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1、二级人力资源管理师考试题卷五一、单选题（共60分，每题1分）1、培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）。答案：AA、全程评估B、培训前评估C、培训中评估D、培训后评估2、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。答案：AA、有明确性和高度稳定性B、员工很难了解任务之间的关联性C、适用于外部环境变化大的企业D、不包括矩阵结构3、在培训效果评估的层级体系中，学习评估的评估内容是（）。答案：BA、受训者在工作过程中行为方式的变化和改进B、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何4、人力资
2、源预测中的（）是首先根据企业生产任务评估组织所需要的一线生产人员的数量。答案：BA、经验预测法B、转换比率法C、产品生产需求法D、人员比率法5、劳动力供给的工资弹性ES表示为（）。答案：AA、（S/SO）/（w/w）B、（W/W）/（S/S）C、（W/S）/（s/w）D、（S/W）/（W/S）6、企业法定代表人对本单位安全卫生负（）。答案：AA、全面责任B、安全卫生技术领导责任C、直接责任D、在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务7、当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（）比较适用。答案：BA、以工作和任务为中心B、模拟分权结构模式C、以关系为中心D、以
3、利润为中心8、在2O世纪5O年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。答案：AA、费德勒B、赫塞C、布兰查德D、明茨伯格9、对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法。答案：BA、正式或非正式的电话访谈B、正式的问卷调查C、相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论D、企业的薪酬调查10、下列关于人力资源的叙述，不正确的是（）。答案：CA、通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B、用人单位进行人力投资与收到的回报没有相应的关系C、投资的机会成本可以收回D、从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资11、（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相
4、关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。答案：BA、信度B、效度C、难度D、标准化12、什么是企业报酬设计的基本依据和前提？（）答案：AA、岗位分析与评价B、岗位调查与分类C、绩效考评的实施D、薪酬的市场调查13、（）对人力资本的理解不正确。答案：CA、人力资本是活的资本B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本是有形资本D、人力资本内含一定的经济关系14、薪酬满意度调查的内容不包括（）。答案：CA、员工对薪酬水平的满意度B、员工对薪酬差距的满意度C、员工对福利组成的满意度D、员工对薪酬决定因素的满意度15、进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和（）法。
5、答案：AA、公式B、替换C、交换D、平衡16、销售人员的收入完全根据销售额的一定比例来确定，可能造成的情况不包括（）。答案：AA、销售人员消极怠工B、销售人员稳定性差C、销售人员工作压力过大D、销售人员之间竞争激烈17、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体得普遍的法律确信为基础。答案：CA、法官法B、判例法C、习惯法D、成文法18、劳动经济学运用实证研究方法研究（）现象。答案：DA、市场经济B、市场主体C、劳动力假说D、劳动力市场19、最有效解决企业人力资源供不应求问题的办法是（）。答案：DA、延长工作时间B、通过拟定和晋升计划C、提高企业资本技术有机构成D、通过科学的激励机制，提
6、高劳动生产率20、实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。答案：AA、是什么B、怎么样C、应该是什么D、本质21、下列面试问题属于“情境性”问题的是（）。答案：BA、“你怎样看待当前企业所处得人力资源供大于求的市场环境？”B、“假如你准备怎么做？”C、“你没有参加过劳动合同法的培训？”D、“你父亲是教师吗？”22、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。答案：BA、修正重购B、直接重购C、新购D、间接重购23、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。答案：DA、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章24、（）技术被认
7、为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。答案：BA、评价标准B、评价中心C、情境评定D、测评中心25、从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于（）。答案：CA、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力26、在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）。答案：CA、根据企业现在在人员结构状况推测未来人事变动趋势B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D、根据市场变化推测未来人事变动趋势27、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（）申请强制执行。答案：BA、劳动保障行政部门B
8、、人民法院C、劳动保障监察大队D、劳动争议仲裁委员会28、在调解委员会调解劳动争议的原则中，不是自愿原则的包括有（）。答案：CA、申请调解自愿B、调解过程自愿C、当事人自愿D、履行协议自愿29、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。答案：AA、评价标准误差B、自我中心效应C、分布误差D、晕轮误差30、经营安全率在（）之间，越接近于1越安全，盈利的可能性越大。答案：AA、01B、00.5C、01.5D、0231、无领导小组讨论的有效性很大程度取决于（），同时还和所测量的能力要素或维度有很大关系。答案：CA、设计评分表B、能力要素C、题目设计D、评价指标32、关于德尔非法，下列说法错误的是（
