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1、服装店铺劳动协议范本 劳动协议，是指劳动者和用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订和变更劳动协议，应该遵照平等自愿、协商一致的标准，整理了服装店铺劳动协议范例，欢迎大家参考！服装店铺劳动协议1甲方：乙方：1、依据服装销售行业相关要求和劳动用工措施，经协商甲、乙双方平等自愿共同签署本协议，共同遵守实施。2、本协议期限为至_年_月，或无协议约定时限_，可依据企业经营和用工需求，商议处理。3、工作任务：甲方安排乙方在门市店铺内营业员岗位，从事该岗位职责范围内的工作；乙方的工作岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的相关要求认真实施；乙方应完成工作任务，实施安全规程，推行职责，遵守劳动纪
2、律和职业道德；因甲方生产 工作 情况发生改变或乙方不能胜任本岗位服务要求时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4、劳动酬劳：甲方应根据国家劳动法相关要求，遵守按劳分配标准，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位和工作态度，依法确定乙方的劳动酬劳，按月以货币形式支付。按个人工作能力和营销经验合理确定工资待遇，1个月为双方共同适应期，期内薪金为_元/月，试用期满薪金为_元/月，依据企业经济效益和个人劳动付出，调整浮动奖金为_元/月。为增强职员爱岗敬业，增强责任心意识，工作时间为每日_或_，因行业特点和工作要求确定每个月全勤奖为_元/月。为企业正常运作和约束乙方按规办事，按月收取岗位抵押金_元，计：_
3、元 按月扣除5、劳动纪律：乙方应严格遵守国家各项法律要求。遵守甲方工作规范、操作规程、劳动安全制度等各项规章制度和要求要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按相关要求给必须的纪律处分或解聘。乙方因个人原因请假休息，不支付劳动酬劳，并应提前通知甲方妥善安排，同意后方可休假。6、协议的终止、变更、续签和解除：经甲乙双方协商同意，能够变更协议相关内容并办理协议变更手续。甲方能够依据国家相关要求和生产经营情况，和乙方工作适应能力解除本协议，按约定结清劳动酬劳。下列情况乙方能够提出解除协议，甲方严重违反劳动协议或法
4、律法规，侵害乙方正当权益和经济收益的。乙方要求解除协议，应提前45日内通知甲方或经甲方工作安排适宜接替人选同意。未按此项要求办理，乙方负担违约责任，岗位抵押金不予返还。协议正常终止后，甲方应确保全额退还甲方所缴纳的岗位抵押金。7、任何一方违反本协议要求，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按相关要求给予赔偿。8、协议如有未尽事宜，凡属国家有要求的，按相关要求实施；凡属国家没有要求的，甲、乙双方可协商修订、补充。出现任何异议甲乙双方均可向锦州市劳动仲裁委员会提起申诉和复议，公平裁决。9、请甲乙双方认真阅读，本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，含有相同法律效力。甲方：签署日期
5、：年月日乙方：签署日期：年月日服装店铺劳动协议2依据中国劳动法、中国劳动协议法和相关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议双方当事人基础情况第一条甲方：法定代表人 关键责任人 或委托代理人：企业地址：第二条乙方：性别户籍类型 非农业、农业居民身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址在京居住地址户口所在地 市 区 县 街道 乡镇二、劳动协议期限第三条本协议为类型确定本协议期限。 请选择：有固定时限、无固定时限、以完成一定任务为期限1.固定时限：使用期自年月日起至年月日止，试用期自年月日起至年月日止。2.无固定时限：使用期自年月日起，试用期自年月
6、日起至年月日止。3.以完成一定工作任务为期限的，年月日起至该任务完成之日止。任务的起始标准为：任务的完成标准为：三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作需要，担任营业员 工种 工作。第五条依据甲方的岗位 工种 作业特点，乙方的工作区域或工作地点为乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动酬劳、工作地点、乙方应服从甲方的安排：1.乙方不胜任本职员作；2.客观情况发生改变只是乙方工作岗位或职务不存在；3.甲方依据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。第六条乙方工作内容。1.严格遵守商店和部门的各项规章制度，立即完成企业制订的销售任务，确保营业工作有序开展；
