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1、最新事业单位请假制度管理规定篇一：机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）一、病假（一）请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、 医疗专家出具的病休意见，填写机关事业单位工作人员请 假审批表，经单位批准、主要领导签字后方可休假。2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能 回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后 方可继续休假。病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患 其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续 假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。3、医务鉴定请病假六个月以上的
2、，单位须对请假者进行医务鉴定。经 县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上 班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。 经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可 准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继 续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定 予以辞退或解聘。（二）病假待遇1、基本工资 工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标 准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限 十年以上的，基本工资照发。 工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标
3、准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限 十年以上的，发给本人基本工资的80%。试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工 资；其试用期相应延长。2、津贴补贴和绩效工资 执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保 留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据 考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留 其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的， 根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。3、补助一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三十天以上不满两个月的，享受全年区
4、补助的50%；两个月以 上的，不享受全年的区补助。4、其他一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不得 定为优秀等次；六个月以上的，不参加当年年度考核，不确 定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。二、事假（一）请假手续1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安 排事假。若因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控制的 前提下可给予适当，并严格规范请假手续。2、请事假须事由充分，本人填写机关事业单位工作人员 请假审批表，经单位研究批准、主要领导签字后方可休假。（二）事假待遇1、基本工资一年内事假累计不满十天的，根据各单位规定执行；十天 以上不满三十天的，每天扣发本人日基本工资50%
5、 （日基本 工资二月基本工资/22天，下同）；三十天以上的，停发本人 基本工资。事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。2、津贴补贴和绩效工资执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享 受工作性补贴。以生活性补贴，事假不满十天的，享受100%； 十天以上不满二十天的，享受60%； 二十天以上不满三十天 的，享受40%；三十天以上的，不再享受。执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享 受奖励性绩效工资。对基础性绩效工资，事假不满十天的， 享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%； 二十天以上 不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。3、补助一年内事假累计十五天以
6、上不满三十天的，享受全年区补 助的50%；三十天以上的，不享受全年的区补助。4、其他一年内事假累计十五天以上不满三十天的，年度考核不得 定为优秀等次；三十天以上的，不参加当年年度考核，不确 定考核等次，不晋级晋职。三、其他休假婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批 程序，履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国 家规定执行。四、旷工（一）下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而 擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料 等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休 假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。（二）出现旷工行为的，停发工资、补贴补助和福利待遇
7、， 年度考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有关规定给予相 应的处分。事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二 十天以上的，根据人事部关于在事业单位试行为员聘用制 度的意见予以解聘；机关行政人员旷工连续十五天以上或 一年内累计三十天以上的，根据公务员辞退规定（试行） 予以辞退五、严格请销假制度（一）工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不得 贻误所承担的工作。（二）请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可休 假。请假期满后需续假的，须及时办理续假手续。（三）请假三十天以上的，须经单位研究同意并加盖公章、 主要领导签字后，到主管部门备案。（四）休假期满，须及时办理销假手续。请病假者销假时，住
8、院治疗的还须提供住院病历复印件（加 盖医院公章）、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审 验存档。（五）各单位要建立健全考勤登记备案制度，每月初将上 月考勤统计好，经公示三天无异议后存档，将其作为评先 篇二：事业单位请假制度机关事业单位职工休假、请假有关规定时间：2011_06_29来源：中顾法律网一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因病、因 事请假的权利。二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、 请假、销假手续。三、休假制度（一）公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春节3天、“五一”国际劳动节3天、 “十一”国庆节3天的法定
9、节假日。（三）探亲假1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶 之间、单身职工与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双 方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半 个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能 够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次（不 含配偶系部队干部者）假期30天;未婚者探望父母的，每年 给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚 的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。3、假期待遇：在规定的探亲假期内， 工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路
10、费， 在规定标准范围内的，可由所1在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本 工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。（四）婚假1、休假天数：职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履 行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日 的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满23 周岁），除国家规定的婚假外增加婚假20天。2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工 资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。（五）产假1、休假天数：（1）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分 娩者，享受90天假期（产前15天，产后75天）；难产者， 增加假期15
11、天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期 15天；满24周岁及以上分娩者，增加假期30天（妻子属此晚育情 况的男性职工，可享受15天护理假）。对婴儿不满6个月并 实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。（2）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不 满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的， 享受假期42天。2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给 1小时哺乳时间（不含途中时间）。3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发， 福利待遇按有关规定执行。2（六）丧假1、休假天数：职工的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女） 死亡时，可由本人提出申请
12、，单位批准，给予5个工作日的 丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给 予路程假。2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中 的车船费等，全部由职工自理。（七）病假1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由 县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休 病假。2、病假期间的待遇：（1）职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工 资。病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年 限不满10年的发给本人基本工资（机关）或固定工资（事业） 的90%计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工 资或固定工资。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不
13、满10年的， 按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不 满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。事业单 位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发 标准由各单位根据本单位实际情况确定。（2）职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半 日休养的，其工资可以照发。3公务员请假制度时间：2011_06_29 来源：中顾法律网一、请假（一）病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知， 绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上 班者视为旷工。（二）请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假；2、请假一天的向分管副局长请假；3、请假超过一天
14、的向局长请假；4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假；5、请假期满不归者，视为无故旷工。（三）局领导请假1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告；一天以上 向局长请假。2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告；一天以上向分 管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。（四）请假的方式1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假 条，分别按权限批示并留存备案。2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负 责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印 制。4（五）对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究；2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育
15、，提高认识，自 我改正；3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷 工，列为年终公务员考核；4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为 年终公务员考核中。二、休假（一）公务员按照国家规定享受休假。1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天；2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天；3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天；4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天；5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。（二）下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。3、当年事假累计达到1个月以上的人员。4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。5、当年从外单位调入公司系统的人员。6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90% 以上，则下一年不再安排休假。7、员工在受处分期间。5篇三：事业单位请假制度篇一：事业单位请假制度事业单位请假制
