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1、南开大学21秋管理伦理平时作业2-001答案参考1. 马基雅维利所秉持的是一种典型的道德( )论，只要君主的目的是高尚的，为此达到目的可以不择手段。A.目的论B.义务论C.相对主义D.多元主义参考答案：A2. 企业道德教育的特征：( )A.整体性B.复杂性C.渐进性D.实践性E.针对性参考答案：ABCDE3. 在公共政策过程中，资源都是通过“看不见的手”进行分配的。( )A.错误B.正确参考答案：A4. 下列关于失德行为的分析错误的是( )。A.失德行为损害广大消费者和诚实经营者的正当权益B.损害企业形象，失去社会信任C.虽然不会收到法律严惩，但终究会因此破产D.我国许多先进企业建立起严格的伦
2、理制度和监管机制参考答案：CD5. 从( )看，技术本身并不单纯服务于公司经理对权力的自私追求，也不单纯服务于股东对投资回报的无尽索取。A.经济维度验B.文化维度C.社会维度D.政治维度参考答案：C6. 企业道德自律的表现形式主要有( )。A.职业道德情感B.企业良心C.自我评价D.自我控制参考答案：ABC7. 养成行政作风的目的有( )。A.追求官僚主义作风B.热衷于搞形式主义C.扯皮推诿D.时刻关心大事参考答案：D8. 我国现阶段企业道德评价的最根本的评价标准为：是否有利于人民生活提高。( )A.错误B.正确参考答案：B9. 下列选项处理政府、企业、社区三者关系不正确的是( )。A.对政府
3、负责，建立和谐的政企关系B.对社区负责，建立和谐社会关系C.培育优秀的企业公民D.满足社区居民的全部需求参考答案：D10. 简述行政荣誉的特点。参考答案：第一，行政荣誉具有共性与个性相统一的特点。第二，行政荣誉具有客观性与主观性相统一的特点。第三，行政荣誉具有道德激励与工作评价相统一的特点。第四，行政荣誉具有职业荣誉、道德荣誉和行为荣誉相统一的特点。第五，行政荣誉具有权威化和大众化相统一的特点。11. 企业经理层在经商理财过程中，必须把( )放在首位。A.企业的利益B.社会公众的整体利益C.经理层的利益D.董事会的利益参考答案：B12. 行政荣誉(名词解释)参考答案：是社会舆论对行政组织及其行
4、政人员的行为做出的肯定性的道德评价以及行政人员的全体或个人对这种肯定评价的自我意识。13. ( )是人类社会早期通过想象而虚构出的人类精神世界与现实世界的最高统治者和决策者。A.传奇式领导B.天赋式领导C.神奇式领导D.权威式领导参考答案：B14. 下列哪些属于儒家提倡的作为人的道德标准?( )A.仁义B.克己复礼C.无为而治D.诚实守信参考答案：ABD15. 生产活动是人类生存与发展的基础，是社会再生产过程的决定性环节; 任何生产都是社会意义上的生产，都是物质资料生产和生产关系的统一。( )A.错误B.正确参考答案：B16. 营销本土化指的是从不同地区、不同种族、不同文化的顾客的个性化、多样
5、化需求出发，强调通过营销的目标市场、产品的差异化来满足全球不同顾客的需求。( )A.错误B.正确参考答案：B17. 公正既是对行政人员的行为要求，也是对行政组织、行政体系及其制度的要求。( )A.错误B.正确参考答案：B18. 现代官僚制是什么运用于社会治理结构体系时的一种典型形式( )。A.实质理性B.价值理性C.工具理性D.实践理性参考答案：C19. 波特与克莱默认为，( )的效果在很大程度上取决于捐款接受者所取得的效果，因此，选择一个有效的受助者或伙伴组织，将是战略慈善发挥最大社会效用的关键。A.战略慈善测验B.慈善捐助C.善因营销D.恶意营销参考答案：A20. 我国政府的“政党责任制”
6、是指各级政府向执政党即中国共产党负责的制度。( )A.错误B.正确参考答案：B21. 道德在社会发展过程中，具有( )。A.积极能动性B.消极被动性C.相对独立性D.矛盾性参考答案：ACD22. “利益汇聚模型”表明，纯商业目标与慈善目标是两个不同的维度，它们分别是追求企业的社会效益和经济效益。( )A.错误B.正确参考答案：A23. 对他人的治理成为政府首要的任务。( )A.错误B.正确参考答案：A24. 职务荣誉是指行政组织及其工作人员自身由于身份关系所获得的荣誉，行政管理作为一种专门化的职业活动，从事这一活动的机构和人员，需要有( )A.相应的能力与技术B.相应的知识基础和背景C.对公共
