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1、泓域咨询/关于成立智力、精神和重度肢体残疾人就业帮扶公司商业计划书关于成立智力、精神和重度肢体残疾人就业帮扶公司商业计划书xx（集团）有限公司报告说明智力、精神和重度肢体残疾人就业帮扶目录第一章 项目总论6一、 项目名称及投资人6二、 结论分析6主要经济指标一览表8第二章 行业和市场分析10一、 智力残疾人就业的未来展望10二、 残疾人就业影响因素研究11三、 残疾人就业岗位趋势特征分析13四、 残疾人就业存在的问题16五、 残疾人就业现状描述17六、 残疾人就业的概念界定19七、 智力残疾人就业的未来展望20八、 残疾人就业影响因素研究22九、 残疾人就业岗位趋势特征分析24十、 市场营销与
2、企业职能27十一、 残疾人就业存在的问题28十二、 市场营销的含义30十三、 残疾人就业现状描述36十四、 竞争战略选择37十五、 残疾人就业的概念界定41十六、 整合营销传播42十七、 新产品采用与扩散44十八、 营销调研的步骤48十九、 市场导向组织创新50第三章 人力资源方案54一、 培训教学设计程序与形成方案54二、 职业生涯规划的内涵与特征58三、 人力资源费用支出控制的原则59四、 薪酬体系设计的前期准备工作60五、 企业培训制度的基本结构63六、 确定劳动定额水平的基本原则63七、 组织岗位劳动安全教育64八、 岗位安全教育的内容和要求65第四章 经营战略方案66一、 融合战略的
3、概念与特点66二、 企业品牌战略概述67三、 企业经营战略管理的含义70四、 企业经营战略实施的重点工作71五、 企业技术创新简介79六、 企业文化战略类型的选择82七、 企业战略目标的构成及战略目标决策的内容84八、 企业人才及其所需类型87第五章 企业文化93一、 企业文化的创新与发展93二、 “以人为本”的主旨103三、 品牌文化的塑造107四、 培养名牌员工118五、 企业价值观的构成123六、 建设新型的企业伦理道德133七、 造就企业楷模135第六章 SWOT分析说明139一、 优势分析（S）139二、 劣势分析（W）140三、 机会分析（O）141四、 威胁分析（T）142第七章
4、 财务管理分析150一、 财务可行性要素的特征150二、 企业财务管理目标150三、 企业资本金制度158四、 决策与控制164五、 资本结构165六、 应收款项的管理政策171七、 短期融资的分类175第八章 经济效益评价178一、 经济评价财务测算178营业收入、税金及附加和增值税估算表178综合总成本费用估算表179利润及利润分配表181二、 项目盈利能力分析182项目投资现金流量表183三、 财务生存能力分析185四、 偿债能力分析185借款还本付息计划表186五、 经济评价结论187第九章 投资估算及资金筹措188一、 建设投资估算188建设投资估算表189二、 建设期利息189建设
5、期利息估算表190三、 流动资金191流动资金估算表191四、 项目总投资192总投资及构成一览表192五、 资金筹措与投资计划193项目投资计划与资金筹措一览表193第一章 项目总论一、 项目名称及投资人（一）项目名称关于成立智力、精神和重度肢体残疾人就业帮扶公司（二）项目投资人xx（集团）有限公司（三）建设地点本期项目选址位于xx（以选址意见书为准）。二、 结论分析（一）项目实施进度项目建设期限规划12个月。（二）投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资4457.30万元，其中：建设投资2482.78万元，占项目总投资的55.70%；建设期利息
6、36.22万元，占项目总投资的0.81%；流动资金1938.30万元，占项目总投资的43.49%。（三）资金筹措项目总投资4457.30万元，根据资金筹措方案，xx（集团）有限公司计划自筹资金（资本金）2978.93万元。根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额1478.37万元。（四）经济评价1、项目达产年预期营业收入（SP）：18700.00万元。2、年综合总成本费用（TC）：14520.55万元。3、项目达产年净利润（NP）：3065.29万元。4、财务内部收益率（FIRR）：53.44%。5、全部投资回收期（Pt）：3.80年（含建设期12个月）。6、达产年盈亏平衡点（BEP）：
7、5307.86万元（产值）。（五）社会效益本项目生产线设备技术先进，即提高了产品质量，又增加了产品附加值，具有良好的社会效益和经济效益。本项目生产所需原料立足于本地资源优势，主要原材料从本地市场采购，保证了项目实施后的正常生产经营。综上所述，项目的实施将对实现节能降耗、环境保护具有重要意义，本期项目的建设，是十分必要和可行的。（六）主要经济技术指标主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1总投资万元4457.301.1建设投资万元2482.781.1.1工程费用万元1805.511.1.2其他费用万元618.501.1.3预备费万元58.771.2建设期利息万元36.221.3流动资金万元193
