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1、单 位有集体劳动合南京市劳动合同范本2020甲方 （单位 ） 全称 _单位类型 _法定代表人 _登记注册地 _实际经营地 _劳动保障证号_组织机构代码证号_联系方式及电话_乙方 （职工 ）姓名 _性别 _文化程度 _出生年月 _在本单位工作起始时间_身份证件号 _劳动保障卡号_户籍所在地 _实际居住地 _联系方式及电话_南京市劳动和社会保障局制根据中华人民共和国劳动合同法 及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第种方式确定劳动合同期限：固定期限劳动合同：自_年 _ 月 _ 日起至 _年 _
2、月 _日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止； 若乙方出现 劳动合同法第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。无固定期限劳动合同：自年 _ 月_日起。乙方符合劳动合同法第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。本合同自 _年 _月 _ 日起始，以完成工作任务为合同终止期限。二、工作内容和工作地点工作内容：甲方安排乙方在_ 岗位从事工作。乙方的工作地点或工作区域为。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。三、工作时间和休息休假工作时间：乙方的岗位实
3、行工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作_小时，每周休息日；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。同的，可按集体合同约定。四、劳动报酬每月 _日为甲方工资发放日，工资发放形式为，乙方的工资标准采用下列第方式确定：乙方实行月薪制，每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。乙
4、方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月元；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定 额单价为元 。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定 加班工资的标准计算计件工资。乙方实行其他工资分配形式：甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位 和本地区、 行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合 理增加乙方工资。五、社会保险自劳动关
5、系建立之日起， 甲乙双方应当依法参加社会保险， 按时足额缴纳各项社会保险 费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和 个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。甲方承诺， 为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生
6、条件和必要的劳动防护用品。乙方 应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业， 并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，伤认定和并按规定为乙方申请工劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。伤，甲方保证其乙方患病或非因工负享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、其他约定条款试用期：乙方试用期自_年 _ 月 _ 日起至_年 _月 _日止，试用期乙方的工资待遇为元/ 月。培训服务期： 乙方
7、由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反 服务期约定， 承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培 训和服务期协议为本合同的附件。保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为： _，竞业限制的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。其他约定：八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项， 不影响本合同履行； 若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内
8、容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方 违反法律规定解除或终止本合同，按劳动合同法第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15 日内，办 理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续； 甲方依法应当支付的经济补偿金、 医疗补助费 等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应 当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式份 ，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方： _法定代表人、负责人:_或委托代理人 : _年月日_ _乙方： _年月日_ _双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改或换页。鉴证机构 _
