《大连理工大学21秋《员工关系管理》复习考核试题库答案参考套卷73》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大连理工大学21秋《员工关系管理》复习考核试题库答案参考套卷73（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、大连理工大学21秋员工关系管理复习考核试题库答案参考1. 员工在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中的( )特点。A.经济性B.法律性C.社会性D.隶属性参考答案：C2. 对离职后员工的管理，可以推行以下活动( )。A.座谈会B.恳谈会C.茶话会D.演讲会参考答案：ABD3. 集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和( )原则。A.有效B.独立C.公平D.自愿参考答案：D4. 对工作-家庭关系的研究大体经历了如下演进历程：( )A.工作家庭冲突、工作家庭促进(互动)、工作家庭平衡B.工作家庭促进(互动)、工作家庭冲突、工作家庭平衡C
2、.工作家庭冲突、工作家庭平衡、工作家庭促进(互动)参考答案：C5. 企业制度化管理的特征体现在( )。A.合法的制度规范B.制度的强制性和无差别性C.制度的权威性D.制度的相对稳定性参考答案：ABCD6. 对劳动派遣的限制包括( )。A.派遣单位资质限制B.派遣期限的限制C.劳动合同与派遣协议限制D.派遣对象的限制参考答案：ABC7. 集体合同的主体是企业与什么?( )A.工会或行业组织工会B.个人C.政府D.管理方参考答案：A8. 管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因。( )A.错误B.正确参考答案：A9. 创造一个提高安全水平的心理环境的态度包括( )。A.通过培训、领导垂范让员
3、工意识到B.渗透到企业经营、企业文化的方方面面C.安全小组和安全守门人的设立参考答案：ABC10. 职业安全健康管理体系OSHMS通过系统化预防管理机制，最大限度减少企业各种工伤事故和职业疾病隐患。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。( )A.正确B.错误参考答案：B12. 员工关系的实质是( )A.冲突和合作B.和谐共生C.共同发展D.谈判参考答案：A13. 劳动关系双方买卖的对象是( )。A.劳动者B.劳动成果C.劳动报酬D.劳动力参考答案：D14. 员工执行力是员工对组织而言的一种中心价值，是员
4、工和企业保持步调一致、提高执行效果、提高生产力和经济效益的关键，是企业核心竞争力的来源之一。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过( )个月A.2B.3C.6D.1参考答案：A16. 员工关系的本质是双方( )的相互交织。A.合作B.冲突C.力量D.权力参考答案：ABCD17. 工资支付的原则包括( )A.协商同意B.平等付酬C.紧急支付D.依法支付参考答案：ABCD18. 劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 以下哪些属于劳动关系的外部环境因素?( )A.经济环境B.技术环境C.政策环
5、境D.法律环境参考答案：ABCD20. 对女性雇员的保护就是针对生理四期的保护。( )A.正确B.错误参考答案：B21. 中华全国总工会的最高领导机关是工会执行委员会。( )T.对F.错参考答案：F22. 组织及时辞退的许可性条件包括( )。A.在试用期内被证明不符合录用条件B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度C.双重劳动管理，对本单位造成严重影响的D.被依法追究刑事责任参考答案：ABCD23. 集体谈判可以在全国范围展开，也可以在( )级别进行。A.行业B.地区C.个人D.企业参考答案：ABD24. 根据社会交换理论，人际关系也是一种“商品”交换，不仅包括物质的交换，同时也包括非物质的交
6、换，如情感、信息、服务等等。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础。( )A.错误B.正确参考答案：A26. 工会以维护劳动者的经济利益和生活活动为基础。( )A.正确B.错误参考答案：B27. 群体层面的情感管理活动包括( )。A.尊重、授权、和谐的企业文化建设B.人际关系、环境氛围的营造C.大家庭的归属感D.沟通参考答案：ABCD28. 劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为( )。A.7日B.10日C.15日D.30日参考答案：D29. 嘉奖二次相当于记功一次，记功二次相当于记大功一次。( )A.错误B.正确参考答案：A30. 申
7、诉可分为( )。A.行业申诉B.企业申诉C.个人申诉D.集体申诉参考答案：CD31. 近年来我国劳动争议的特点包括( )。A.案件持续大幅度增长B.国有企业劳动争议数量急剧上升C.集体争议案件大幅度增加D.案件类型分散参考答案：AC32. ( )在仲裁前和审判之前，当事人要对证据进行交换，以便双方了解各自的证据。A.举证时限B.证据交换C.被告的答辩义务D.界定了非法取证的范围参考答案：B33. 同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。( )A.错误B.正确参考答案：B34. 科学管理理论的代表人物是谁
8、?( )A.韦伯B.泰勒C.德鲁克D.洛希参考答案：B35. 集体合同有哪些特征?( )A.合同主体具有特定性B.合同目的具有特定性C.合同内容具有广泛性D.是特殊的双务合同参考答案：ABCD36. 激情包含三种成分：情感、认知、行为或两个重要维度：倾向性、重要性。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 有权检查和审查认证用人单位的基本情况，及时制止和责令用人单位纠正其违法、违规行为，并对其违法、违规行为进行处罚的部门是( )。A.司法行政部门B.劳动行政部门C.公安行政部门D.监察行政部门参考答案：D38. 三方协议不是劳动合同。( )A.错误B.正确参考答案：B39. 员工关系具有的特性
9、包括( )A.个别性与集体性B.平等性和不平等性C.对等性和非对等性D.经济型和法律性及社会性参考答案：ABCD40. 关于劳资冲突，说法错误的是( )。A.又称为突发事件B.具有危机性C.主要表现为谈判D.主要表现为示威游行等参考答案：C41. 我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天?( )A.15天B.10天C.20天D.22天参考答案：A42. 劳动合同法规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括( )A.以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.违反
10、个人意愿并给双方造成损失的参考答案：ABC43. 早期工业化时代劳动关系的表现形式是( )A.劳动保障B.劳动纠纷C.罢工D.激烈的对抗参考答案：D44. 员工满意度调查是企业管理成效的扫描仪。( )A.正确B.错误参考答案：A45. 当冲突双方敌视情况严重，并且冲突的一方明显的不合理，这时可采用( )。A.协商法B.上级仲裁法C.拖延法D.回避法参考答案：B46. 员工关系统合模式具体分为( )。A.国家统合B.社会统合C.经营者统合D.行业统合参考答案：ABC47. 工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。( )A.错误B.正确参考答案：A48. 岗位轮换(Rotation)是一种特殊的内部调动。( )A.正确B.错误参考答案：A49. 根据现行法律，个体劳动争议发生后处理程序是( )。A.仲裁，调解，诉讼B.诉讼，仲裁，调解C.调解，仲裁，诉讼D.调解，诉讼，仲裁参考答案：C50. 影响员工关系的外部环境主要包括( )A.政治环境B.经济环境C.技术环境D.社会文化环境参考答案：ABCD
