。被开除、解聘、除名的农民轮换工，由乙方负责退回所在生产队，并按企业要求立即补员。九、劳动协议的解除甲方或乙方要求提前 解除劳动协议时，必需有正当理由，并提前 _月向对方提出。经双方协商同意签署提前解除劳动协议协议书。 十、争议的处理及违约责任在推行本协议时发生争议，双方应立即协商处理，协商不成，任何一方均可向当地劳动部门申请调解或仲裁。任何一方违反劳动协议，给对方造成经济损失时，应负违约的赔偿责任。本协议签署后，经公证后生效，并报甲方主管部门和当地劳动部门立案。甲方盖章_法定代表人_乙方盖章_法定代表人_
