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1、报酬待遇管理规定第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇：工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。（一）工资类包括：1基本工资2工龄工资3浮动工资4年终双薪（二）津贴类包括：1职务补贴2物价补贴3住房补贴4加班补贴（三）奖励类包括：1创汇奖2全勤奖3年终奖4年终先进个人奖（四）福利类包括：1夏季饮料费5独生子女费2劳保费6子女教育费3节日补助7煤气补助4医疗费8丧葬补助（五）保险类1劳动保险2医疗保险3养老保险4住房保险第四
2、条 各类报酬待遇的标准如下（一）工资类基本工资分成四类十等（附表略）；工龄工资以服务公司的时间计算，每年月元；浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资的奖金，作为浮动工资（其分配原则另定）；年终双薪，每年月对在本公司干满年以上的员工发双薪。（二）津贴类职务补贴：分成六级（附表略）；物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于元。住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助元，部门经理以上，每人每月补助元；加班补贴：加班补贴为单位时间工资的倍。（三）奖励类创汇奖：达到核定指标的给奖人民币元，每超过一个百分点，奖人民币元；全勤奖：全勤每人每月元；年终奖：根据年终
3、经济效益确定；年终个人奖元。（四）福利类夏季饮料费：月，每人每月元；劳保费：每人每月元；节日补助：春节每人元，元旦每人元,国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人元；医疗费：员工每月发医疗津贴40元,住院治疗经医院证明支付9%，工伤医疗费由公司全额负担；独生子女费：属独生子女家属员工，每年发独生子女费元（独生子女年满岁停发）；子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月元发给子女教育费煤气补助；丧葬补助：直系亲属（父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女）丧葬，每次补助元。第五条 员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月日为发薪日，当月发上月工资。第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理（一）缺勤扣除迟到、早退、私自外出；病假；事假。按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。（二）工作负伤疾病的缺勤因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其他（待遇）照常付给。（三）特别休假下列情况下，没超出公司其他规定范围的，报酬待遇照常付给。婚假、丧假；年度有薪休假；行使公务权时；法定节假日；女性员工产假；休假日加班后补休；公假。第七条 报酬待遇的调整公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。