7、利益的敏感与深层关切D.在合法性基础上构建组织体系与机制参考答案：ABCD25. 我国现阶段企业道德评价标准有( )。A.是否有利于社会和谐发展B.是否有利于国家经济建设和社会生产力的发展C.是否有利于企业业务顺利进行和企业科学发展及财务企业制度的贯彻落实D.是否有利于人民生活提高参考答案：BCD26. ( )的思想是近代资产阶级三权分立思想的先河。A.亚里士多德B.波利比阿C.洛克D.孟德斯鸠参考答案：A27. 集体主义原则辩证统一集体利益与个人利益。( )A.错误B.正确参考答案：B28. 制度的意义在于( )。A.能规范和控制行政人员的个体行为B.是行政人员个体行为的规则C.可以引导个体
8、进行理性行为D.能保证行政人员个体的独立性参考答案：ABCD29. 波特与克莱默认为，( )原则，从而使战略慈善的价值达到最大化。A.挑选最佳受助者B.向其他捐助者发出信号C.提高受助人的绩效D.更新知识参考答案：ABCD30. 探讨企业文化的结构是把企业文化作为一种独特的文化现象来探讨，可以从( )方面对企业文化进行深入的剖析。A.企业物质文化B.企业行为文化C.企业制度文化D.企业精神文化参考答案：ABCD31. 企业道德行为的特征表现为( )。A.自觉性B.自愿性C.坚定性D.强制性参考答案：ABC32. 生存正义原则细分的三个次一级原则中( )在法律许可范围内，一个人不应受到另一个人的
9、任意的意志支配，必须自由的遵循他自己的意志。A.生存原则B.自由原则C.公正原则D.平等原则参考答案：B33. 企业促销中伦理问题具体包括( )方面的伦理问题。A.广告B.推销人员C.销售促进D.公共宣传参考答案：ABCD34. 行政伦理监督既包括行政机关对自身的监督，又包括行政机关中不同机构和部门之间的相互监督。( )A.错误B.正确参考答案：B35. 常见的行政态度障碍有( )。A.主观武断B.偏执己见C.轻视而塞责D.敌视而不满参考答案：ABCD36. 企业与员工伦理道德规范的核心是( )。A.企业和员工的思维和行为习惯B.国家法律C.企业章程D.公民道德参考答案：A37. 现在经常被称
10、作“两个基本点上帝”的是指( )。A.顾客B.政府C.企业的管理层D.投资者参考答案：AD38. 有限责任制是指责任者只对自己的行为承担( )责任A.全部B.主要C.部分D.次要参考答案：C39. 霍夫斯塔的五维理论成为分析民族文化差异的有效的理论工具。其中第五维( )被人们普遍用来解释日本企业追求长期利润目标、美国企业追求短期利润的根本差异。A.集体主义与个体主义B.长期导向与短期导向C.女性与男性D.不确定性逃避参考答案：B40. 企业伦理的目的就是要适应企业内外部环境变化的要求，公正、合理地处理好各利益相关者之间的复杂关系。( )A.错误B.正确参考答案：B41. 管理伦理在当代美国经历
11、了20世纪60年代以前的( )、60年代的消费者运动阶段、70年代的( )、80年代的( )、90年代的企业管理伦理制度化阶段、2000年及2000年之后的( )这六个阶段。A.资本主义的怀疑B.行业自律阶段C.企业文化阶段D.企业管理伦理参考答案：ABCD42. 企业社会回应是指企业对社会压力做出反应的能力，企业社会回应的对象主要有( )。A.社会事项B.利益相关者C.社会公众D.弱势群体参考答案：AB43. 柏拉图将人的灵魂分为三部分，其中( )可以控制人们的情感和情欲，使人们从肉体的“坟墓”中解脱出来。A.情欲B.意志C.理性D.直觉参考答案：B44. 行政理性(名词解释)参考答案：是指
12、被行政人员内化到行政行为中，作为具体行为指导原则的对行为体系，包括自身、行为对象等的感性认识能力，以及对行政管理过程中所发生的一切现象进行抽象思维与判断的能力。45. 美国堪萨斯大学教授查德乔治把企业伦理研究划分为三个层次：( )A.对经济制度进行道德评价B.对企业战略进行道德评价C.对商业行为进行道德评价D.对个人行为进行道德评价参考答案：ACD46. 企业信息竞争中的伦理问题具体指( )。A.禁止侵犯商业秘密B.散布虚假信息C.查封盗版现象D.买卖公平参考答案：ABC47. 柏拉图在理想国提出：( )“不加区别地把一种平等给予一切人，不管他们是不是平等者”，“在这种国家中自由走向极端。”导致民主社会的基础被破坏，产生了( )。A.寡头政制B.僭主政制C.斯巴达和克里特政制D.民主政制参考答案：BD48. 诚信为本的核心在于人，所以企业经理层要取信于( )。A.顾客B.员工C.股东D.法律参考答案：ABC49. 对吹哨子的行为观点中，现在的观点认为，对公司、雇主的忠诚、服从与保密是雇员应尽的义务。( )A.错误B.正确参考答案：A50. 行政人员作为社会的一员，应该以社会的一般价值取向处理好哪些关系( )。A.要坚持集体主义的原则B.把国家、人民的利益放在首位C.坚持为个别人服务D.实现个人的正当利益参考答案：ABD
