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1、单位人事2021个人年底工作总结 转眼间我们完成了单位的人事工作，其实即便是已经完成的人事工作也有值得反思的地方，总结一番就能认清本身的不足。以下是由XXxx为大家整理的，仅供参考，欢迎大家阅读。（一）一年时间就这么很快的结束了，回顾自己这一年以来的工作，能够说是有很多的地方值得去回想。作为一名人事助理，我要做的工作有很多，以下是我今年的工作总结：一、严以律己，树立良好形象严格遵守人事部的各项规章制度，时时到处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听从领导、服从分配，对于领导和人事部安排的每一份工作，不管大小，全部高度重视，总是尽职尽责、认认
2、真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。常常自省自励，开展批评和自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了人事部工作人员的良好形象。二、加强学习，不停提升业务素质虚心的向同事学习，常常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，时时到处以领导和优异同事为楷模，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，一直保持了谦虚谨慎勤奋好学的主动态度，综合能力显著提升。三、主动工作，完成各项任务对于我们来说，通常节假日对我们的营业全部有极大的冲击力。因此在节日来临之前，必需把各项工作的相关事宜一切准备妥当。根据领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对和传达工作；全
3、方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个人事部工作有条不紊的开展发挥了主动作用。同时，常常深入基层调查研究，了解职员思想动态，为领导科学决议提供了可靠依据。四、人事管理方面相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改进的地方。这一年出现了一个严重的问题就是总企业已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“和职员谈话”，可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引发管理人员的高度重视，职员思想我们全部没了解好，我们谈何留人。这一年基础上是新进和离职的人员不相上下，本月是离职人数大于新进。从这里面能够看出做了解职员思想工作的主要性。其中这工作没完成有极大方面的原因
4、是我没做好督查工作，这是我工作渎职的表现。这件事表现了我的实施力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的能力。五、加强重视细节工作态度文职员作，细心极其的关键。比以下一份文，我也会琢磨，可是会因为担心让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事能力，急了就乱了。不过她说这种能力也和经验相关，经历多了，自然也会有所提升的。六、个人方面的事情这一年我的激情感觉不是很高涨。领导吩咐做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的，以为跟她们比以前全部更熟了。可是我却发觉自己在待人接物方面没有了刚开始的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自己以为有点假了。我找过原因，可能真的是因为从学校出来工
5、作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲惫综合症。我总有自己还是个孩子的感觉，有很多事情是关乎到人情世故的东西，我以为处理这些事情很累，也不知道怎么样才能做好，真的很迷惑，以致越来越没激情。（二）在担心有序的工作中，2021年马上过去，回顾这一年的工作，我们xx人事工作在市办事处领导的关心下，在弟兄联社的大力支持和xx领导班子的正确领导下，各项工作全部取得了很好的成绩，有力保障了xx的跨越式发展，下面将这一年的工作情况简明总结以下：一、继续加大考评力度工资分配做为每个职员最关心的问题，它的发放是否科学有效，直接关系到每个职员的工作主动性和主动性。我们在调查研究后，研究制订出一套新的科学有效的奖励考
6、评措施。每个月从工资中拿出xx元做为考评工资，用于考评存款、利息收入、贷款、工作质量四项指标的考评，按季度考评并兑现。基层社还依据区社的考评措施制订出二级考评措施，使每个职员的收入和其对xx的贡献相匹配。季度末依据每个人的任务完成量，按百分比返还。劳动酬劳按月测评，按季兑现，整年统算。这么充足调动了职员的工作主动性，切实表现多劳多得，按劳分配的标准。并对贡献突出的个人和单位进行重奖，拉大“贫富”差距。二、职员的管理及教育培训工作一个当代化的企业团体要靠新人新思想的不停更新来维护，xx在现有职员的基础上，全方面推广职员劳动协议制，为了更加好的落实“从严治社”的方针，增强干部职员的主人翁感，预防各
7、类案、事故、违章违纪事件的发生，区社和广大干部职员签定了岗位责任书，并按要求实施岗位轮换制，使每个干部职员全部明白自己应该做什么、不应该做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节给对应的经济处罚或警告处理；对造成造成损失、对xx造成不良影响的，给解除劳动协议；对组成犯罪的，移交司法机关处理。同时，制订职员教育实施细则，针对xx职员的学历、岗位、年纪、专长等差异，制订对应的学习计划，学习分集中学习和自学相结合的措施。采取走出去和请进来相结合的措施，进行培训学习。区社各专业部门利用每个月报表例会时间，依据实际情况进行培训，经过加强对内部人员的培训，使广大职员的政治素质和业务素质有了一
8、个质的飞跃。对新入社的大学生进行了集中统一的培训。关键进行了上岗前的思想政治教育，职业道德、法律法规及会计出纳等部分基础制度的学习。使她们对xx相关制度有了初步的了解，为以后的工作打好了基础。三、其它工作立即正确填报劳感人事统计表和市办事处要求上报的材料。认真实施专业技术职务的任职资格评审要求，主动组织在职人员参与经济、会计等专业技术职务任职资格考试。对档案室进行整理，将档案分类管理，档案卷分类清楚、归类正确，材料归档立即。根据市办事处的要求，做好养老保险工作。做好新招收大学生的档案接收、户口管理工作。（三）时光飞逝，转眼间在xx工作已一年多了。在担心、忙碌而又充实的工作中，在企业领导和同事的
