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1、薪酬福利管理制度1.目：为适应企业发展规定，充足发挥薪酬鼓励作用，深入拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理薪酬体系，增强员工归属感，提高员工满意度及对企业认同度，根据企业现实状况，特制定本规定。2.原则：本制度本着公平、竞争、鼓励、经济、合法原则制定。3.适应范围：适应于企业于企业全体员工薪酬福利管理全过程。4.权责：事务管理部负责本规定监督执行。5.总则：5.1本制度是企业根据国家法律、法规并结合企业自身实际状况签订薪酬管理规定，是员工获得合法劳动酬劳保证，也是维持企业效率和持续发展基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合原则。5.2本制度意在客观评价员工业绩基础上，奖励
2、先进、鞭策后进、提高员工工作爱好和热情，体现以选拔、竞争、鼓励、淘汰为关键用人机制。5.3本制度以企业战略为导向，强调薪酬竞争性，通用人才薪酬在驻马店市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力。5.4本制度合用于企业所有正式员工： A.职能部门负责人类：指企业各职能重要负责人。 B.职能部门员工类：指各职能部门中所有一般员工。 C.市场部门负责人类：指市场职能部门负责人。 D.市场部门员工类：指市场职能一般员工。 E.文职系列员工类：指各办公室文职岗位员工、驾驶员及其他岗位人员。6.薪酬构造：6.1员工薪酬由四大部分构成：A.固定薪酬部分：包括基本工资、岗位工资、工龄工资。B.绩效薪酬部分：包括全
3、勤奖、年度奖、项目奖、以及其他单项奖金。C.附加薪酬部分包括：驻外津贴、行车津贴、资质证书补助等。D.保健薪酬部分：基本养老保险、医疗保险、工伤保险等。E.扣除：每人每月扣除个人所得税费、有关保险费(养老、医疗保险费)及有关惩处费,由事务管理部根椐有效单椐向财务申报。6.2不一样类型人员根据实际状况进行不一样组合，详见附件各类人员薪酬构成表；A.月工资构造为:（基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+附加）-（应扣款+基本养老保险+基本医疗保险+个人所得税费+其他）。B.基本工资：为薪资基础，其金额依薪资构成表来核定。C.岗位工资：各职等员工均按工作能力及技术含量等，其金额等级工资原则表来核定
4、。6.3 固定工资：6.3.1基本工资：a.基本工资原则以当地政府公布企业最低工资原则计算，并伴随当地政府公布调整原则而调整。b.根据企业有关管理制度，病假事假超过规定期间或其他原因，每月发放当地最低生活费。6.3.2工龄工资：a.工龄从员工正式进入河南盛世伟业医疗器械制造有限企业之日起计算，工龄每满一年可得工龄工资100元/月。工龄按(入职时间)整年度计算，每年入职月份下月份调整计算一次。（事务部提供）b.工龄工资实行累进计算：满三年（含3年）后每年加150元每月；满五年以上（含5年）每满一年工龄工资加200元每月；满后封顶不再增长。c.年薪人员不计工龄工资，各职级人员根据行业每年进行工资调
5、整。6.4岗位工资：6.4.1岗位工资类别共划分为四个序列等级：中高级管理类、技术类、文职类、职能员工类。6.4.2中高级管理类，由低到高依次为经理、总监、副总经理、总经理。6.4.3技术类，由低到高依次为初级技术员、中级技术员、高级技术员、初级工程师、中级工程师、高级工程师。6.4.4文职类，依次为人事行政人员、司机人员、财务人员等。6.4.5职能员工类。 6.5 绩效奖金： 6.5.1 月度奖金：月度奖金发放基数是个人岗位工资。6.5.2 全勤奖金：全勤奖金100元,必须上班满24天或182小时,未满则按出勤日扣除,迟到每2分钟扣除1元,当月合计迟到30分全钟则无全勤奖。 6.5.3 年度
