《2022年人力资源初级职称考试模拟卷含答案第227期》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源初级职称考试模拟卷含答案第227期（78页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年人力资源初级职称考试模拟卷含答案1. 单选题 我国对啤酒征收消费税所采用的税率是（ ）。A 比例税率B 累进税率C 累退税率D 固定税率考点 税制要素与税收分类解析 本题考查税制要素。用绝对量表示的税率，也称定额税率或固定税率，即用绝对量表示，以数量、重量、面积等作为计税基数直接规定固定的税额。如消费税条例规定每吨甲类啤酒适用税率为250元。故本题选D选项。2. 单选题 根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（ ）。A 将自己归于人类B 按照种族分类C 按照人格特质分类D 按照内外群体分类考点 团体概述解析 本题考查团体概述。根据自我归类理论，次级的个人自我分类，如人格特质等。故
2、本题选择C选项。3. 单选题 （ ）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。A 横向沟通B 上行沟通C 下行沟通D 垂直沟通考点 沟通方式解析 本题考查沟通方式。横向沟通对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。故本题选A选项。4. 单选题 员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中辞职属于（ ）的方式。A 破坏性、积极的B 建设性、积极的C 建设性、消极的D 破坏性、消极的考点 员工对工作不满的四类表达方式解析 本题考查员工对工作不满的四类表达方式。辞职也就是员工选择离开组织，这属于破坏性、积极的。故本题选择A选项。5. 多选题 国际收支平衡表中的经常账
3、户包括（ ）。A 货物和服务B 收益C 直接投资D 固定资产转移E 经常转移考点 国际收支解析 本题考查国际收支平衡表。国际收支平衡表中的经常账户包括：（1）货物和服务（2）收益（3）经常转移。故本题选A、B、E选项。6. 单选题 小规模纳税人销售自行开发、取得、自建的不动产以及不动产经营租赁服务按（ ）计征。A 3%B 5%C 13%D 17%考点 流转税类解析 本题考查增值税。适用于小规模纳税人和特定一般纳税人，均按3的征收率计征，但销售自行开发、取得、自建的不动产以及不动产经营租赁服务按5计征。故本题选B选项。7. 单选题 当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（ ）作为人员选择
4、的第一步。A 初步面试B 证明材料和背景材料的核实C 申请表和简历的筛选D 考试和测验考点 甄选的基本程序和参考依据解析 本题考查甄选的基本程序。当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。故本题选C选项。8. 单选题 下列选项中，关于平衡预算说法，正确的是（）。A 平衡预算是指收入预算基本等于支出预算的预算B 平衡预算是指收人预算大于或小于支出预算的预算C 平衡预算在实际中不能出现略有结余的情况D 平衡预算在实际中不能出现略有赤字的情况考点 政府预算职能解析 本题考查平衡预算。平衡预算是指收入预算基本等于支出预算的预算。实际工作中，略有结余或略有赤字
5、的预算通常被视为平衡预算。故本题选A选项。9. 多选题 关于人力资源的特征的说法，正确的是（ ）。A 人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源B 社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同C 受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值D 人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退E 人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益考点 人力资源的定义、内涵与特征解析 本题考查人力资源的特性。人力资源的主要特征包括能动性、社会性、开发性和时效性。故本题选B、C、D选项。10. 单选题 上限值与下限值的平均数称为（ ）。A 组中值B 平均数C 组距D 组数考点 品质数据
6、的整理与显示解析 本题考查组中值。上限值与下限值的平均数称为组中值。组中值=（上限值+下限值）/2。故本题选A选项。11. 单选题 要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是（ ）。A 委托猎头公司寻找B 内部人推荐C 大学校园招聘D 竞争对手公司寻访考点 外部招募的主要渠道解析 本题考查外部招募的主要途径。本题最容易混淆的就是ACD中选择，虽然题目中出现了外部招聘的字眼，但是根据招聘的对象来分析，是一名保洁人员，其中可以排除掉猎头的选项，因为猎头主要针对中高端人员，同理从竞争对手公司选择较高层次的人员是外部招聘的一个很好方式，但是与题干并不符合，而从大学校同里寻找也不适合寻找保洁员的要
