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1、精品范文模板 可修改删除撰写人：_日 期：_聘 用 协 议甲方：桐梓县强博煤矿有限责任公司 （简称甲方）乙方：四川省隆昌县云顶镇前进村 郭绍金 （简称乙方）身份证号码：为了认真贯彻执行党和国家的安全生产方针和法律法规，更进一步搞好煤矿的安全生产，使我司强博煤矿技改扩建机电技术管理工作能达到验收要求的工作职责，经甲、乙双方平等、自愿协商的原则，甲方聘请乙方为强博煤矿有限责任公司机电副矿长，其具体事宜达成如下：一、受聘者时间：于2010年6月4日至2011年1月31日止（期满后，在甲、乙双方共同自愿的前提下，可以续签协议）。二、受聘者工作职责：强博煤矿机电副矿长。三、受聘者权利：对全矿所有机电工作
2、人员（包括井下各种司机），有安全生产的管理指挥权、有违规处罚权、有人事调动安排的建议权、有机电设备投入或改进方案的决策权（可单独向业主书面报告）等。四、受聘者的工作目标： 1、杜绝重特大设备、人身安全事故，无工亡、无重伤、无二类机电设备事故。2、对所管辖范围内的轻伤事故医药总费控制在1000元以下的指标人2次；1000元以上至5000元以下的指标控制在1人次以内；轻伤事故医药总费在5000元至10000元的控制指标为0。5人；10001元以上的无计划指标。3、负责企业所有机电设备的模拟图纸（供电系统图、设备使用安装及位置的示意图）、文字资料、各种司机的操作规程、安全技术措施，机电工的安全生产岗
3、位责任制的修订、补充、完善、执行、检查、考核的管理工作，对机电工的调度、安排、值班等工作的考核。4、协助矿长完善企业内部管理，为按时完成生产任务和技改验收工作创造有利条件。5、对企业内部供电系统、设备、设施的安装、挂牌、使用、清洁卫生的要求，全面规划安排、编制方案，指导机电工作人员逐步走向正规化、规范化，并针对实际使我矿的机电专业实现标准化而打下坚实的基础。6、随时负责掌握机电设备所需的零部件消耗情况，及时控制领用和购买计划，不准操作人员随意铺张浪费，必须做到修旧利废、降低成本。7、有责任为本企业栽培1至2名合格的机电技术人才，能担当起设计、制图、指导安装、检修等技术骨干力量；消除企业机电技术
4、人才匮乏的局面。 五、受聘者的待遇： 1、受聘者进入本公司企业，试用期一个月，工资待遇为7000元，当月兑现。2、受聘者试用合格后，每月工资为9000元，但每月出勤必须达到28天；上述工资含生活费和回家差旅费在内。3、工作任务的考核以试用期起开始考核。 4、其他待遇考核兑现：、当月完成工作目标，可享受安全生产奖300元（当月考核兑现）。、当月完成工作目标，可享受生活费补助80元。、受聘者在全年工作中，安全工作抓得好，在自己管辖范围内，未发生大、小安全事故，董事长实行重奖，若人为责任造成事故，无论大、小事故均应接受处罚。、受聘者的工伤保险待遇，进入企业后若属工作职责范围内按以下约定执行：、无论在
5、本矿或回家休假，凡发生自己人为的安全事故，必须由本人自行承担责任。、若在工作中，所造成的人身安全伤害，由企业全部承担责任。六、安全生产、技术管理工作的奖惩办法：1、受聘者应全面担负起该公司企业的机电设备安全运行正常，再投入的设备选型科学、合理，不造成设备闲置，否则追究责任。2、及时编制矿的安全用电的技术措施和供电的图纸资料，并有针对性、可靠性、适用性的一系列软件台帐，建立起各种设备档案资料。3、若因乙方在日常工作中，造成人为的设备事故和人身工伤事故，按损失金额大、小，在当月本人工资中扣所造成的经济损失费100元至1000元的赔偿，依次类推。七、其他约定：1、若甲方不重视投入，使乙方不能按时完成
6、公司下达的各项工作任务，不予考核乙方当月工作任务及工资待遇。2、若甲方给乙方约定的待遇，不能按时兑现，乙方可向甲方提出书面申请辞退，但乙方必须提前提出辞退理由事实。3、若乙方连续三个月以上，不能胜任和不能完成公司下达的各项工作任务，甲方视为乙方违约（除人力不可抗拒的因素以外），甲方有解聘乙方的权利。4、全矿机电设备及各种材料消耗或企业综合电耗要明显下降。若为企业节约，按设备、设施总额的5计奖。5、乙方在受聘期间内，要另谋高就，必须提前二个月向甲方总经理提出书面申请，经董事长批准，待新的机电副矿长到岗接受工作后，再清退归还甲方所送培的各种费用后，方可有效，否则不予结算当月的劳动报酬。八、本协议一式三份，甲、乙双方和甲方财务科各执一份，希甲、乙双方共同遵守。甲方： 乙方： 2010年6月4日第 1 页 共 1 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
