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1、公司员工工作管理制度1、目的为促进 持续长远的开展，标准部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队 的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的开展。 全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司开展为己任。2、适用范围3、职责3 . 1为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。一、工作时间员工工作时间为：1实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时用餐时间除外。2确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主 管安排。三、工作纪律：1. 坚决服从领导，听从领导安排。2. 忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和
2、工作安排。3. 按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。4. 不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。5. 工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工 作场所。6 .工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。7. 衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。8. 保持工作场所和办公设施用品的整洁。9. 保护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。10. 尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为， 责令写出书面检查，并
3、予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检 查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。二、考 勤1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记 载。2. 出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得 代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处分罚款或通报批评。3. 迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资元；上班期间未经许
4、可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。4 .旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资元，旷工二天扣除工资 元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有以下情况之一者按旷工论处：a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者每次半小时以内，按旷工一天执行，以此类推计算。b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；e.逾期不归，又无正当理由者；f. 编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者；h
5、. 由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者；三、请 假第一条，员工病假须于上班开始的前 30分钟内，即8:30-9:00 致电 部门负责人，请假 一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明,员工因患传染病或其他重大疾病请假 病愈返工时需持区，县级以上医院出具的康复证明 ，经人事部门核定后，由公司给予工作安 排.2事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单?，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否那么按旷工论处.事假期间不计 发工资.4, 2出差人员原那么上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人 ，返回后在出差申请单?上注明事
6、由，经权责领导签字按出差考勤. 第二条5,请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上 十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部 审查，总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查，总经理审批.6,加班1加班应填写加班单?，经部门负责人批准后报人事部门备案，否那么不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同?约定标准为基数,以夭为单位计算.请假审批程序及权限：1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本 中心考勤人员，方可离开工作岗位。2.事假一天以内，病假三天以内含三天的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由
7、其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公 司办公室保存。3. 口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必 须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情 况无法办理请假手续的，可用 请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续； 请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准前方可请假；及时办理销假手 续。4. 请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明急诊除外向所在中心申请，经批准 前方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内 告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。四、出差制度1 出差交通
8、工具及出差补助1.员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其 他具体情况而订定。2 .出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。3 .市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际夭数计发，85元/天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。4.公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均 不给予报销。2 。出差申请和报支审批程序1.出差人员出差
9、前需填写出差申请表?，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理含以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情 况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。2.出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据车票、住宿发票等和出差申请表?粘贴好，需经部门主管 核准签字，后交财务部门报销。3 .差旅费费报销补充规定 1.出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销 时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。2.报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。五、工作纪律的规定1 .1员工必
10、须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。1 . 2非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免 影响他人1 . 3除 在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。1 . 4坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。1 . 5上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或 其他与工作篇二：员工日常工作规章制度公司规章制度标准公司的管理制度与员工的工作行为，能有效的帮助每位员工培养良好的工作行为习 惯，为此公司结合公司实际情况，制订本规章制度。一、工作时间：每日工作制：上午 8 : 00T2: 0
11、0 ,下午13 : 30T7 : 30 因季节变化需调整的根 据公司通知为准。法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息。二、工作纪律：第一条、自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退或旷工。第二条、上班时间必须穿整齐，不许穿拖鞋。第三条、上下班时间必须亲自打卡，禁止代他人打卡或给他人帮打卡。第五条：工作时间不准聊天，玩游戏，听音乐。第六条、自觉维护工作秩序，同事之间应和睦相处，互相帮助。杜绝员工相互谩骂，打 架斗殴等不良行为发生。第七条、各生产部门员工，应无条服从上级领导的工作安排或调动。第八条、生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排值班人员负责清扫好各自生产车间的卫生三、
12、工作态度：须做到以下几点：第一条、热情：工作交往中面带微笑，亲切随和第二条、礼仪：礼貌待人，敬语效劳第三条、尊敬：员工与客人之间，员工之间应相互尊重，不议论他人，污蔑他人第四条、忠诚：忠于公司、忠于岗位第五条、守时：员工必须严格遵守时间，强化时间观念第六条、协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任第七条、责任：员工必须做好本职工作，将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主 义思想。四、考勤：第一条：员工上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。第二条：上、下班迟到或早退 5分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。第三条：凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工
13、资款，1小时以上扣超过时数的两倍工资。第四条：员工每月允许有 2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生 3次以上含3 次漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，按5元/次处分。第五条：员工因故辞职的应提前一个月向公司提交书面辞职申请，否那么按自动离职处 理。第六条：加班：员工每天晚上超过21点，需部门主管同意并作登记，如未事登记那么视为自动放弃加班费。五、病事假：第一条：请病事假应当根据公司制度规定办理正常请假手续，有特殊情况不能及时办理 手续的应当在假后 2个工作日内补办手续。如超过时间按旷工规定处理。请事假由部门主管 签字交办公室存档，假设无请假的作为旷工处理。第二条：婚假：对依照国家婚
14、姻法?履行正式登记手续的员工，按法定结婚年龄结婚 的，可享受3天婚假。第三条：丧假：直系亲属公婆、丈人、丈母娘去世丧假3天，外地员工可根据路程远近加路途假，路费自理。本制度推行期间需要每位同事的积极配合，如对本制度有疑问或认为缺乏之处请提出， 本制度也将会继续不断的更新完善，为打造一个完美的团队，一起努力，奉献自己的一份力 量。本制度的最终解释权归本公司所有篇三：公司管理规章制度员工守那么+员工行为标准+员工管理制度公司管理规章制度第一章员工守那么一、遵守公德1、公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反 法律的现象存在。二、爱岗敬业1、 爱岗敬业：热爱自己的工作
15、，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。2、 尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。 全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承当责任。3、服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行 事。4、逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形 下，不得越级汇报。三、团结协作1、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。2、严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。3、不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。4、 不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。5、保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动 提出改良性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。四、遵守纪律1、下级服从上级是公司管理的根本原那么，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得 公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作