8、8.302资金筹措万元4457.302.1自筹资金万元2978.932.2银行贷款万元1478.373营业收入万元18700.00正常运营年份4总成本费用万元14520.555利润总额万元4087.056净利润万元3065.297所得税万元1021.768增值税万元769.959税金及附加万元92.4010纳税总额万元1884.1111盈亏平衡点万元5307.86产值12回收期年3.8013内部收益率53.44%所得税后14财务净现值万元7703.23所得税后第二章 行业和市场分析一、 智力残疾人就业的未来展望（一）以社区安置为主导的社会支持性就业模式支持性就业是专为有特殊需要的残疾人参与到竞
9、争性的就业岗位而提出的。支持性就业试图将残疾人从对服务传递系统的依赖转变为在竞争性工作岗位上的独立。支持性就业理念可以从职业培训师和自然支持两个方面来考查。职业培训师是专门被工作单位雇用来为智力残疾人提供特殊的职业训练，包括学习完成任务和行为调整等，以适应工作环境的专业人士。自然支持来自智残人的监护人或同事，他们帮助反馈其工作表现或邀请其参加学习一种新技术。自然支持在帮助智力残疾人提高其社会融合方面起到非常重要的作用。（二）辅助技术的利用辅助技术是指为能够让残疾人士在家庭，工作、生活、学习和娱乐等场所实现独立而提供的服务和设备。辅助技术在国外从低端到高端都有了成熟的发展，从低端的拐杖到高端的计
10、算机系统都在为残疾人提供独立生活的各种支持。服务可以来自家人，也可以来自社会以及一些专业人士等;而设备则在国内称之为康复器具或康复用品。在国外，为智力残疾人士制作工作时间卡片，将为其分配的任务以图片加文字的形式呈现，避免了口头传达所造成的信息丢失还有一种投影电子阅读器（CASTEREADER），该阅读器中装有一种软件，可以阅读并放大电脑屏幕上的文本，使用者可以根据自己的需要调节阅读速度、音量并选择想跳转到的页码阅读者还可以口头说话来强调重点字句和段落等。当然，由于财力的限制，在目前还不能完全引进这些新品，但这些产品为自主研发适合我国智力残疾个体的新型产品提供了宝贵的经验。（三）建立长期跟踪服务
11、体系期跟踪服务是保证智力残疾人能够长期、稳定地从事某项工作的有力支持。参照美国长期跟踪服务的标准，智力残疾个体每月至少需要被观察两次，无论是在专门照料还是在额外照料阶段，通常需要在工作地点进行观察和评测，也可以在工作地点外的其他场合，特别是在个体主动提出支持需求时。如果不是在工作场所提供的支持，就需要将其写人个别记录康复计划（IWRP）并每月增加与智力残疾个体至少两次的会面和1次和雇主的联系。二、 残疾人就业影响因素研究经过文献分析后，发现残疾人就业影响因素的主要研究领域主要集中在个体和家庭因素、教育培训因素以及无障碍环境因素三个方面。（一）个体和家庭因素Mitra&ambamoorthi侧重
12、研究发展中国家的残疾人的就业情况于2006年运用我国调查数据对南非的残疾人就业情况进行影响因素研究，最终数据显示对残疾人就业影响最大的是残疾人自身因素以及家庭因素。纪雯雯、赖德胜采用Probit模型对影响中国残疾人劳动参与决策的因素进行了分析研究结果表明，影响残疾人劳动参与决策最主要的因素是人口学特征最小的是家庭经济因素。（二）教育培训因素梁土坤运用聚类研究，对中国残疾人按比例就业的地区，进行了差异及影响因素分析，最终发现影响残疾人按比例就业的重要因素主要集中在三个方面:地区生产总值、按比例就业政策的差异、受教育水平，胡仕勇基于就业能力理论，采用ogistic回归分析模型对公共服务状况与残疾人
13、就业的影响进行分析，发现专业技能培训、受教育程度对残疾人参与社会劳动有明显的正向影响，年龄对残疾人就业表现出极大的负向影响。提高残疾人就业水平，应该要把重点放在残疾人文化教育和技能培训上，并且大力培养特殊教育师资力量最终把产、学、研一体化作为最终目标。原南京特殊教育职业技术学院郁松华教授认为，应该在残疾人专业和课程设置上，应体现残疾人诉求。在残疾大学生就业保障方面。应根据实际情况合理制定资助政策。与中国实施的高等教育相比，残疾人的高等教育的校园建设、师资力量以及残疾人高等教育管理体制方面显得十分滞后。残疾人高校中特殊教育师资人员的缺乏以及教育经费投入不足是残疾人教育培训中遇到的最大问题。（三）
14、无障碍环境因素无障碍环境指的是能为残疾人消除残疾障碍，让交通、信息、交流无障碍的环境。应重新分配社会资源。除了为残疾人给予物质保障以外，还要提供社会服务，这也包括了无障碍设施，应当符合无障碍设施工程建设标准。乡、村庄的建设和发展，应当逐步达到无障碍设施工程建设标准。三、 残疾人就业岗位趋势特征分析（一）残疾人就业岗位分布有逐步扩散的趋势2006年残疾人就业位于排名前十位的就业行业分布比例总计达到5699%，而2012年残疾人就业比重位于排名前十的就业行业分布比例合计达到4612%。该比例下降了10个百分点，说明目前残疾人就业行业分布有逐步扩大的趋势。同样2006年抽样调查的1462位残疾就业者就业岗位种类总计涉及有44种岗位，残疾就业人数比重排名前十位的就业岗位分布比例总计达到6582%。而2012年抽样调查的1509位残疾就业者就业岗位总计有165种岗位，残疾人就业比重位于排名前十的就业岗位分布比例的总计达到4393%，该比例下降了近22个百分点，残疾人就业岗位分布也有逐
