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1、南京市集体协议南京市集体协议范本 南京市企业工资集体协议(示范文本)企业名称：企业法定代表人(或关键责任人)：劳动保障证号：企业登记注册地： 邮编：企业实际经营地： 邮编：经济类型：职员总数：甲 方 (企业行政方) 乙 方(工会职员方)首席协商代表： 首席协商代表：首席代表职务： 首席代表职务：代表人数： 代表人数：联络方法： 联络方法：南京市人力资源和社会保障局制第一条 依据中国劳动法、中国劳动协议法、中国工会法、江苏省集体协议条例、江苏省工资支付条例及相关法律法规和规章要求，为构建和发展友好稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的正当权益，参考集体协议(格式文本)，甲、乙双方遵照正当、公平、
2、平等自愿、老实信用的标准，经协商一致，签署本协议。第二条 本协议约定的劳动酬劳和劳动条件等标准分别不得低于当地政府要求的最低工资标准和法定标准。甲方和劳动者签订的劳动协议中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于本协议要求的标准。甲方规章制度相关条款和本协议不一致的，根据本协议实施。第三条 根据国家工资分配政策，依据本单位生产和经济效益实际情况，参考当地区、本行业相关经济原因，经双方平等协商，确定工资增加、工资分配、工资支付方案。一、工资增加幅度：依据政府公布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营情况等，合理增加职员工资，努力实现本企业职
3、员工资增加不低于本企业经济效益增加，一线职员工资增幅不低于本企业职员平均工资增幅。上年度本企业利润总额增幅为 %，协商确定本年度职员平均工资不低于 元，比上年增加 %。其中，一线职员平均工资比上年增加 %。前款所涉一线职员是指本企业 、 、 、 等岗位的职员。如一线职员工资增幅低于本企业职员平均工资增幅。理由：二、工资分配措施修订内容：三、工资支付措施修订内容：第四条 双方需要协商的其它内容：第五条 甲方遵照老实信用的标准，每个月 日前以货币形式足额支付职员工资，不得克扣或无故拖欠职员工资。发放时，要有工资清单。第六条 本协议及附件未尽事宜，或和国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规实施。法
4、律、法规无要求的，应由甲乙双方协商处理。本协议每十二个月协商签署一次。第七条 双方协商达成的本协议草案， 年 月 日经职员大会或职员代表大会讨论经过。第八条 本协议自签署之日起十日内由甲方送人力资源和社会保障行政部门进行正当性审查，自经过正当性审查之日起生效。送达十五日内人力资源和社会保障行政部门未提出异议的，本协议即行生效。第九条 本协议自生效之日起十日内，以书面形式向全体职员公布。第十条 本协议使用期一年，从 年 月 日至 年 月 日。协议期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签署或续订的要求。第十一条 协议使用期内，变更或解除协议须经双方协商一致。提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相
5、关依据。第十二条 有下列情况之一，双方均可提出变更或解除本协议：一、签订本协议所依据的法律、法规已经修改或废止;二、不可抗力;三、本协议约定的变更或解除条件出现的;四、法律、法规要求的其它情形。第十三条 签署本协议的任何一方，就协议实施情况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进行协商。协商一致进行变更或解除的协议应在变更或解除后的十日内由甲方报人力资源和社会保障行政部门进行正当性审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本协议。第十四条 为确保全方面实施本协议，双方联合成立协议监督检验小组，在协议期内最少检验一次，检验结果以书面形式提交双方首席协商代表。双方首席协商代表对检验发觉的问题应共同研究
6、，采取妥善方法、协商处理。每十二个月向职员大会或职员代表大会最少汇报一次工资集体协议推行情况。第十五条 违反本协议约定的或集体协商要求的，应依据江苏省集体协议条例相关要求负担对应责任。第十六条 双方在推行本协议发生争议时，应协商处理，协商不成的，任何一方全部能够提请人力资源和社会保障行政部门协调处理。协商调解不成的能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十七条 本协议一式四份。甲、乙双方各执一份，报人力资源和社会保障行政部门一份，报上级工会一份。第十八条 本协议附件包含：协商代表名单、协商代表的产生、平等协商过程、职员大会或职员代表大会经过情况及其它。甲方首席协商代表 乙方首席协商代表(签字盖章) (签字盖章)年 月 日 年 月 日最新农村集体房屋租赁协议2021农村集体租房协议区域性企业集体协议企业集体协议范本最新集体劳动协议范本外商投资企业集体协议范本2021农村集体房屋租赁协议集体建设用地建房协议范本有关劳动保护专题集体协议参考文本乡村集体全部制企业劳动协议书范本