9、帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过去一年来所做的努力。现简明回顾总结以下：一、招聘工作了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求情况。依据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘职员已配置各岗位。经过采取一系列切实方法：网上招聘、人才市场、校园招聘、中介企业、内部推荐和张贴广告等多种路径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在担心的招聘中，想尽一切措施，经过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。二、人事信息档案的管理、劳动协议的管理材料定时立即整理、确保材料完善；了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。负责管理职员劳动
10、协议，办理劳动用工及相关手续；对新进职员劳动协议的签定、老职员续签劳动协议的签署及离职职员的相关手续等事宜。今年xx续签协议总计xx人，从其次也表现了xx在对于留住老职员，避免人才流失这一块做的很不错！三、职员入职、转正、离职手续花名册、考勤表；工作牌办理；职员流动性统计；考勤指纹的录入；考勤系统增加、更改、删除。今年xx职员离职率较高！针对这个问题我也做了一定的分析：工作环境不适宜，无法施展自己的才能；工作效果不显著造成工资待遇不能满足要求；晋升机制不够明确！四、培训方面立即完成了职职员新入职培训，指导新入职职员了解了企业企业文化、规章制度；依据职员岗位需求、技能需求由企业技术人员对职员进行
11、技能培训，增强职员岗位适应能力；为了建立完善培训体系，尽可能丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合企业实际时常关注外部培训消息，联络xx培训中心，每个月全部会组织部分职员参与工会和培训中心举行的一系列无偿培训！经过入职培训，能让每一位新进职员了解企业的结构、企业文化和企业的历史和未来发展，从而使职员能更加快的渗透工作。增加职员知识面，提升职员工作技能。丰富培训内容，是培训多样化。五、社会统筹保险方面已给新进职员立即办理社保；离职人员办理停保；办理异地社保转移；办理职员工伤的认定、理赔；办理职员住房公积金缴纳、停缴及提取；办理档案转移；办理职员户口迁移。六、存在不足和改善方法我的专业知识有待提
12、升，须主动学习相关专业知识，丰富工作经验。主动学习各项劳动法规和当地政策。工作过程中不够严谨、不够细心，自觉开展工作的力度、深度不够，主动性较差。须时刻提醒自己，给自己敲警钟“立即就办、办就办好”。工作作风和工作方法尚待深入改进和提升。因为缺乏经验，很多工作缺乏多路径处理方法，应该加强学习，提升自己的职业道德，端正工作态度，努力积累工作经验，向更高的工作高度挑战。（四）回首过往，企业陪同我走过人生很主要的一个阶段，使我知道了很多，领导对我的支持和关爱，令我明白到人间的温情，在此我向企业的领导和全体同事表示最衷心的感谢！有你们的帮助和了解才能使我在工作中愈加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令
13、到企业的发展更上一个台阶，很好的完成各项工作任务。现对今年工作进行总结。一、人事管理根本完成了人事管理相关文件资料，并依据企业的发展逐步完善并下发各部门；对企业及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的实施情况，并做深入指导实施。各部门传输人员增补单。依据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘职员，以配置各岗位；经过采取一系列切实方法，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等多种措施揽用工人才，卓有成效。每个月对职员的住宿情况进行统计，并对外宿职员的名单进行上报财务部，按企业相关规章制度给住房补助的发放。二、重新对现有些人员进行了建档工作现职员档案齐全。对各
14、部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。办理企业新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实施分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调感人员资料到财务部。实施各部门责任人对在职人员的人数每个月进行统计，并对离职人员、新进、调感人员作月统计并进行查对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。立即做好档案材料的搜集、整理、归档。三、加强考勤管理在全企业上下帮助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。严格考勤制度责任的落实。加强请（休）假制度、放行条管理，对不推行请（休）假手续或未开放行条者、私自离岗者等，果断给
15、予查实并作出处理，这么即维护考勤制度的严厉性，又从其次激励了在岗职员的主动性，进而大大改进了企业的工作作风。认真做好常规工作，包含：优异职员、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。人事月统计工作。每个月对企业全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调感人员进行备注。搜集信息，做好人力资源档案开发和贮备，提升办公效率。四、提议行政人事总务工作对一个正在成长和发展的企业而言，是很严峻而主要的基础工作，也是需要企业上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，所以需要企业领导给予重视和支持。自上而下转变观念是否，各部门提供支持和配合的程度怎样，全部是行政人事总务部工作成败的关键。因此行政人事总务部在制订年度目标后，在完成过程中恳请企业领导和各部门给予大力帮助。2021年企业是担心忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我一直以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，推行行政、人事、总务等各项工作职责、实施企业的规章制度，很好的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在明年工作中改善和纠正。伴随企业的发展壮大，依据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和职员培训等完成各工项工作，和严格实施和实施企业各项规章制度，能够预料明年我们的工作将愈加繁重，要求也更高，为此，我将愈加勤奋的工作，努力为企业做出贡献！