9、）。答案：AA、一般采用面谈的方式B、预测目标和要求C、修改预测结果D、进行最后预测33、报告测评指导语的时间应控制在（）分钟以内。答案：BA、1B、3C、5D、1034、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。答案：AA、能够很快和他人熟悉并交上朋友B、不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C、除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D、只管做自己的事，不太注重结交朋友35、在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通；B善于；C尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指（）。答案：DA、标准B、指标C、标记D、标度37、罗伯特S卡普兰教授的平衡计分卡简
10、称为（）。答案：AA、BSCB、BCSC、CSBD、SBC38、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。答案：AA、劳动法的体系B、劳动法的渊源C、劳动法的原则D、劳动法的内容39、以下对绩效工资的说法错误的是（）。答案：DA、绩效工资制的基础缺乏公平性B、绩效工资过于强调个人的绩效C、计件工资制属于绩效工资形式D、绩效工资制很公平，没有争议40、在（）中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置。答案：DA、岗位工资B、年功序列制C、技能工资D、绩效矩阵41、按照工人的实际操作岗位及技术水平来规定薪酬标准。它适用于专业化程度较高、分工较细、工
11、种技术比较单一、工作对象和工作物等级比较固定的产业或企业这是（）。答案：AA、岗位技能工资B、谈判工资C、提成工资D、岗位技能工资42、可对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。答案：DA、工资定级性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整43、工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的劳动争议称为（）。答案：CA、个别争议B、集体争议C、团体争议D、权利争议44、投资与资本运营管理、科技管理、生产管理、财务与融资管理、人力资源管理和物流管理等类人员称为（）。答案：AA、运营管理人员B、保障管理人员C、市场运作人员D、社会化服务人员45、从下列定义说法中，判断错误的是（）。答案：AA
12、、最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B、最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等C、工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D、最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度46、关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（）。答案：CA、信任上司，无条件执行上司的指令B、维护上司的权威，绝不
13、越级汇报工作C、尊重上司的人格，不在背后地讲上司的不是D、把握上司的脾气秉性，以有效干预上司47、劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相（）的有机系统。答案：AA、制约B、关联C、信任D、依赖48、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立（）。答案：AA、劳动合同B、集体合同C、派遣合同D、人才租赁合同49、（）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。答案：BA、非正式评估B、建设性评估C、正式评估D、总结性评估50、顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容，它包括企业产品消费群体分析和（）答案：AA、顾客购买动机分析B、顾客消费能力C、
14、顾客选择动机分析D、顾客心理分析51、事务内部变量间的关系分为函数关系和（）。答案：DA、预测关系B、已知事物关系C、相似关系D、相关关系52、评价中心在用于选拔员工方面的主要作用是（）。答案：CA、分析员工优劣势，明确员工需要在那些方面加强，为培训提供参考依据B、在培训诊断的基础上，改善提高员工能力C、增强企业活力D、挑选那些具有胜任岗位必需的能力或潜质的员工53、管理人员工资的构成不包括（）。答案：AA、销售提成B、基本工资C、奖金和红利D、福利与津贴54、集体劳动争议应自组成仲裁之日起15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过（）日。答案：CA、5B、10C、15D、2055、均衡价格
15、论是由（）提出的。答案：AA、马歇尔B、希克斯C、亚当？斯密D、瓦尔拉56、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。答案：BA、销售能力B、实力C、服务能力D、控制能力57、面试中“晕轮效应”表现为（）。答案：DA、所有的考官都向应聘者问类似的问题B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体质量58、能够激励员工参加培训的积极性的是（）工资制。答案：AA、技能B、能力C、技术D、能力59、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（）。答案：AA、大B、无关C、小D、不确定60、规范研究方法是以某种价值判断为基
16、础，解决客观经济现象（）的问题。答案：AA、应该是什么B、是怎么样C、是什么D、本质二、多选题（共40题，每题1分）1、组织的相互作用的变量构成是（）。答案：ABCEA、机构B、任务C、技术2、团队工资的设计主要包括（A、流程团队工资制度的设计D、核心团队工资制度的设计A、机构B、任务C、技术2、团队工资的设计主要包括（A、流程团队工资制度的设计D、核心团队工资制度的设计D、技能E、角色）。答案：ACEB、虚拟团队工资制度的设计E、项目团队工资制度的设计3、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（C、平行团队工资制度的设计）。答案：BDEA、调解的原则不同B、主持调解的主体不同C、调解
