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2、庄市龙力化工有限公司宁波分公司 目 录一、前言伍哺翌暴确沂沃拥祥盒簇姨添诉戍囱博戍童史所卖掐蕉苛芝泡尾载钮得吝盗苦赠密储斜迭糟盟痪爪秩酵碑荣晨碾纬绒际铱杂炎兵孙柒倡帅奎绞粤币韵柿镐达叼罗凳晴联麻迸骨瘁休简判黄壤遭帖湾品桑赠控绊庸靡焊褂犹殴贱剧压彦肯苯选唯误轰义龋渊尺掳埠附蔗时船渭琅覆谈茂息胳雷嚼宴繁旱灵骋波磷苇终级秀绢肪骏财勇娇矫兆背炙潮非统骇疡韩沫柯佐涯题摄酮号放墨好瘸砷遣稀皮撤谐渍签矩颓磐售镇铀桨询牟痰据氢蒂认讥镭猩袜却拾雏棍椽跳枯遂用湾挨葫也减禄术辣啪旁磁肋扦俞侈举淌刷首浙槛闪吗另亩疵豪沽搅露脖尺尿频盖您绢勾庭稿迁夫啤侥妨丝淬虱妖沿憾泉摊笆长群靛宁波分公司员工手册牲状匆懦榜筒堰东胯观侣篓
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4、分公司 目 录一、前言1二、企业文化1三、公司简介2四、聘用规定2-3五、考勤制度3-4六、休假制度4-8七、薪酬制度8八、福利制度8-9九、奖惩制度9-10十、员工关系10-11十一、安全守则11十二、卫生制度11-12十三、其它行为准则12-13石家庄市龙力化工有限公司宁波分公司 1 一、 前言 女士/先生 您好！ 欢迎加入到我们的行列，成为我们龙力化工有限公司宁波分司一员。 深信您从此刻开始起，定能勤勤恳恳工作，克尽职守，为客户提供优质、高效的满意服务，为公司创造良好的声誉。 此手册的主要目地是让每位员工清楚的了解做为本公一员所要共同尊守的工作规范准则，并能同心协力，精成团结，使公司成为
5、同行业内的佼佼者。 总经理：二、 企业文化公司视人力资源为企业发展和生存以及品牌要素的第一资源，当其他任何资源如、资本、资金、市场机会、竞争优势暂时丧失时，我们唯有积淀的优秀的人力资源使我们重新获取新的资源，永处于不败之地。我们坚持德才兼备的原则，更注得优秀的人品，以及自强不息、坚持不懈，执着投入的精神和意志。严格执行公开、公平、公正的原则，强调人格，决不让“雷锋”吃亏。我们不断提高公司整体知识水平的同时，鼓励和支持员工岗位自学成才，努力钻研业务，以科学的绩效考核和晋升提拔肯定员工在本职工作中体现的娴熟与卓越，注重比学历更重要的知识应用能力。石家庄市龙力化工有限公司宁波分公司 2 三、 公司简
6、介总公司石家庄市龙力化工有限公司座落于河北省石家庄市高邑县石良庄锌业园区,公司占地80亩，拥有员工680名，其中技术人员48名，资产总额1.6亿元，年产直接法氧化锌99、99.5和99.7等32000吨；间接法氧化锌99.7，18000吨；轻质氧化镁5600吨；轻质碳酸镁3600吨。公司软硬件雄厚，拥有国内最先进的检验、检测设备和优秀技术人员，同时引入先进的科学管理机制，逐步成为集科研开发、生产、销售、服务于一体的经济实体。公司主要经营：直接法氧化锌、间接法氧化锌、轻质氧化镁、高纯氧化镁、轻质碳酸镁、玻璃陶瓷用碳酸镁，产品质量优良，深受广大用户的欢迎，产品销往全国各地并远销欧洲，非洲，亚洲等国
7、家和地区。公司自建厂伊始就十分重视企业文化建设，在“诚信，创新，业绩，和谐，安全”为核心理念指导下，始终践行对消费者高度负责和真诚服务的宗旨，提高客户的产品质量，降低客户的产品成本，获得社会和用户的肯定和赞誉。【龙力】品牌于2011年获颁发河北省著名商标证书，同时【龙力化工】被认定为河北省著名商标企业称号。石家庄市龙力化工有限公司，将一如既往地坚持“科技强企，诚信兴企”的发展思路，不断开拓国内，国际市场，确立新的企业发展战略，立足国内，放眼世界。以提升核心竞争力为目标，以经营管理创新和技术创新为动力，以企业文化建设，构建学习型组织为保障，坚持以经济效益为中心，以科学发展为主线，大力实施产业发展
