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1、培训班办班操作流程一个成功的培训班的举办，不仅决定于讲师的授课内容和技巧，更决定于到班务流程的组织、策划和落实。为提高公司办班质量和效率，树立公司培训的专业化形象,特此规范培训班操作流程：一、培训策划与组织模块：（主负责：培训部）培训班操作流程分为：培训前、培训中、培训后三个部分培训前阶段：（即为准备阶段）由各部门提供培训需求、及培训所要达到的目标和要求，培训部根据培训需求指定培训计划， 并做好相关准备。主要工作清单：序号工作内容责任人完成时间说明1提供培训意向、参训名单培训需求部门7天前需求部门提供2培训需求调查与分析培训部6天前3制定培训方案并报批通过培训部5天前4培训邀约与安排培训需求部
2、门5天前5培训会务工作细化安排并落实到人培训部5天前制成表格6召开授课老师与工作人员开班前会议培训部3天前班主任主持7发布培训通知，邀请授课老师、宣导培训方案培训部5天前班主任落实8培训费用的估算与申领用培训部3天前班主任落实9场地的落实、安排、整理与布置（横幅、展架、桌椅、座位牌、纸杯、水等）策划部/培训部1天前部门协力完成10教学工具的准备工工作（教学用碟、白板、白板刷、电脑、投影、 音响等）行政部/培训部1天前部门协力完成11培训学员的食宿安排、培训用食品行政部/培训部2天前协助行政完成12培训资料准备（课程表、签到表、课堂纪律、教材等）培训部2天前班主任13学员用学习工具准备培训部2天
3、前协助行政完成（笔、笔记本、资料袋）14培训竞赛奖励物品准备培训部2天前协助行政完成14考核、考核试卷及表格培训部1天前15培训评估表格（信息反馈表）人力资源部1天前协助人资完成16培训总结表格准备培训部1天前培训中阶段：（即教学管控阶段）对教学过程进行管理与控制，确保培训正常进行，通过培训过程管理，使培训效果达到最大化。主要工作清单:序号工作内容责任人完成时间说明1开训主持，观念导入，宣布培训纪律班主任培训开始2班干部选举/团队建设班主任培训开始3维护课堂纪律并处理突发事件班主任培训全程4跟进学员学习状况与授课老师授课状况班主任培训全程5营造正确、合适的学习氛围班主任培训全程与授课老师配合6
4、学员考勤记录与检查班主任培训全程与授课老师配合7学员填写学员培训评估表班主任结束培训时8学员集体留影合照班主任结束培训时9结业典礼主持班主任结训典礼时10毕业晚会班主任结训当晚11结训聚餐安排班主任结训当晚培训后阶段：（即培训管理与费用核销阶段）培训收尾、总结与费用核销，并对培训学员进行跟进，以便把以后的培训做得到更好。主要工作清单：序号工作内容责任人完成时间说明1培训室卫生打扫、清理培训会场。班主任培训结束当天2清点教学器材，逐件收回，盘点无误交回相关部门班主任培训后1天内3培训班总结班主任培训后1天内4汇总学员培训评估反馈表、培训照片、培 训总结等资料，并进行存档等相应处理班主任培训后1天
5、内5结清帐目并同财务部对班主任培训后1天内6培训跟进班主任一个月内持续跟进二、人力配置1. 班主任/助教设置：每个培训班设立班主任设一名，负责整个班务，对该培训班负责，并视课程需要配置若干名助教，协助授课老师和班主任执行相关事务，使培训班顺利完成，并达到理想培训效果。班主任主要工作职责与要求：1. 了解学员背景及培训需求，并进行需求分析2. 培训方案件拟订与报批3. 明确培训目的并对培训效果负责4. 确定授课讲师，并与各授课讲师沟通授课内容5. 做好培训前有关课室布置、教学工具及材料准备等工作6. 做好培训材料发放、保管工作，确保培训物质正常提供7. 熟练掌握教学器材的使用方法8. 对教学过程
6、进行管控，确保培训正常进行，并达到工作最大化9. 整个班级气氛的掌控，课间轻松气氛的营造及学员培训反馈调查10. 熟悉开班流程并严格按照其执行2. 讲师选聘：培训班的讲师成员必须符合以下条件：1. 原则上是属公司成员，根据实际需要可选拼公司的优秀加盟商、店长、外请老师等。2. 讲师须有极强的责任心、敬业精神和所讲领域内专业的技能。3. 至少要提前三天把课程教案做好，以便各课程内容更好的衔接，保证培训效果。三、总结与改进每次培训班的开办都应依以下规定做好总结改进、跟进辅导以及资料存档的工作。1、学员意见调查表及时了解学员对本班的各种意见与建议，便于以后更好的改进。2、培训效果检讨报告为保证培训质量，分析有哪些可以做得更好和可以改进的地方，助教应将本班的培训效果总结 相信能就一定能优质文档 出来。3、培训效果跟进辅导表掌握学员培训后的业绩、技能、心态各方面情况，并进行辅导，从效果中找出培训提升点。健康文档放心下载放心阅读培训部
