《《公司生产、行政系统班组长绩效考核实施方案》》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《公司生产、行政系统班组长绩效考核实施方案》（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司生产、行政系统班（组）长绩效考核实施方案1、实施背景：为加强班组建设，提高班（组）长的素质，全面评价班（组）长的管理绩效，保证公司 经营目标的实现，继对中层管理人员进行绩效考核之后，于2003年4月14日至4月30日，对公司所属生产、行政系统班 （组）长进行了绩效考核。2、采用方法：对班（组）长的绩效考核，在方法上采取了对中层管理人员进行绩效考核的方法。一是按照考核方案，将考核工作分为8个小组同时进行。分组时注意做到将每两个部门的班（组）长分为一个考核小组，考核小组成员由部门主要领导担任，公司为每个考核小组 委派一名联络员，联络员的职责是参与小组考核，协调并向考核工作领导小组及时反馈考核情
2、况，达到了既对班（组）长进行考核，又促进了各部门中层管理人员相互学习的目的。二是考核采取由班（组）长自我总结、自我评议、考核小组成员深入班（组）长所在部 门进行背靠背访谈、组织员工进行民主测评、班（组）长所在部门领导及主管副总评价的方 法，从激情、能力、业绩三个方面全面听取意见，并对自我评议、民主测评、领导评价等项 赋分。三是为确保考核质量， 达到预期的效果，公司领导对考核工作给予了高度的重视，成立了考核工作领导小组，多次组织召开会议，培训工作成员，安排考核日程，听取各阶段的考 核汇报，为考核工作的顺利进行做了大量的前期准备和基础性工作。四是对考核情况进行了总结和反馈。本次考核，除1名班（组）
3、长因休产假外，其余人员全部参加了考核，占被考核人员的98.9%。综合各项考核，优秀率、称职率占被考核人员的92.3%，基本称职率占被考核人员的 7.7%。对考核反映出来的问题及时向班（组）长进行 了反馈，并提出了整改意见。 对个别管理能力较差， 员工意见较大的班（组）长进行了调整。3、总结：通过考核，我们的收获是调动了班（组）长的积极性，增强了竞争意识，同时也找到了 存在的问题：一是班（组）长的管理水平参差不齐，尤其是在细化管理上要下功夫；二是在与员工的沟通方面需要进一步加强，注意多做疏导工作；三是个别班（组）长的表率作用有待于提高。对班（组）长进行绩效考核我们还是第一次，有很多地方有待于补充
4、和完善，我们要通过这次考核，积累经验，找出不足，提高工作质量，运用激励机制，充分调动班（组）长的积 极性，带领员工全面完成公司 2003年的生产经营目标。附1:公司生产、行政系统班（组）长绩效考核实施方案1、考核对象：公司生产、行政系统班（组）长。2、考核目的：加强班级建设，3、提高班长素质，4、带领员工全面完成公司生产经营目标5、。6、考核种类：激情、能力、业绩三个方面。7、考核方式：1、采取自我评议、民主测评、车间领导班子及主管领导评议的方法进行，每项均以100制打分，综合加分后即为最终评价得分。 自我评议：根据本人的工作职责、工作目标、工作绩效，每半年述职一次，并进行自我赋 分。 公司下
5、发班（组）长民主测评表，根据员工打分情况，列榜排名、末位淘汰。各部门领导班子、主管领导对本部门的班（组）长及主管部门的班（组）长按标准逐一打 分。2、各项评议的加权数为： 自我评议0.15分 民主测评0.2分 部门班子考核：0.25分 主管副总考核0.4分3、评议分数的确定，考核得分按下式计算：考核得分=自我评议X 0.15 +民主测评分数X 0.2 +部门领导班子考核分数X 0.25 +主管领 导评议分数X 0.4。五、考核组织机构：公司成立生产、行政系统班（组）长绩效考核领导小组，负责具体考核工作及对考核工作进行监察，具体详见大连华润（棒棰岛）啤酒有限公司生产、行政系 统班（组）长考核工作
