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1、欢迎阅读2022提升警察素质调研报告2022提升警察素质调研报告司法警察是人民检察院的重要组成局部之一，是人民警察在检察机关的特殊武装组织形式。根据高检院司法警察暂行条例的规定，检察机关司法警察协助参与检察官办案时可履行九项职责。理论证明，司法警察通过依法履行职责，积极发挥保障检察办案平安和检察官人身平安作用，较好实现了为检察办案的全过程保驾护航目的。一、当前司法警察素质存在的缺乏司法警察的职能是否能得到较好发挥，关键在其警务职能意识及警务技能等方面，这是司法警察素质的核心内容。就司法警察目前的素质现状来看，主要存在以下问题:一是学历程度参差不齐。从目前的政策看，从机关内部转编的司法警察大局部
2、原来主要从事的是驾驶工作，有相当一局部司法警察文化根底、业务程度和根本技能较差，应变和反响才能不强，而从社会上招考的司法警察业务技能素质尚有欠缺。司法警察学历程度的差异较大，知识构造也不平衡，直接导致在职司法警察开展前途受限，影响工作的积极性和创造性。二是警务技能训练不够。一方面，从司法警察工作特点看，45岁以后一般都难以适应司法警察工作(法警领导干部和少量骨干除外)。而一些检察院的司法警察平均年龄在45岁以上，甚至50岁以上，年龄偏大，在参加专业的体能、技能训练时，对于强度、耐力和对抗性上均不能到达标准要求。另一方面，囿于场地、设施等因素，很多训练科目无法落到实处，局部司法警察成了坐办公室的
3、“文职”警察。长此以往，司法警察体能必将下降，相应其警务技能也就不能适应检察办案的需要。三是法律知识尚显薄弱。司法警察作为检察机关的执法者，对外代表人民警察和检察机关的双重形象，他们的执法程度一定程度反映了检察机关的工作程度。因此，其工作性质要求必须具备相应的法律知识。例如，有关送达法律文书的程序性问题、有关押解、看管、被告人、罪犯时的诉讼权利保护问题等等。因为司法警察在执行这些任务时，难免会发生突发事件，假如不具备一定的法律专业知识，不理解执法程序，就难以依法处理这些事件，给自己的工作带来被动。四是调研才能普遍较弱。个人的调研才能反映了对工作深层次的考虑，反映了将感性认识转化为理性考虑的才能
4、。毫无疑问，在司法警察的警务工作才能得到认可的同时，一个难点问题却无法回避，那就是司法警察的调研才能缺乏以跟上检察工作开展的强劲势头，与检察机关“群体大调研”的格局不符，这对提升司法警察队伍整体素质极为不利，并直接制约了司法警察队伍的安康开展。五是职业技能范围过窄。一般而言，司法警察的职业技能包括两个局部，即具备一定的法律专业知识和警察职业技能。在理论中，存在两种不良倾向:一是专注于法律知识的学习，把开展形式定位在向检察官过渡，而法警大多文化知识程度缺乏以与检察业务人员竞争，这种竞争是以己之短比人之长，极易挫伤法警的自信心;二是法警对警用技能投入过多精力，这种付出不能直接转化为促进检察工作的动力，造成司法警察工作与检察工作存在脱节，不能适应基层检察院的现实要求。二、提升司法警察素质的对策当前，司法体制改革进一步深化，为司法警察工作的全面开展提供了一个有利的契机。因此，司法警察队伍建立应当立足检察将来、打破传统束缚，培养多方位、高层次的复合型人才。首先，夯实知识根底，强化技能训练。司法警察的职能性质决定了不可能要求其具备检察官一样高的法律专业知识，但作为一名执法人员，假如不具有一定的法律知识是不可能胜任检察工作的。这就要求我们要通过实在有效的方法进步全体司法警察的法律知识程度，制定操作性强、理论性好的法律知识培训方案，确保每一名司法警察法律业务知识及时得到更新和提升。