6、奖金：职能系列和勤务系列员工年度奖金发放基数由企业办公会根据企业当年效益状况确定，年度（终）奖金在次年3月份评出并公布评价成果；在次年6月份发放，未服务（工作）2年者，不予发放年度奖金。 6.5.4 项目奖金：市场系列员工年度奖与项目直接挂钩，详细措施详见企业其他制度。 6.5.4 其他奖金：其他包括年度优秀奖和单项奖，详情参见企业有关规章制度。6.6 附加薪酬：6.6.1 加班工资：员工加班工资按如下规定执行：A.法定节日时间加班工资按下列公式计算：B.赔偿：因原因（停电或不可抗力等）导致放假，按基本薪资50%计发工资，但必须由部门或办公室提前提出放假申请，经总经理同意后方可放假，否则不计算
7、工资。计算公式为：资薪X 50% X（每月实际放假时间）182 6.6.2为保障职工合法权益，企业按照国家有关规定与企业实际工作需要，采用是不固定期工作制，月加班工时不得超过员工月岗位工资20%范围内。确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额加班时间以安排调休方式赔偿。6.6.3企业中层管理人员以及对应级别技术序列和文职序列员工，除在法定节日加班可计算加班工资外，其他时间加班不计加班工资。法定假期放假按全额工资计算；在法定假期内加班,除获得全额工资外,另按底薪两倍补计加班费。6.6.4我司实行24天8小时工作时间制，对加班时间计算按国家法律规定每月上班时间在超过182小时之外方计算加班时间
8、。6.7 加班赔偿原则：6.7.1加班赔偿方式有调休和加班补助两种，当月加班补休或赔偿企业根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休或发放加班补助，原则上对加班工时一般安排调休。6.7.2调休时间计算：加班按1:1比例折算调休时间。6.7.3加班补助计算：A.工作日加班按正常工作日工资150计算加班补助。B.周末加班按正常工作日工资200计算加班补助。C.国家法定节假日加班按正常工作日工资300计算加班补助。6.8 行车津贴:6.8.1企业高级管理人员专车及其他专车驾驶员实行定额行车津贴，每月定额行车津贴为800元。中级管理人员专车及其他专车驾驶员实行定额行车津贴，每月定额行车津贴
9、为500元。6.8.2企业公用车辆驾驶员实行里程行车津贴，每月行车单程超过300公里部分，津贴原则0.2元/公里（辆）。6.8.3行车里程由事务管理部行政人员核查，按程序在当次账务申报并在有关项目中列支。6.9 驻外津贴：详细规定见企业有关规章制度。6.10技术津贴或资质（证书）补助：6.10.1证书补助：为不停优化企业员工队伍，吸引更多优秀人才，企业对具有专业技术职称、有关职业资格员工予以津贴，鼓励员工通过不停学习，提高自身能力和技能水平。补助自取证得证书并通过企业技术能力鉴定之日起次月开始享有。 6.10.2企业每年将进行一次技术技能考核，考核成果优秀人才，薪酬将增长技能津贴，视其综合工作
10、能力状态，可作为项目经理与技术质量负责人工作岗位授权人。企业各管理部门岗位工作能力考核鉴定活动也将在每年进行一次。每年考核成果由事务管理部汇总后存其本人人事资料档案中，作为员工此后取证外考、人才任用、调薪、晋级个人考核根据。以考核成果为根据，将原按照资质证书（证件）津贴改为技能津贴。a.资格证书：证书名称发证机构级别评审员省质量合格评估协会、ISO13485、国家试验室内审员外审员高级评审员上岗证劳动保障局、安监局初、中级高级技师、高级技师其他在企业运行中起作用资质证初级中级高级持证工资（元/个）100150200b.学历、职称：学历职称金额大专助理级100本科工程师200硕士高级工程师500
