干部竞争上岗工作流程图

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1、干部竞争上岗工作流程图干部竞争上岗工作流程图 制定竞争上岗工作实施方案，方案内容包括指导思想，竞争职位，任职条件，选拔范围，方法程序，时间安排，组织领导和纪律要求等。方案由党委讨论决定。 实施方案在本机关及所属有关单位公布并传达到全体干部职工。单位成立工作领导小组，加强对竞争上岗工作的领导。 参加竞争上岗者报名，可以只报一个志愿，也可以兼报其他志愿，同时注明是否服从组织安排。在报名时间内可调整所报职位。 单位干部人事部门按照实施方案规定的条件，对报名人员进行资格审查并公布结果。 通过资格审查的报名人员参加笔试和面试。笔试一般由本单位组织实施，主要测试竞争者履行竞争职位职责所需的基本理论知识以及

2、综合分析，办文办事，文字表达等能力。 面试由面试小组实施，面试可根据需要采取适当的方法进行。面试小组一般由本单位领导、干部部门和相关单位领导组成，一般不少于7人。面试小组成员要实行回避制度，面试允许本单位人员旁听。 笔试和面试成绩要量化计分。成绩在笔试、面试结束后应当通知本人。 对竞争上岗人员进行民主测评，民主测评的范围为本单位全体工作人员，参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。 民主测评结果要量化计分，结果应当通知本人。笔试、面试成绩和民主测评结果分别按照40%、40%和20%的比例计入总分。 依据总分高低按一定比例择优确定考察对象并公布名单。列入考察对象的人选数，应多于竞争职位数。 考察工作由单位干部部门组织进行，考察坚持德才兼备原则，考查内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度。 党委根据竞争者的总分和考察情况，集体讨论决定拟任人选。 对拟任人选按照任前公示的规定进行七天的公示。 对通过竞争上岗提拔任职的人员，应实行一年的任职试用期。