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1、仲裁院个人工作总结范文一、工作职能：1.负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业_、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议;2.负责区劳动争议_办公室的日常工作;3.负责劳动争议处理的法律咨询服务工作;4.负责劳动争议三方（劳动、工会、经济综合管理部门）的协调工作，指导区内各街道、社区、行业、企业劳动争议协调机构开展调解工作;5.负责全区劳动争议处理案件的统计和分析工作，及时向上级提供相关信息;6.负责对劳动合同的审核及鉴证工作;7.承办区劳动争议_授权或上级领导交办的其他工作。热点栏目：述职报告二、便民措施1、建立首问首接服务制度;2、建立健全快速立案制度;3、立案
2、_当事人申请劳动争议仲裁时效应当按照有利于劳动者的原则从宽掌握;4、对涉及下岗职工、女职工、进城务工人员、因工致残人员和申请法律援助人员申请的劳动争议案件要做到快立、快调、快审、快结。对没有委托代理人的劳动者当事人，劳动仲裁机构可在庭审前对其进行必要的程序性指导;5、实行劳动争议仲裁风险告知制度;6、健全立案服务措施。落实接待责任制，建立立案接待区、休息区，接待人员要文明接待、热情服务。设置仲裁公开必备设施，张贴相关的公开内容、仲裁基本知识和有关法律法规规定。设立窗口意见箱，接受社会监督;7、加大“阳光仲裁”力度。三、工作做法1、加强管理，增强素质，大力提高劳动仲裁办案质量和办案效率。加强劳动
3、仲裁工作的管理，增强仲裁员的自身素质，是做好劳动仲裁工作的关键。我们在工作中一是加强学习。我们按照讲政治、讲正气、讲学习的要求来做好仲裁员的学习教育工作。首先，进行_基本理论、基本路线、基本纲领的学习和教育，使仲裁员了解_政方针，坚定仲裁员正确的政治方向和政治立场，明确仲裁工作的正确指导思想，使劳动仲裁工作在维护当事人合法权益的同时，为改革开放大局服务，为维护社会稳定服务。其次，进行法律法规和有关方针政策的学习和教育。我们将每周五下午作为集中学习时间，_专职仲裁员和兼职仲裁员共同对最近颁布和施行的法律、法规和政策进行学习，使大家深刻领会有关法律、法规和政策颁布的历史背景、立法意图、基本精神，不
4、断增强仲裁员依法施政、依法办案的自觉性。再次，不定时_仲裁员进行专题业务讨论，继续鼓励和支持专、兼职仲裁员、书记员参加法律专业学习，提高法律理论水平，只要条件允许，我们都尽量_仲裁员去参加各种形式的培训，增强专业水准，拓展视野;二是加强日常管理。首先端正劳动仲裁员的工作态度。教育和引导他们坚持用_武装头脑，在思想上牢固树立和谐仲裁这面旗帜。通过在仲裁工作岗位开展创建文明窗_动，要求每个仲裁员必须认真、耐心、热情地接待当事人。其次，加强廉政建设。坚持高标准严要求，使仲裁员务必做到勤政廉洁，不以权谋私，不接受当事人的吃请，不办“人情案”、“关系案”，以自己的实际行动，树立劳动仲裁的良好形象;第三，
5、严格办案程序。我们严格按照_省省劳动仲裁案件庭审程序执行，从制度上规范仲裁员的行为。在案件处理中，弱化仲裁员的个人作用，强化案件_研究、_决定，以程序公正来保证案件处理结果的公正;三是初步实行兼职仲裁员办案制度，提高办案数量，缩短办案时间;四是进一步完善内部制度建设，加大政务公开力度，真正树立为企业服务，为职工服务的思想。因为劳动争议_作为具有“准司法”性质的执法机构，必须要以严谨、规范、完善的制度作为基础，贯穿劳动争议仲裁的始终，才能保证执法行为的合法、公正。我们首先完善各项内部工作制度，并落实到人，规范办案程序，统一告知用语，强化证据质证程序，严格依法办案。在仲裁活动中实行“_”，制作了政
