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1、简易劳动合同样式范本五篇简易劳动合同样式范本五篇就如人们所知，劳动合同是调整劳动关系的根本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的根本前提，在劳动法中占据核心的地位。下列是小编为您整理的简易劳动合同样式范本五篇，衷心希望能为您提供帮忙！简易劳动合同样式范本篇1甲方：乙方：甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_(姓名)为_(项目名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事_(工作名称)。第二条劳动合同期限从年月日起至_年_月_日时止。其中试用期限为_个月，至_年_月_日止。第三条甲方的根本权利义务是：一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各
2、项条款对乙方进行管理。二、爱护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并提供合乎国家平安规范的劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的根本权利义务是：一、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条乙方在试用期每月工资为_月，试用期完后为_每月，加班工资另计。第六条每天工作时间为八个小时。第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。第八
3、条本合同一式_份，甲乙双方各执_份，本合同自双方签字之日起生效。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日简易劳动合同样式范本篇2甲方：乙方：为充沛调动和发挥员工的工作积极性、主动性、发明性。确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成，根据甲乙双方自愿的原那么，特签订本协议。第一条甲方聘任乙方从事部岗位的工作。聘任期自年月日起生效。第二条甲方的权利与义务1.甲方有权根据企业经营状况及经营目标与方案制定绩效考核计划。2.甲方有权对乙方的工作绩效进行考评，并依据考评结果对乙方进行相关人事调整，包括：1)核发乙方绩效工资;2)调整乙方薪酬，包括调整薪资结构、加薪、降薪等
4、;3)兑现奖惩，包括表彰、奖励、处分、通告等;4)调整乙方工作岗位，包括晋升、调岗、降职等;5)调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等。3.甲方有义务向乙方提供必需的工作条件;4.甲方有义务发明条件，提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;第三条乙方的权利与义务1.乙方认同并接受甲方的工作安顿，乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充沛了解，并能正确履行权利与义务。(附：?岗位表明书)2.乙方接受甲方的绩效考核制度，该岗位的岗位工资(含绩效工资)，试用期为(大写：)，转正后为(大写：);3.乙方享有加入与本岗位工作密切相关的业务培训、提出合理化倡议的权利;4.乙方有义务服从甲方的经营组
5、织管理，遵守公司规定和劳动纪律，员工手那么，尽职尽责，努力完成工作任务;5.乙方有义务保守甲方商业秘密、恪守职业道德;6.乙方有义务自觉提高工作技能，提升专业技术水平，参与甲方的各项工作培训;第四条当乙方工作岗位调整时，本协议自动失效。第五条本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件，本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更。本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖，均以劳动聘用合同的约定为准，且本协议条款的.失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日简易劳动合同样式范本篇3甲方用人单位：单位性质：地址：法定代表人：
6、委托代理人：乙方劳动者：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地：现住址及邮政编码：身份证号码：劳动手册编号：职业资格证书编号：技术等级：外来人员就业证编号：根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一致的根底上签订本合同，共同认真履行。一、劳动合同期限本合同为有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作位期限劳动合同，合同期限为年，从年月日起至年月日止。其中使用期为个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容甲方根据本单位生产工作需要，安顿乙方的生产工作任务。乙方同意按甲方生产工作需要，在管理、生产岗位从事工种工作，并履行岗位职责。三、劳动爱护的劳动条件甲方必须严格执行国家
7、和省、市有关平安生产、劳动爱护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方提供必要的生产工作条件和劳动爱护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下：对所有工作人员必须穿好工作衣，戴好平安帽，操作人员必须遵照平安标准进行操作。乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。四、工作时间和劳动报酬1、甲方实行规范工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制。2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时规范工时制度的单位，甲方因生产工作需要，经与乙方协商后可以延长工作
8、时间一般每日不超过3小时。保证乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月不等超过36小时。有以下情形之一的，甲方按虾类规范支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬；正常工作日安顿乙方延长工作时间，支付不低于工资的50%的工资报酬；3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资规范。甲方实行月、日工资制，支付工资的时间为：每月的十五日，具体支付方法和规范为：把80%工资存入员工工资卡，其余年底结算。五、劳动纪律1、甲方规矩国家和省、市有关法律、法规
9、、政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，并认真贯彻落实。2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导与管理，积极完成生产工作任务。六、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家和省、市规定，加入社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方按照国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人承当局部的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。2、甲方应当发明条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇。七、职业培训1、甲方应建立职业培训制度，根据本单位实际，有方案地对乙方进行职业培训。2、对从事技术工种的人员，按照国家规定，执行“先培训，后就业
10、、先培训、后上岗“的原那么。3、乙方应积极加入职业培训，刻苦钻研技术，业务，到达国家规定的职业技能规范或技术等级规范，做到持证上岗。八、劳动合同的种子、续订、变更和解除1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同种子条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，那么本合同视为自动续订、并应及时办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不合乎录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；严重失
11、职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法查究刑事责任的。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日通知乙方：患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安顿的工作的；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5、乙方有以下情况之一的，甲方不得解除劳动合同：应工负伤，经劳动鉴定委员会确认丢失劳动能力的；患病或负伤，在规定的医疗期内的；法律、行政法规规定的其他情形。女职工在孕期、产期、哺乳期内的。6、乙方解除劳动合同，应当提前30
12、日通知甲方。7、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害职工人身平安和健康的；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的；甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；依法服兵役或经甲方同意自费考入中等专业以上学校脱产学习的；8、在以下情况下，乙方未经甲方同意，不等与甲方解除劳动合同：有甲方出自脱产培训三个月以上包括送大中专、技校学习；乙方没有到达双方约定的效劳期限的；如乙方提出解除劳动合同，应按下列比例退还甲方培训费乙方担任重要生产、经营、科研任务尚未完成的。九、甲、乙双方解除和终止劳动合同后，甲
13、方应依当地政府有关规定，为乙方办理社会保险停保或转移手续。如果乙方未履行应尽义务而导致政府和甲方规定的手续无法按期办理，应由乙方完全负责。十、违约责任1、甲乙双方任何乙方违反本合同约定时，都应当承当相应的违约责任，另一方可以向违约方要求支付违约金，具体的方法和规范时：当乙方半路自动离岗不干，工资余额全部扣除无论是工作几个月。2、甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成损害的，应根据后图案和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。十一、合同鉴证与倒动争议处理劳动合同签订后，按照?山西省企业全面实行劳动合同制的实施方法的规定，由甲方负责自签订之日起30日内到劳动保障行政部门的仲裁机构鉴证。经鉴证后的劳动合同变更内容的，应重新鉴证。甲乙双方履行劳动合同中发生劳动争议，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以在法定的时效内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同如有未尽事宜，或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。十三、本可同一式两份，乙方留存一份，档案存一份。十四、本劳动合同涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章：_乙方：_代表人签字：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日简易劳动合同样式范本篇4甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)：_
