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1、员工手册解释条款一、目的： 从员工手册颁布至今，员工在履行的过程中，有部分条款理解的不够彻 底和深刻，公司现对部分条款加以解释，以加强规章制度的执行力。二、适用范围： 公司全体员工（正式工、试用期员工） 。三、解释条款及实施细则： 第一条：员工手册第六条工资福利条款解释：1、6.1和 6.2关于调整工资条款解释1.1 凡已签署的有效合同，其基本工资在不低于上海市当时最低基本工资的情况 下，公司不再做调整；工资调整主要体现在补贴或奖金类别中。1.2 因不能胜任岗位等原因， 调整工作岗位的， 其岗位补贴将随岗位的调整而调整 或取消。第二条：员工手册第十一条奖惩制度条款解释：1、11.6 条款：工作
2、时有非工作性窜岗、脱岗或有嬉闹等； 包括如下：1.1 上班期间，没有经过主管允许，私自离岗的。1.2 上班期间，非工作需要，窜岗到其他岗位的。1.3 上班期间，在非本职岗位、 非本职工作区域，做与本职岗位无关的事情 （如聊 天、玩手机、看报纸、睡觉、扎堆嬉闹、休息等）2、11.7 条款消极怠工 ：指用消极的方法不认真工作；包括如下：2.1 拒不执行工作指令不服从管理的。2.2依据公司的考评标准， 在其本人正常情况下能完成的工作量， 其每月超过 3次， 不能及时保质保量的完成定额工作任务的。2.3 散布谣言、言论干扰或影响别人正常工作的。3、11.8 条款：拒不接受公司批评、 处罚或公然顶撞、
3、不服从上级管理人员的安排 ， 做如下解释：3.1 违反公司相关的规章制度，拒不接受公司正确批评教育、处罚；公然顶撞（不 服从、辱骂、恐吓、威胁等）领导及管理人员。4、11.8条款： 营私舞弊，收受贿赂、挪用公款，偷窃公司或同事财物 ；做如下解 释：4.1 营私舞弊：指私自利用公司资源或名义，谋取个人利益，中饱私囊。4.2 偷窃：指私自利用各种方式或途径，将公司财物或资产带出公司。 第三条：凡出现下述行为者，公司将给予警告、调岗、解除劳动合同：1、凡出现第二条 1、2 条款所述情况者，给予其警告处分，警告 2 次后拒不改正 的；公司有权解除劳动合同。2、凡出现第二条 3 条款情况者，公司有权与其
4、解除劳动合同。3、凡出现第二条 4 条款情况者，公司有权与其解除劳动合同，并追究其经济赔偿 责任。四、本解释条款最终解释权归管理部。员工签名确认表本人已经阅读和知晓版本号：GL-YC-2008-01-01员工手册及解释条款内 容，保证在今后的工作中认真的履行和执行：序号部门日期签名序号部门日期签名1352363374385396407418429431044114512461347144815491650175118521953205421552256235724582559266027612862296330643165326633673468制表：管理部577100180309001209
5、5 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355
6、274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804
