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1、编号： 全日制劳动合同书甲 ： 乙 ： 签订日期: 年 月 日甲（用人单位）用人单位名称 用人单位住所 法定代表人或负责人 乙（劳动者）姓 名 性 别 出生年月 文化程度 联系式 户籍所在地 实际居住地 居民身份证 其他有效身份证件名称 证件 社会保险个人编号 甲乙双根据中华人民国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双约定按下列 种式确定劳动合同期限：A、 有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。B、 无固定期限的劳
2、动合同自 年 月 日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。C、 以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作容和工作地点（一）乙根据甲要求，经过协商，从事 工作。甲可根据工作需要和对乙业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙协商一致或依法变动乙的工作岗位。（二）甲安排乙所从事的工作容及要求，应当符合规定的劳动基准和甲依法制定的并已公示的规章制度。乙应当按照甲安排的工作容及要求履行劳动义务。（三）甲乙双约定劳动合同履行地： 。（四） 三、工作时间和休息休假（一）甲乙双经协商确认执行下列 条款，乙工作时间平均每不超过四十小时，甲应当
3、保证乙每至少休息一日。A、甲实行每天 小时工作制。具体作息时间，甲安排如下：每工作 天，每休息 天。B、甲实行轮班制，安排乙实行 班 运转工作制，每班工作时间 小时。（二）甲安排乙的 工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双依法执行不定时工作制规定。（三）甲安排乙的 工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双依法执行综合计算工时工作制规定。（四）甲格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙的休息与身心健康。甲因工作需要必须安排乙加班加点的，应与工会和乙协商同意，并依法给予乙补休或支付加班加点工资。（五）甲依法为乙安排带薪年休假，具体休假时间双协商确定。四、劳动报酬甲应当每月至少一次以货
4、币形式支付乙工资，不得克扣或者无故拖欠乙的工资。乙在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间提供了正常劳动，甲向乙支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲承诺每月 日为发薪日。（二）乙在试用期的工资为每月 元。（三）经甲乙双协商一致，对乙的工资报酬按下列 条款执行：A、 乙的工资报酬按照甲依法制定的规章制度中的部工资分配办法确定，根据乙的工作岗位确定其每月工资为 元。B、 甲对乙实行基本工资和绩效工资相结合的部工资分配办法，乙的基本工资确定为每月 元，以后根据部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照部分配办法考核确定。C、 甲实行计件工资制，确定乙的
5、劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间能够完成的，乙在法定工作时间按质完成甲定额，甲按照约定的定额和计件单价，根据乙的业绩，按时足额支付乙的工资报酬。D、其他形式 （四）甲根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙工资。（五）乙加班加点的工资，按不低于本条第（三）项约定的工资标准为基数计算。（六）乙依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。（七）甲应按和地有关规定为乙缴存住房公积金。五、社会保险（一）双依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙缴纳的部分，由甲从乙工资报酬中代扣代缴。（二
6、）甲应当依法为乙缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。（三）乙发生工伤事故或患职业病的，甲应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙依法办理劳动能力鉴定，并为乙享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙履行如实告知的义务，并对乙进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。（二）甲必须为乙提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙从事接触职业病危害作业的，应定期为乙进行职业健康检查，并在乙离岗前进行职业健康
7、检查。（三）因乙从事的工作岗位有职业危害可能，在甲的监督下，乙须采取以下防护措施： ，乙在劳动过程中必须格遵守安全操作规程。乙对甲管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲按照关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙提供保护。（五）乙患病或非因工负伤的，甲按照关于医疗期的规定执行。七、双协商一致，约定下列 条款A、因乙工作涉及甲商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲可以事前与乙依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密 协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。B、由甲出资对乙进行专业技术培训，并要求乙履行服务期的，应当事前征得乙同意，并签订协议，明确双权利义务，协议
8、作为本合同的附件。C、甲同意为乙办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为： D、甲依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙提供如下福利待遇： E、甲乙双需要约定的其它事项： 八、劳动争议处理（一）甲乙双因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一应当自劳动争议发生之日起法定时效向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日向人民法院提起诉讼。 （二）甲违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙合法权益的，乙有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项（一）劳动合同期，乙户籍所在地、实际居住地、联系式等发生变化的，应当及时告知甲。（二） 本合同未尽事宜，按、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，容不一致的，以中文文本为准。（五）本合同一式两份，甲乙双各执一份。（六）本合同附件包括： 法定代表人或负责人签名： 乙签名：甲盖章：签章日期： 签名日期：