7、2.着装得体，仪容仪表整齐，保持标准的站姿、坐姿和步态。提前上岗做好班前准备工作；严格实施交接班制度，不离岗、串岗、不做和工作无关的事情；3.做好库房管理，定时盘点，确保所销售产品洁净，摆放有序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核实工作，确保现金和账目相符；4.主动上前迎接用户，帮助用户提供最好的选择方案，为用户提供优质服务；四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实施综合工时制度。实施综合工时制度方法工作，乙方天天工作时间为早9：00到晚18：00，工作一天休息一天。乙方享受每十二个月天的带薪年假，应安排在进行调休。第八条因甲方工作性质决定店铺终年不休，所以乙方因个人原
8、因需要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核实标准，可进行调休，不在追加假日工资补助，节日期间工作的按国家标准计算工资。五、劳动酬劳第九条甲方每个月日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金直接发放或工资卡转账发放。乙方试用期的工资为：乙方试用期基础工资元人民币。乙方转正的工资为：月基础工资为￥人民币+补助￥人民币+保险+销售分成+年底奖：由商店制订每个月的销售指标，每个月完成指标，按商店不一样商品的销售要求分成。甲方不提供食宿。乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：1.依据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或职务的；2.依据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的；3
9、.甲方整体薪资结构调整；4.乙方不胜任工作或未完成工作任务；5.乙方违反劳动纪律或因乙方原因给甲方造成经济损失；6.根据甲方和国家的相关要求，应调整乙方工资的其它情形出现；甲乙双方对工资的其它约定详细措施根据甲方依法制订的相关要求实施。节日工资按国家要求的计发基数标准计算。销售分成每个月审核后发放，违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发放。详细实施措施按甲方依法制订的相关要求实施。六、社会保险及其它保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和上海市的要求参与社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续，并负担对应社会保险义务。第十一条乙方患病或非因工负伤的需要休息的：1.甲方按乙方基础工资的60%支付乙方病
10、假工资。2.甲方按乙方病假天数扣除岗位工资和补助。3.乙方因病连续休病假满一整月，甲方将扣除其整月工资。第十二条甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。第十三条协议推行期间乙方依法享受国家要求和双方约定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方依据生产岗位的需要，根据国家相关劳动安全、卫生的要求为乙方配置必须的安全防护方法，发放必须的劳动保护用具。第十五条甲方依据国家相关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应该严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，预防劳动过程中的事故，降低职业危害。第十六条甲方应该建立、健全职业病防治责任制度，
11、加强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。八、劳动协议的解除、终止和经济赔偿第十七条甲乙双方解除、终止劳动协议应该根据中国劳动协议法和国家及上海市相关要求实施。第十八条甲方应该在解除或终止本协议时，为乙方出具解除或终止劳动协议的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十九条乙方应该根据双方约定，办理工作交接。乙方辞职应提前15日向甲方递交辞职申请，工作交接完成，甲方可提前同意乙方辞职。甲方解聘乙方应提前15日通知乙方。甲乙双方违反者赔偿对方1个月工资。九、当事人约定的其它内容第二十条甲乙双方约定本协议增加以下内容：1.乙方必需认真实施甲方的工作制度，如无法根据甲方要求的制度
12、实施，将随时终止该协议。2.保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：一切和甲方商店运行管理相关联的产品信息，网络及系统资料和信息，供货渠道等，竞业限制的区域为上海，竞业限制期限为6个月。十、劳动争议处理及其它第二十一条双方因推行本协议发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条本协议的附件以下第二十三条本协议未尽事宜或和以后国家、上海市相关要求相悖的，按相关要求实施。第二十四条本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方 公章 ：乙方 签字或盖章法定代表人 关键责任人 或委托代理人签字或盖章签署日期：年月日签署日期：年月日