7、求。最好的方式就是通过现有的保洁员进行推荐的方式。故本题选B选项。12. 单选题 合理调节作业速率的方法不包括（ ）。A 按照作业速率调整劳动组合B 短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C 合理改变作业速率来减少工人的疲劳D 实行他人调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率考点 提高作业能力和降低劳动疲劳的措施解析 本题考查提高作业能力和降低劳动疲劳的措施。实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率。故本题选D选项。13. 多选题 组成我国法律体系的法律部门包括（ ）。A 刑法B 经济法C 民商法D 宪法E 立法法考点 中国法律体系的基本构成解析 本题考查我国法律体系的基本构成。构成我国法律体
8、系的法律部门包括：（1）宪法（2）行政法（3）民商法（4）经济法（5）劳动和社会保障法（6）自然资源与环境保护法（7）刑法（8）诉讼程序法。故本题选A、B、C、D选项。14. 单选题 按预算编制形式可将政府预算分为（ ）。A 总预算和单门预算B 中央政府预算和地方政府预算C 单式预算和复式预算D 增量预算和零基预算考点 部门预算解析 本题考查政府预算分类。预算编制形式可将政府预算分为单式预算和复式预算。故本题选C选项。15. 多选题 下列属于全体公民的放假日有（ ）。A 新年B 妇女节C 端午节D 建军节E 儿童节考点 休假制度解析 本题考查休假制度。全体公民放假日包括新年、春节、清明节、劳动
9、节、端午节、中秋节、国庆节。故本题选A、C选项。16. 单选题 关于原始凭证填制要求的说法，错误的是（ ）。A 阿拉伯数字不得连笔书写B 阿拉伯金额数字前面应当书写币种符号或者货币名称简写C 大写金额到元或角为止的，后面要写“整”字D 币种符号与阿拉伯数字之间要留有空白考点 会计凭证解析 本题考查原始凭证填制要求。填写时应遵守以下要求：（1）凭证上阿拉伯数字应当一个一个准确、清晰地书写，不得连笔书写。（2）阿拉伯金额数字前面应当书写货币币种符号或者货币名称简写，币种符号与阿拉伯数字之间不得留有空白。（3）金额数字一律填写到角、分，无角、分的，写“00”或者符号“”；有角无分的，分位写“0”，不
10、得用符号“”。（4）大写金额用汉字壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾、佰、仟、万、亿、元、角、分、零、整等，一律用正楷或行书书写。（5）大写金额前未印有“人民币”字样的，应加写“人民币”三个字，“人民币”字样和大写金额之间不得留有空白。（6）大写金额到元或角为止的，后面要写“整”字；有分的，不写“整”字。故本题选D选项。17. 单选题 （ ）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于较为机械性的工种。A 案例研讨法B 角色扮演法C 操作示范法D 讲授法考点 培训与开发的方法解析 本题考查培训与开发的方法操作示范法。操作示范法是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。故
11、本题选C选项。18. 多选题 以下关于居民消费价格指数的说法中，正确的是（ ）。A 居民消费指数的倒数是货币购买力指数B 消费价格指数的提高意味着实际工资的减少C 居民消费价格指数上涨，货币购买力则下降D 利用消费价格指数可以将名义工资转化为实际工资E 居民消费价格指数只能就全社会编制全国居民消费价格总指数考点 几种常用的价格指数解析 本题考查居民消费价格指数的相关内容。居民消费价格指数可就城乡分别编制城市居民消费价格指数和农村居民消费价格指数，也可就全社会编制全同居民消费价格总指数。故本题选A、B、C、D选项。19. 单选题 下列计量尺度中，计量所形成的数据表现为类别但不区分顺序的是（ ）。
12、A 定比尺度B 定类尺度C 定距尺度D 定序尺度考点 统计数据的类型解析 本题考查统计数据的类型。分类数据是由定类尺度计量形成的，表现为类别，通常用文字表述，但不区分顺序。故本题选B选项。20. 单选题 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满（ ）周岁的专业文艺工作者、运动员。A 16B 14C 18D 20考点 就业准入制度解析 本题考查就业准入制度。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。故本题选A选项。21. 多选题 奖金的种类很多，主要有（ ）。A 科学技术进步奖B 节约奖C 超产奖D 质量奖E 安全生产奖
13、考点 工资的构成形式及基本原则解析 本题考查奖金。奖金主要分为节约奖、超产奖、质量奖和安全生产奖。故本题选B、C、D、E选项。22. 多选题 下列属于具名团体技术缺点的是（ ）。A 程序僵硬呆板B 比较费时C 成员感受不到凝聚力D 没有机会从他人那里获得灵感E 主要用于大的、重要的决策考点 团体决策的常用方法解析 本题考查团体决策的常用方法。具名团体技术缺陷在于程序僵硬呆板，成员感受不到凝聚力，写出意见时没有机会从他人那里获得灵感，得到启发。故本题选择A、C、D选项。23. 多选题 下列代理情形中，属于滥用代理权的有（ ）。A 超越代理权限的行为B 自己代理C 双方代理D 恶意串通，损害被代理
14、人利益的代理行为E 代理权终止后的代理行为考点 代理解析 本题考查无权代理和滥用代理权。滥用代理权主要包括自己代理、双方代理和恶意串通，损害被代理人利益的行为。故本题选B、C、D选项。24. 单选题 （ ）是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。A 绩效考核B 绩效管理C 绩效分析D 绩效反馈考点 绩效管理概述解析 本题考查绩效考核的概念。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。故本题选A选项。25. 单选题 规范性法律文件系统化是法律完备阶段的重要工作，下列行为中，不属于规范性法律文件系统化范畴的是（ ）。A 法律清理B 法律编纂
