《福建师范大学2021年2月《管理心理学》作业考核试题5答案参考》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福建师范大学2021年2月《管理心理学》作业考核试题5答案参考（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、福建师范大学2021年2月管理心理学作业考核试题及答案（参考）1. 近因效应是指在观察、了解一个人时，对方先出现的特点将给人以强烈的印象，并影响着对这个人的看法。( )A.正确B.错误参考答案：B2. 测验时间不宜过长，防止儿童因身心疲倦而放弃测验。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。( )A.错误B.正确参考答案：B4. 抉择领导风格必须考虑工作的性质、职工的成熟度、传统的领导方式、上级的领导风格、领导者本人个性等因素。( )A.正确B.错误参考答案：A5.
2、 (群体)团体的规范是在( )心理因素基础上形成的。A.强化B.模仿C.激励D.从众E.暗示参考答案：BDE6. 魅力型领导行为的前提是领导者必须明确组织的发展前景和目标，下属必须接受领导的可信性。( )A.错误B.正确参考答案：A7. ( )是指一种情绪状态，指挫败、阻挠、失意之意。A.挫折B.需要C.刺激D.期望参考答案：A8. 各种注意现象都有之间不存在交叉性。( )A.错误B.正确参考答案：A9. 1911年，( )一书的出版标志着管理学成为一门新的学科。A.管理心理学B.现代管理心理学C.科学管理原理D.心理学与工业效率参考答案：C10. 以下哪项不属于信息沟通的功能( )A.信息沟
3、通的功能B.促进决策的功能C.资源共享的功能D.思想教育的功能参考答案：BC11. 反应选择模型侧重研究分配性注意。( )A.错误B.正确参考答案：B12. 放任型的领导者只注重工作目标，对群体成员不够关心，导致领导者与被领导者之间的社会心理距离较大，领导者对被领导者缺乏敏感性，被领导者对领导者存有戒心和敌意。( )T.对F.错参考答案：F13. 斯金纳在他提出的强化理论中强调，人类行为的调节与控制只能依靠( )强化作用A.外部的B.内部的C.潜在的D.需要的参考答案：A14. 从广义上说，领导与管理是相同的，但在具体的工作过程中，两者是有明显区别的。( )A.错误B.正确参考答案：B15.
4、“自我实现人”的概念是由美国心理学家麦格雷戈提出来的。( )A.错误B.正确参考答案：B16. 动机与行为的关系不但非常密切，而且十分复杂，一般而言，动机是行为的动因。( )A.错误B.正确参考答案：B17. 当父母在劝说孩子少吃糖果时，常常会说吃糖太多会导致牙疼，这种试图改变他人态度的方式符合态度改变理论中唤起恐惧的沟通方式。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 管理心理学的基本内容有( )。A.领导心理与行为B.个体心理与行为C.群体心理与行为D.组织心理与行为E.管理心理学理论参考答案：BCD19. 认知能量分配理论认为在资源限制加工下，两个同时进行的作业按互补原则分配作业。( )A
5、.错误B.正确参考答案：B20. 凯尔曼提出的态度变化三阶段理论的三阶段是指( )A.服从阶段B.内隐阶段C.同化阶段D.内化阶段参考答案：ACD21. 是可以用“是”或“不是”这样简单的肯定或否定方式回答的问题( )。A.询问性问题B.试探性问题C.开放性问题D.封闭性问题参考答案：D22. 在现实生活中，所有的事物都会使人产生情绪和情感。( )A.错误B.正确参考答案：A23. 组织发展是组织成员获得解决将来可能出现问题的能力的连续的动态过程。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 在知觉过程中，人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断，即所谓( )A.易获得性偏差B.基础比例偏差C.社
6、会刻板印象D.心理定势参考答案：A25. 同社会测量法相比，参照测量法能够更好地测量出人际关系。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 引起动机的内在心理条件是( )A.感觉B.需要C.思维D.性格E.归因参考答案：B27. 权力的种类有强制权力、参照权力、合法权力、专长权力和奖赏权力。( )A.正确B.错误参考答案：A28. ( )是导致群体内沟通的三个主要障碍。A.社会障碍B.文化障碍C.情境障碍D.心理障碍E.环境障碍参考答案：ABD29. 以下哪些属于公认最重要的优秀领导者素质( )。A.知识素质B.能力素质C.道德素质D.身体素质参考答案：ABCD30. ( )是根据一个人对模糊的或非结构化的刺激的解释来推论他或她的动机、想法、知觉和冲突的一类心理测验。A.评定量表B.自陈量表C.能力测验D.投射测验参考答案：D
