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9、 处分方法13. 解除劳动关系2第二章 员工请假规定31.总 则32.请假规定43.审批权限44.其它规定4第三章 员工行为奖惩规定51.总 则52.奖励条件与形式53.处罚条例与形式5第四章 员工出差实施细则61.总则62.出差审核权限63.出差审核要求74.出差费内容75.出差时的联络与报告76.附表8第五章 员工招录与离职工作细则101.总则102.招聘103.录用114.离职115.附表11电话： （北京） 0086 01064465196 （西安） 0086 02987627231Email： （北京） （西安） 网址： 2 第一章 华辰公司员工行为规范1. 总则1.1 公司的行为
10、规范旨在引导员工遵守公司的规章制度，维护公司正常的工作秩序，规范员工的行为，提高企业管理的透明度和公平性，增强企业的凝聚力。1.2 员工违反了公司的行为规范，其行为对其他人的正常工作造成影响或对公司带来损害，公司有权对其处以相应的纪律处分。2. 处分方法2.1 口头警告。 有下列情况之一，经查证属实或有确凿证据的，可以给予口头警告。口头警告须由部门经理批准，行政部审核，并记录在案。l 上班时间串岗l 上班时间看小说报章、电脑上玩游戏等与工作无关的事l 工作态度不认真，工作质量不高，经提醒后仍达不到标准l 有意泄露自己或探听他人工资信息l 旷工不足1日l 在公司内乱扔乱弃、随地吐痰l 在非吸烟区
11、吸烟l 在公司内喧哗嬉戏，妨碍他人l 其他违反公司规定、劳动纪律、安全、健康卫生规定，情节轻微者2.2 书面警告。有下列情况之一，经查证属实或有确凿证据的，可以给予书面警告。书面警告须由部门经理批准，行政部审核，并记录在案。l 一个月内迟到或早退三次或以上l 遗失公司财产，如电脑、现金等l 滥用公司设备如电话、传真机、互联网等做与工作无关的事l 散布恶意谣言，与同事争吵、谩骂l 无故旷工满1日，不足2日l 上班前饮酒或服用违禁药品，致使在上班后仍然处在酒精或毒品影响之下l 通过公司沟通渠道系统，如布告栏、内部网或电子邮件系统，张贴、散发未经授权的内容l 隐瞒伪造公司资料，导致他人错误判断或决策
12、，尚未造成明显损失l 违反公司有关软件使用规定l 拒绝遵守安全规定和指示l 其他违反公司规定、劳动纪律、操作规范，导致一定损失者l 其他违反公司规定、劳动纪律、安全、健康卫生规定，情节较轻者l 过去3个月内曾被口头警告而再犯者2.3 最终警告。有下列情况之一，经查证属实或有确凿证据的，经部门主管批准，人力资源经理和副总经理核准，可给予最终警告，并视过失的后果可给予降级、降薪等处分。l 寻衅滋事、聚众要挟，妨碍生产秩序l 遗失公司文件或泄露保密信息，会给公司造成一定损失l 未经批准擅自向外界媒体透露公司情况，会给公司造成一定损失l 本人或教唆他人利用职务便利索要收受礼品l 拒绝听从主管合理指挥监
13、督l 工作时间内从事购买股票或其他形式的个人投资活动l 旷工满2日，不足3日l 对同事或他人实施暴力，或在公司对同事有重大侮辱行为l 未经许可持有或携带易燃易爆等到危险品进入公司l 未经批准在他处兼职l 其他违反公司规定、劳动纪律、操作规范、导致严惩损失者l 过去6个月曾被书面警告而再犯者3. 解除劳动关系有下列情况之一，经查证属实或有确凿证据的，经部门主管领导与公司总经理共同批准，人力资源经理核准，可与过失员工解除劳动关系。l 偷盗、诈骗、弄虚作假或是篡改文件资料l 损害公司财物或是对公司内部其他员工的个人财产造成损害l 由于严惩失职而造成无法承受的损失、损害或伤害l 严重的不服从行为l 滥
14、用信息技术，例如访问色情网站、下载和拷贝色情资料、未经许可从计算机中获取数据信息、发送有攻击性内容的电子邮件等l 使用粗暴的语言或是辱骂行为有可能对正常的工厂或办公室工作与纪律造成损害的l 行为有可能对公司与外界（如客户、供应商、来宾）的友好关系带来破坏的l 泄露公司的人事与商业资料给别人（公司经授权的高级职员与审计员除外）l 泄露公司的任何商业机密、生产工艺与程序或与公司商业、财务、生意、交易、事务相关的一切情报l 本人或教唆他人非法罢工、怠工l 本人或教唆他人行贿受贿l 没有合理理由旷工3天以上l 在公司内殴打他人或相互殴打l 在公司内喝酒、吸食毒品，或携带其它违禁药品、管制刀具和武器进入公司l 未经批准在他处兼职，导致潜在的利益冲突l 在公司内赌博l 从事与公司利益相冲突的活动l 过去12个月中曾被最终警告且再犯任何需要纪律处分的过失第二章 员工请假规定1.总 则1.1 为了加强公司内部管理，严格工作纪律，特制定本规定。2.请假规定2.1 员工能应该按时上下班，请假均需向行政部说明理由，并提供书面说明，由部门负责人签字确认。2.2 员工请假一般需事先填写请假单，按审批权限经批准后方予生效，属紧急意外事件未能事先请假的，需当天与所属部门联系告知，并在返回公司后补办请假手续，未按程序办理请假手续的一律按旷工处理。3.审批