6、务公开栏挂上墙，将各项办案程序、收费标准、办案纪律、开庭时间、开庭场所、仲裁庭组成人员，既方便群众，又接受监督，进一步提高了工作透明度今年以来劳动_紧紧围绕调整劳动关系这一中心，以妥善处理企业劳动争议，保障劳动关系双方当事人合法权益，维护正常的生产经营秩序，构建和谐劳动关系为目标，认真扎实地开展工作，有力地推动了各项工作的向前发展，完成了年初制定的各项工作目标任务。一、工作完成情况总结如下：1、在企业普遍建立基层劳动争议调解_。以各镇（街道）劳动保障所为依托，在基层劳动保障所设立了劳动人事争议调解委员会，并以各规模以上企业、星级管理企业为试点逐步分层扩面建立了企业劳动争议调解委员会。全区初步形
7、成企业劳动争议调解委员会、镇（街道）劳动人事争议调解委员会和区劳动争议_相结合的三级劳动争议调解网络体系。2、对仲裁案件实行调解前置程序，把矛盾化解在基层。在了解案件基本情况后，对劳动争议当事人进行劳动仲裁风险和最优解决途径告知，并向当事人和争议所属乡镇分别发出书面调解建议书和案件转办通知单，引导当事人到基层劳动争议调解_进行案件调解。通过调解努力将矛盾化解在基层。今年以来，我们共向镇（街道）劳动人事争议调解委员会转办案件_起，全部按期处结。3、完善企业用工管理，规范用工关系，依法进行管理。为保护用人单位与劳动者双方的合法权益、规范两者之间的劳动关系、促进经济发展，维护社会稳定，为构建和谐劳动
8、关系奠定良好的基础。同时加强了对_合同的_工作，以规范企业的用工行为。为企业的良性发展和维护劳动者的合法权益提供了有力的保障，进一步完善了企业用工从招收到解除劳动关系的依法管理。二、存在的问题1、上级的法律法规、政策等不能及时全面的得到学习，工作开展上容易造成被动;2、如何维护好劳动者的合法权益仍是工作的一大课题，要切实创新工作方法，处理好新形势的劳动_工作;3、是工作量进一步加大，学习时间减少较多，没有处理好工学矛盾等。三、_年工作计划1、依法受理和处理劳动争议，做到“案结事了”。认真做好立案_工作，对符合受理条件的不推诿，对不符合受理条件的积极做好解释工作。在庭审中认真落实公开开庭审理制度
9、，坚持审理程序公开，举证、质证、认证的环节公开。庭审后及时将裁决结果公开。在案卷归档方面，做到立案、结案、归档登记、查阅登记等资料齐全，按照保管期限标注清楚，做到专人管理、专柜储存、易查易找。今年，我区未发生涉裁信访_案件，无本级或上级纠错案件。2、是坚持从严带队伍。对工作人员坚持严格要求、严格管理、严格监督，切实履行抓作风建设的职责。严格落实仲裁员工作规范和仲裁员职责的规定，做到自觉加强党风廉政建设，树立服务意识，办案纪律严明。落实首问负责制，做到对来访人员耐心解答，热情服务，件件有落实。3、热情服务企业，做到服务便捷快综上所述，我委今年全面完成了各项目标任务，但在工作中还存在许多不足和欠缺
10、的地方;在下步工作中我科要进一步加强工作的预见性与科学性，力争把明年的工作更上一层楼。仲裁院个人工作总结范文（二）自在仲裁院工作以来，在局党组和分管领导的正确领导下，严格按照岗位履行职责，努力完成各项工作任务。一、协助科长学习处理劳动人事争议仲裁案件，自_月份以来，共受理了_个案件，其中调解_个，还有_个正在办理中，调解率_。二、接待来电来访，积极答复信访件、市长信箱和市长热线。对来电来访人，耐心解释并进行思想疏导。共受理了_个信访件，其中已答复_个，主要涉及退休、工伤、工资待遇、养老保险等。共答复市长信箱、市长热线_个，涉及医保、职称评定等问题，其中涉及拖欠农民工问题较多。三、开通网上业务。
11、通过两次培训_就业信息管理平台，开通了_劳动人事调解仲裁系统，并录入_劳动争议调解案件。通过培训_网上信访信息系统，开通我局的网上信访信息系统，自_月份以来，作为责任单位，已收到市_局转来的_个信访案件，目前，已办结案件_个。四、工作中存在的问题1、业务水平有待提高。短短的的_个月，让我认识到我的业务水平还远远不够，需要学习的太多。在今后的工作中，结合具体案件，努力学习相关业务知识，提升自己的业务水平和处理劳动人事争议案件的能力。2.处理案件的能力有待加强。对于有些案情稍微复杂的案件，调解缓慢，不利于化解_。五、_年工作打算1.争取提高调解能力。在办案中要始终以调解为主线，通过调解处理，维护当事人的合法权益，保障社会和谐稳定。2.使仲裁院工作规范化，努力完善仲裁院的办公职能。3.提高工作积极性，确保各项日常工作的圆满完成。第页共页
