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1、第一章总则第一条 为进一步加强安全培训工作，落实培训责任，加大培训 力度，推进安全培训工作制度化、规范化，提高职工队伍安全技术 素质。根据国家制定的安全生产培训管理办法（国家局第 20 号 令）和关于加强煤矿安全培训工作的若干意见等，结合我厂实 际，制定本办法。第二条 安全培训遵循管理、装备、培训并重和统一领导、 归口管理、分级培训、教考分离的原则，坚持脱产安全培训和业 余安全培训相结合，充分发挥各级安全培训工作的作用，加大安全 培训考核力度。第三条 安全培训工作由各级党政主要领导负责，纳入安全办 公会议议事日程。各级党政领导是安全培训的第一责任者，负责按 照要求抓好安全培训工作。第二章安全培
2、训对象及形式第四条 安全培训的主要形式是：脱产培训、业余培训。（1）、脱产培训包括：公司下达的安全培训计划和各科室下达 的培训计划，主要包括特种作业人员、安全生产管理人员、企业主 要负责人、新工人、住三违学习班人员和临时指定的脱产培训人 员。（2）、业余培训主要形式是全员安全培训的 每日一题、每 周一课、每月一考。每日一题主要在班前十分钟进行培训，由 本班组当班班组长负责人备课、讲课，所讲内容要针对当班的实际 情况进行培训。每周一课培训定于周三，由车间的技术员负责备课、讲课， 讲课要针对本周本车间的实际情况进行培训。每月一考在每月的最后一周的周三进行，考试由各科室主管技术人员组织考试，考试内容
3、为本月所讲的每日一题的内容。第五条 厂培训部门负责培训本单位的从业人员；特种作业人 员由公司培训中心或其他三级安全培训机构培训，经安全生产监督 管理局考核并发证。第三章职责划分第六条 厂培训部门负责厂的安全培训工作及计划的制定。 厂培训部门负责培训除安全生产管理人员和特种作业人员以 外的其他人员，负责新工人岗前培训，转岗培训，负责厂的从业人 员和特种作业人员的统计、管理，并根据公司下达的安全培训计划， 负责派送参加公司培训中心安全培训的人员。协同厂主管部门做好 业余安全培训工作。第七条 厂主管部门负责制定厂全员安全培训工作的管理制 度及标准，监督检查其落实执行情况和各级各类人员的持证情况， 对
4、全员培训初级工进行抽考认定，高级工进行确认，对培训部门安 全培训工作进行监督检查和业务指导，每季将检查结果进行讲评通 报。厂主管部门负责监督检查各级各类人员持有效证件上岗情况， 每日一题、每周一课、每月一考的开展情况并负责全员安全培训 初、中级工的抽考认定和高级工的申报工作；对本厂安全培训工作 进行监督、检查，并负责对三违人员的培训。第八条 厂培训主管部门负责选派企业安全生产主要负责人 参加公司的安全培训。第九条 厂培训主管部门负责按照公司下达的安全培训计划， 做好安全生产管理人员和特种作业人员的安全培训及日常管理工 作。第十条 各科室主要负责每日一题、每周一课的班前、班后 安全培训工作。第四
5、章培训工作第十一条 安全生产管理人员和特种作业人员，按国家规定统 一制定的安全培训大纲和指定教材进行培训。第十二条 所有生产一线、车间、班组必须严格执行 每日一 题、每周一课、每月一考制度，利用班前十分钟进行安全培训， 培训要有针对性和实效性，要加大现场操作技能的培训力度。每月一考试题的 40%为安全基础知识，60%为技能操作的应 知应会知识，公司由安监局牵头编写全员培训知识问答题库； 对年龄偏大、文化偏低的老员工的培训，进行单列、单培训，以问 答形式进行。第十三条 由厂培训主管部门牵头组织有关人员并针对本行 业的特点自行编印每日一题教材，分初级、中级、高级人员，生 产一线职工必须人手一册。初