11、注：证书工资可合计计算。7.保健薪酬：7.1大项福利按企业有关规定统一执行，详细包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等；其他小项福利按所在项目规定执行。7.2养老保险金按基本工资与岗位工资之和5%提取，职工缴存比例与企业缴存比例，按驻马店市有关规定执行，详见企业有关规章制度 。8.试用期薪酬：8.1企业新招员工试用期一般为一种月，特殊状况下最多可以延伸到三个月。8.2试用期工资一般为试用岗位固定工资部分80%，包括基本工资、岗位工资和技能津贴。8.3试用期间新招员工按试用岗位级别享有对应福利等。A.社会招聘类员工对于社会招聘有工作经验员工，到企业应聘有明确岗位，按其岗位所在职级对应档80发
12、放试用期工资。（或双方此外约定）B.应届毕业生： 应届毕业生试用期工资按如下原则发放（单位：元/月）：类别博士硕士大学本科大专中专工资原则5000300025001500C.学生实习：学生实习（尚未正式毕业报到、未签订劳动协议），实习期工资按如下原则发放（单位：元/月）：学生类别硕士大学本科大专中专实习工资原则3000150010008.4其他状况参见企业有关规定。9.兼职特约人员薪酬:9.1兼职特约人员，指与企业拥有较长时间合作关系特殊人才，薪酬确实定以市场价格为基础。9.2薪酬形式视不一样状况可以采用月固定工资制、特定项目提成制、特定项目技术入股制等多种分派方式，或计件等几种方式不一样组合
13、。10.工资级别确定:10.1各类人员工资级别确定措施如下：A.职能部门人员：以聘任套用为主，以个人协议为辅。B.市场(技术)部门人员：以个人协议为主，以聘任套用为辅。C.派出人员：参照企业对应级别。10.2大学本科毕业生试用期，岗位工资从元月（包括其他补助）起定薪；转正定岗后，岗位工资从2500元月（包括其他补助）起定薪，按技能进入对应序列。11.薪酬调整:11.1薪酬调整分为整体调整和个别调整。11.2整体调整：指企业根据国家政策和物价水平等宏观原因变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略变化以及企业整体效益状况而进行调整，包括薪酬水平调整和薪酬构造调整。调薪幅度为10%-20%之间。（
14、指在本职岗位上持续工作满一年未违反企业规章制度及工作出现失误者。）11.3个别调整重要指工资级别调整，分为定期调整与不定期调整。11.4工资级别定期调整：指企业在年终根据年度绩效考核成果对员工岗位工资级别进行调整，详细状况参见企业制度。11.5工资级别不定期调整：指企业在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行调整，包括基本工资、工龄工资、岗位工资和技能津贴等内容调整。11.6员工在其对应职务薪幅内调整岗位工资级别，到达本职务薪幅内最高档后，若职务不发生变动，则不再调整。11.7 若发生职务调整，则套入变动后职务所在薪幅中与原级别最相近岗位工资级别。11.8 各岗位员工工资级别调整由企业或董事
15、长（总经理）审批，审批通过调整方案和各项薪酬发放方案由事务管理部执行。11.9调整后工资级别，一般从执行日期所在月初计算。12.工资支付:12.1工资实行月薪制。工资支付时间为每月月底支付上月份薪水，以人民币支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至近来工作日支付。12.2下列各款项须直接从工资中扣除：A.职工个人工资所得税。B.应由员工个人承担养老保险金。C.应由员工个人缴纳社会统筹保险及基础医疗保险费用。D.与企业订有协议应从个人工资中扣除款项。E.法律、法规规定以及企业规章制度规定应从工资中扣除款项。F.司法、仲裁机构判决、裁定中规定代扣款项。12.3工资计算期间中途聘任人员，当月工资计算公式如下：12.4员工有下列情形有由员工本人向企业事务管理部提出书面申请，经同意后15天内一次性结清工资。A.依法解除或终止劳动协议步。B.企业承认其他事由。13.薪酬组织与发放:1