6、暂行条例。六、考核结果与班（组）长的任用挂钩。附2 :自我评价赋分标准（表一）标准评价内容赋分范围赋分标准自我赋分优秀90 - 100态度端正，准备充分，真实地反映出其主要的 工作内容，在本部门各项经济指标落实中业绩 突出，进取心强。良好80 - 90能反映出其工作状态，工作认真负责，有较强 的进取心和责任感， 善于管理，各方面均有较 突出的业绩。一般70 - 80有一定的进取心和责任感，对班（组）工作有 一定的专长，能贯彻公司的各项规定， 并能协 助部门领导做好各项工作，有一定的工作业 绩。较差60 - 70与工作实际不符，班（组）管理一般且业绩较 差，事业心和进取心不强。附3 :班（组）长
7、民主测评表（表二）姓名职务测评级别/赋分标准备注优秀90 -100称职80 -90基本称职70 - 80不称职60-70附4 :班（组）长考核评价被考核人考核 项目额定分数考核要点每项 得分考核得分工 作 激 情20分1是否有积极进取，争创一流的工作态度？2、是否品德端正，为人正派，有较高的职业素养？3、工作出现问题，是否积极补救，不推卸责任？4、是否主动的协助上级，团结同事做好工作，具有较强的团队精神？5、对分配的任务是否不讲条件、主动积极、尽量多做工作， 勇于向困难挑战？ 6、能否在工作中主动发现冋题，提 出有价值的改进意见并能及时制止或杜绝事故的发生？ 7、能否有意识地学习岗位要求的知识
8、、技能和先进的管 理经验，并在工作中加以实践？8、能否主动地听取不冋意见，广泛搜集来自不冋方面的情况？2 332.53 222.5工作 能力20分1能否正确的把握本身职务新扮演的角色？2、是否有一定的组织管理能力，依靠员工做好班（组）管理工作？3、是否能够充分地理解上级的指示，协助车间、部（室）领导完成本部门的生产经营目标？4、是否具有一定的感染力和号召力，发掘本班（组）员工的积极性和创造 能力，以取得最佳的效果？5、在公司的各项劳动竞赛中，能否组织本班（组）员工积极参与并取得良好成绩？ 6、是否具有一定的技术水平和专业特长，在员工中有一 定的威信？ 7、能否对领导交办的各项临时性工作，组 织
9、班（组）员工有条不紊地完成？8、能否注意倾听不同意见，用具有说服力的证据清晰阐述自己的观点，力 求让别人接受，以便共同实施？2 2.53 332.52 2被考核人考核项目额定分数考核要点每项 得分考核得分工作业 绩60分1、能否带领本班（组）员工认真贯彻员工 守则，自觉遵守企业的各项规章制度，员工 是否无违纪率？ 2、能否坚持文明生产，不怕 吃苦，按时完成各项生产任务， 通过诚实劳动78.57.57.5制造出合格产品？ 3、是否具有团队精神，处 理好与其他班组的关系，勇挑重担？ 4、能否 以身作则并带领员工坚持业务学习，攻克业务 难点，争做技术能手？ 5、能否坚持对班（组） 员工进行正面引导，通过潜移默化的职业道德 教育，树立良好的班 （组）风气？ 6、是否有 因草率的断定和擅自主张引起失败的事实？7、工作是否仔细认真（有浪费、不均、勉强）， 各项指标符合公司要求？8、对班（组）工作是否实现了管理创新，各项工作有没有新的突 破？8.567.57.5评定标准赋分标准A -非常优秀，无可挑剔A 100分B 优秀，不负众望B 90 99分C 称职，工作达标C 8090分D 基本称职，需要注意D- 70 80分E不称职，勉强维持E 60 70分评语车间、 部（室）、 领导班子签字：年 月日总得分公司主管领导签字：年 月日总 得分
