《劳动争议案件流程指南-法律常识》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动争议案件流程指南-法律常识（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动争议案件流程指南-执法知识劳动争议案件流程指南 一、备案受理 原告向法院告状，应递交告状状和有关的证据质料，并根据被告人数递交告状状副本和证据副本。经检察，切合受理条件的，应立即受理，并管理相干备案手续。不切合受理条件的，应在收到诉状之日起七日内向原告送达不予受理裁定书。二、庭前预备法院在受理案件后五日内向被告送达告状状副本、应诉照顾书、诉讼权利任务见告书、举证照顾书、开庭传票。被告应诉后，向原告送达开庭传票。法院在依法传唤两边当事人的同时，应做好开庭的种种预备，如照顾必需配合诉讼的当事人到场诉讼，观察须要的证据，向当事人见告合议庭的成员，主持庭前互换证据等。对当事人而言，起首，当您或您单
2、元被告状后，为了维护自身的正当权益，您或您单元应当依法应诉，并应在收到告状状后十五日内向人民法院提交辩论状及副本，在法院指定的举证期间内提交相干证据。其次，应做好出庭到场诉讼的种种预备，依照人民法院的传唤，定时到场庭审。三、开庭审理开庭审理时，起首由书记员公布发表法庭规律，由法官查明当事人到庭环境并扣问当事人是否申请回避。开庭分为法庭观察、法庭辩说、法庭调解或讯断。法庭观察重要是在法官的主导下，查明案件的究竟，当事人在此阶段应当充实的举证、质证。法庭观察竣事后法官根据案件环境归纳本案的核心，审理即转入辩说阶段。当事人在辩说阶段可以围绕本案核心论述本身的不雅点，充实利用辩护权。法庭辩说竣事后，在
3、法官主持下调解，两边当事人可以志愿告竣调解协议，无法告竣调解协议的一样平常由法官当庭作出讯断。假设案件庞大不相宜当庭宣判的，那么按期宣告讯断。四、上诉当事人不平一审人民法院的讯断大概裁定，可以在法按期间内向上一级人民法院提出上诉。当事人不平民事、行政讯断的上诉期间为十五日，裁定为十日;不平刑事讯断的上诉期间为十日，裁定为五日。五、申请再审和申说当事人、当事人的法定署理人或有好坏干系的案外人以为人民法院已经产生执法效力的民事、行政讯断、裁定和调解确有错误时，可以申请再审。申请再审，应当在讯断、裁定产生执法效力后两年内提出。当事人、当事人的法定署理人及其嫡支属以为人民法院已经产生执法效力的刑事讯断
4、、裁定确有错误，可以申说。申说限期为从裁判见效之日起至被告人刑罚竣事之日后两年。申请再审或申说应当向作出见效裁判的人民法院提出。申请再审大概申说，应当提交再审申请书大概申说书，并附原裁判文书，有新证据的，应当一并提交。依照执法划定，申请再审大概申说不影响已见效讯断或裁定的实行。六、申请实行讯断书、裁定书、调解书、付出令产生执法效力后，债务人未根据上述文书所确定的期间推行债务的，债权人可以申请人民法院逼迫实行。申请实行的限期，两边或一方当事报酬百姓的为一年，两边是法人大概其他构造的为六个月。一方当事人未推行仲裁机构的裁决、公平构造依法给予逼迫实行效力的债权文书、行政构造的处置惩罚或处分决定的，对方当事人可以申请人民法院逼迫实行。