6、级人员，必须掌握基本的安全基础知 识，本岗位、本工种基本操作要求和要领。对生产一线关键岗位人 员必须全部达到初级标准。要充分利用班前或班后 10 分钟对职工 进行安全培训。第十四条 我厂安全生产管理人员和特种作业人员，原则上全 部选派到公司培训中心进行培训，为不影响安全生产，由厂培训主 管部门与公司协调，部分安全培训班可在厂进行培训管理和考试， 由公司培训中心负责选派教师来我厂进行讲课。第十五条 厂培训主管部门必须加强教师队伍管理，根据教学 大纲，选编好教材，整顿好教学辅助设施，增大实物教学内容，创 造良好的培训学习环境，不断提高教学和培训质量。第五章管理第十六条 未经安全培训或经培训考核不合
7、格的人员，干部不 准指挥生产、工人不准上岗操作。第十七条 在安全培训期间，经考核合格，其工资待遇按全部 工资额发放，考试不及格者，不准上岗，只发给生活费。第十八条 初级人员安全知识培训等级达标由队组负责考核 认定，中级人员安全知识培训等级达标由车间考核认定，高级人员 安全知识等级达标由厂考核认定，公司每季抽考初级达标人员，合 格率达到 95%以上则确认各单位认定的初级工人员，高级工由厂 申报公司进行确认。第十九条 凡全员安全培训抽考不合格的初、中、高级工，不 准参加技能鉴定和技术比武。未达到初级工，不准参加技能初级鉴 定；未达到中级工，不准参加技能中级鉴定；未达到高级工，不准 参加技能高级和技
8、师的鉴定；未达到中级工，不准参加技术比武。新工人必须由劳资部门按照先培训后分配的原则办理，培训和 考试分离，上岗前厂培训主管部门要进行考试，不合格者不准上岗。第六章安全资格证的管理第二十条 生产单位的关键岗位人员上岗时，都必须持有公司 统一格式的安全资格证，安全资格证经过培训考核达到初级 工标准，由公司安全技术部统一负责颁发，没有取得安全资格证 者，一律不准上岗。第二十一条 安全资格证的吊销与返还，由公司安全技术 部门执行。有下列情况之一者吊销安全资格证书：1、重伤及以上事故的直接责任者；2、实践证明其安全知识和实际操作水平不能胜任工作者；3、违章指挥、违章作业者。被吊销证书的职工，要停止工作
9、进行补学、补考，考核合格后 发给安全资格证。否则，不准上岗。第七章考核发证和建档第二十二条 建立安全培训管理制度，由厂培训主管部门负责 安全培训人员的档案填写，实行微机管理。企业主要负责人、安全 生产管理人员、特种作业人员取得证后，由厂培训主管部门负责建 档。第二十三条 安全生产管理人员和特种作业人员参加培训后， 凡合格者，在上级未颁发证期间，由厂培训主管部门根据考试合格 名单统一发放代用证。待上级发证后，代用证收回。第八章考核奖罚第二十四条 厂每季度对生产车间安全培训情况进行考核检 查，检查结果实行排名排队、讲评、通报，对前三名的单位分别给 予适当奖励，全员安全培训每日一题、每周一课、每月一
10、考的培 训必须与安全结构工资挂钩，厂培训主管部门要根据考试成绩、及 格率制定全员安全培训考核奖罚办法。第二十五条 公司对我厂每季全员安全培训进行抽考，合格率 低于95%，罚款 10000 元。特种作业人员和安全生产人员不能按 计划选派，存在冒名顶替和缺员，有一人公司对我厂罚款 5000元， 累计叠加。厂将追究领导责任并给予处罚。第二十六条 由厂主管部门牵头组织，制定对厂培训部门检查 的标准及考核办法，每季对厂培训中心进行一次检查、考核。在厂培训主管部门所培训的学员，每期合格率低于 80%，处 罚厂培训主管部门 1000元；低于75%，处罚2000元；每期合格 率达到 85%以上，给予适当奖励。第二十七条 在公司和上级检查时，发现各单位特种作业人员 和安全生产管理人员无证或持过期证上岗的，按国务院第 446号令 处罚规定执行。第九章附则第二十八条本制度解释权归厂主管部门。
