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1、治庸治懒的良药只有一剂精兵简政 5月6日，人民日报海外版以各地“治庸风暴”再次风生水起，向庸官懒政开战 为题，综述了最近多地掀起的“治庸风暴”。这其中，备受关注的是武汉市4月6日开始高调开展的“责任风暴”、“治庸计划”。该市“治庸办”曾一日内处分了近40人，从密集治理腐败，再前移到治理“庸官懒政”。教授认为，各地此举值得肯定。另外，教授也指出，“治庸风暴”早已经有之，但大多沦为“一阵风”。怎样将“一阵风”变成长期有效机制，正在考验各地官员的政治智慧。我们现在的很多媒体，但凡报道什么总爱用教授的话。我不否认教授在部分专门领域、科学领域含有绝正确讲话权。但现在的部分“教授”，在利欲的熏陶和导引下，
2、已经极少有些人真正做学问了。尤其是对于部分很一般的社会问题、政治问题、经济问题，多顺着官意者“时尚”说话，极少有真知灼见和真话了。尤其是面对部分很简单的问题，经常“王顾左右而言她”，和百姓的看法极不相同。就以官场治庸治懒来说，有教授认为在于竞争动力不够，有教授认为考评“短腿”，还有教授认为缺乏群众监督这些其实全部是简单的技术问题，实施力问题，并非问题的本质。这些问题即使建立了，做好了，严格了，庸官懒官现象还会存在，动得了“机关病”的皮毛，动不了“机关病”的筋骨。那么什么才是治理庸官懒官的良药呢?我们不妨看看人民日报海外版列举的“庸官懒政”现象： “平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子
3、，年年全部是老样子”;“上岗不在状态，出工不出力，出力不尽力”;“领导召见不献一计，同级会商不见一词，下属请示不发一令”等等。这种“机关病”和“混混官”的严重存在，根本的原因并非竞争动力不足，也非考评“短腿”，更非缺乏监督机制，而在于机构臃肿，冗员过多，上班无事可做或一事多人做，懒、散、庸就是必定的了。我们不妨看看，现在部分县市，副县长十个八个，一个科级局副局长能够组成一个班。更有的科室，只见官员不见干事，即使没有职务可按，也要给个调研员、巡视员之类，如此怎么能不产生懒官、散官、庸官?常言说，“龙多不治水”、“三个和尚没水吃”。工作负荷不足，或可紧可松，多个人分吃一块蛋糕，谁也吃不饱，怎么能负
4、责起来，担心起来?机构臃肿，冗员过多，已经成为中国严重的现实。它不仅加重了人民的负担，孳生了严重的腐败，而且降低了政府办事效率，妨碍了政治体制改革，使很多官员滋生了严重的享乐淫逸思想。所以，要治理机关庸、懒、散，就必需大力淘汰冗员、庸官和臃政。前一段有些人说在部分跨国企业产生职员“过劳死”，她们为何就没有庸懒散?早在延安时期，毛泽东同志就采纳党外人士李鼎铭先生的意见，对边区政府实施了精兵简政。中国解放早期一直到70年代，政府机构就很小，官员更少，但办事效率却很高，腐败也极少，原因何在?就是没有冗员。所以笔者认为，这风暴，那风暴，全部不如精兵简政风暴。要治理庸官懒官，治理党政机关的机关病，最切实的，也是最有效的措施就是减员增效，大力淘汰冗员。现在部分地方成立的所谓“治庸办”、“优化办”等，只能证实冗员过多，更增加臃肿的政府机构，还能说明什么呢?一句话，治庸治懒的良药只有一剂精兵简政!