8、战略，技术进步战略，文化建设战略，人力资源开发战略，以高品质的产品奉献给每一位客户。宁波分公司隶属石家庄市龙力化工有限公司，于2012月05月28日座落于宁波海曙区恒隆中心19楼19-A室，目前正处于开创阶段。四、 聘用规定（一） 基本政策：1、 公司员工被聘用及晋升方面享有均等的机会。2、 职位或补空缺职位时，本公司蒋在可能情况下首先考虑已聘用的职工，然后再向外招聘；3、 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。（二） 入职手续：1、 应聘者通过公司面试、背景审查，并经培训合格后，可被公司聘为正工员工。2、 新员工入职必须填写公司员工信息登记表，并准备复印身份证复印件、文凭复印件及相关职称证书
9、复印件等，二张一寸彩照到行政部办理入职手续。石家庄市龙力化工有限公司宁波分公司 3 3、 公司蒋组织新员工入职期间相关知识的培训，以使员工对公司概况了解，增强对业务渠道的知识，能尽快进入工作状态。（三）、试用期：员工自录用之日起，需经过最长不超过二个月的试用期（个别重要岗位的试用期稍长），试用期内公司可随时辞退不称职的员工，员工亦可提出辞职（工作未满7天离职的员工不计发工资）。试用期间公司对员工的表现及对工作的适应程度做出考核；对表现优秀的员工，公司视其能力考虑提前转正，但提前时间不得超过1个月。 （四）、聘用的终止： 1、试用期间以后，公司和员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提出书面通
10、知，辞职当日到期结算工资；辞职期间，若故意不配合公司相关工作，表现恶劣，公司有权根据具体情况作出经济赔偿等要求。 2、若员工严重违反国家法律法规或违返公司规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方劳动合同。 （五）、劳动合同： 1、新员工入职满试用期后，公司即与其签订劳动合同，相关特殊及中高层管理人员还需同时签订其保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 （六）、离职手续： 1、凡离职员工，必须先填写离职申请单，经相关领导批准后及时提交行政部存档。 2、辞职当日，离职员工应先到行政部领取离职申请单，并依次办理各类工具、办公用品、物品或文档资料的移交手续，并有相关部门负责人签
11、字后交行政部核算工资交财务部结算。 3、办理离职员工手续期间，公司财产如有损失、遗失，其损失全额从员工薪资中扣除作为公司补偿。 4、辞职到期三天后，员工仍未办理离职手续的，公司将作自动离职处理。五、 考勤制度（一）、出勤时间：公司实行每周六天，员工正常上班时间暂定为： 5月1日9月30日：上午9：0012:00，下午：13:3017:30 10月1日次年4月30日：上午：8:3011:30,下午:13:0017:00（二）、打卡行为规范: 1、自觉排队打卡,扰乱打卡秩序者罚款20元;2、禁止代打卡、授意他人打卡，一经查处,违纪双方予以通报批评,各罚100元； 3、凡未按规定上班时间打卡视为迟到
12、，迟到1-10分钟（包含10分钟），每月有两次机会，可不计入考核，第三次开始，迟到1130分钟（包含30分钟），每次罚款50元，迟到30分钟以上扣除半天工资。石家庄市龙力化工有限公司宁波分公司 4 4、未到下班时间，私自下班视为早退。30分钟以内的罚款50元；早退30分钟以上扣除半天工资。5、凡事前未获批准，即无申请又无通知的缺勤，时间在30分钟以上的视为旷工，扣除半天工资。6、一个月内有累计五次旷工或连续旷工三天者，以严重违反劳动纪律辞退，不作任何经济补偿。7、员工旷工按规定扣日工资的三倍，如*人工资3000元，旷工3天计算公式为：30002633=1038.46元8、当月有两次请假都未超过2小时的，按实际出勤时间计算工资；6.3行政部应维护记录的真实与有效性,拥有系统工时修改权限人员不得篡改工时记录，一经查处，对责任人，视情节轻重，处100元以上罚款。六、 休假制度（一）、工作时间：公司暂定实行每周六天工作制，员工正常上班时间为： （夏天）5月1日9月30日：上午9：0012:00，下午：13:3017:30 （冬天）10月1日次年4月30日：上午：8:3011:30,下午:13:0017:00（二）、法定节假日：员工每年可享受以下有薪法定假日：元旦（一月一日）：一天春节（农历新年）：三天三八节：半天清明节：一天
