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1、【经验谈重庆】重庆:充分发挥人才第一资源作用2011.08总第146期492011.08总第146期49庆市科学技术奖励大会现场自主创新，人才为本。创新型科技人才是科技新突破、发展新途径的引领者和开拓者，是科技人才队伍的中坚力蚩。重庆市始终注重充分发挥人才第一资源作用，主动适应我国经济社会发展需要，坚定不移地走人才强国之路，科学规划，深化改革，重点突破，整体推进，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面。垂庆市科学技术委员会（以下简称“审庆科委”）也在不断优化科技人才成长发展环境，稳定和激励科技系统人才队伍，坚持在科技实践中培养科技人才，以科技项目、研发平台、科研活动为依托，加大资助培养力度。这一系
2、列举措既有力推动了科研工作，又在科技实践中堵养造就了大批科技人才。建芷人才激励机制为了激励科技人才的积极性和创造性，发挥他们的聪明才智，重庆市从人才引进、使用、职称评定、政府奖励等方面，多角度、多側重览制定了多项政策c比如，制定了百名杰出科技领军人才培养计划重庆市杰出青年资助计划重庆市海外高层次人才创新创业基地管理办法等政策措施吸引了一批科技、经济发展中急需的各层面人才。为鼓励和支持科技领军人才的进一步发展，重庆市对申请到国家级重大科研项目的，市级财政给予1:1项目经费配套，并在配套经费和科技成果转化收益中提取一定比例，奖励项目参与人员和有贡献人员。引进国家级重点实验室、工程技术研究中心学术技
3、术带头人，国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖前三名获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选等工程技术人才，每月享受1000元以上岗位津贴，每年资助4万元以上资料经费，保障工作和生活用车，每年补助参加2次以上国际学术技术交流活动。重庆市为进一步加速中青年杰出科技人才培养，造就更多领军科技创新人才后备人选，对科研成果有突出贡献的人，实行每人每年20万元连续3年资助，滚动培养，累计资助杰出科技青年人才38人进行原始创新的研究，目前共投入资助金额达1680万元。创造良好环境凝聚人才“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同。所以然者何？水土异也”O自然环境给予物种的影响是决定性的，
4、人才环境也是人才培养环节中的重要组成部分。一个地方的人才环境好，就容易出人才，反之，不仅本土人才培养不出来，而且急需的人才难引，引进的人才难留。根据人才队伍建设的马太效应，重庆市积极营造创新型科技人才队伍建设的良好环境，以达到凝聚人才的目标。一是建好科研平台c依托全市审点企业、高校、科研院所，瞄准前沿领域和战略性新兴产业发展需求，建设重点实验室、工程技术研究中心和博士后流动站与工作站，以完善的设施设备集聚潜心做学问、埋头搞科研的创新型科技人才。二是创新体制机制。积极探索建立权责明确、评价科学、创新引导的科技管理制度，健全有利于科技人才创新创业的评价、使用、激励机制，逐步使全市科技活动人员转型为科技人才，成长为创新型科技人才。三是发展创新文化。在重庆市积极营造支持科研、尊重创造、鼓励创新、宽2011.08总第146期49
