公共关系资料

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1、公共关系：题型：单项选择15*1、多项选择10*2、简答5*6、论述2*10、案例1*15第一章 概论1、公共关系：是一个社会组织在运行中，为使自己与公众相互了解，相互合作而进行的传播活动和采取的行为标准。或者是一个社会组织或公众人物， 在一定职业伦理标准的指引下，为谋取有关公众的理解和合作而从事的一种交流、沟通、劝说活动。【划线为公关三要素】2、公共关系特征：广泛性、情感性、整体性、双向性、长期性。3、公共关系的根本原那么：事实求是原那么、互惠互利原那么、全员公关原那么、开拓创新原那么、立足长远原那么、科学与艺术结合。第二章 公共关系的产生与开展现代公共关系的产生与开展【现在意义上的公共关系

2、首先在美国问世】一巴纳姆时期 自我吹嘘式的公共关系 (现代公共关系发端) 公共关系作为一种新的社会思想和活动其源头在美国19世纪中叶风行的报刊宣传活动，这是公共关系的发端时期，代表人物是巴纳姆。 该时期特点：这一时期的显著特点是，为了使自己和公司扬名，置公众利益于不顾，任意编造谎话和神话利用新闻媒介“愚弄公众。于是由此引发了新闻媒体的不满。由报纸杂志率先刊载揭露实业界的公司丑闻，形成了“清垃圾运动。 这一时期也被称为“公关关系倒流时期、“公关关系最黑暗的时期。二艾维李时期 单向传播式的公共关系 现代公共关系职业化的开始提出了关于工商业应把自己的利益同公众的利益联系起来，而不是对立起来的概念；要

3、与最高决策者和管理人员打交道，并且只有在管理人员积极支持和亲自处理的情况下才实施方案；与新闻媒介保持公开的畅通的信息交流；强调工商业具有人情味的重要性，并把公共工作做到雇佣、顾客、及其邻居中去。公关信条：“公众必须被告知而且坚持“门户开放的原那么；提出公共关系要讲真话，促使公共关系的职业化；被成为“公共关系之父。三伯伦斯时期 双向沟通式的公共关系1923年，出版?公众舆论的形成?公共关系学理论著作 第一部公共关系学的理论著作公关信条:投公众所好 主要关系：1、使公共关系科学化,初步建立了公共关系的理论体系,指出了，投公众所好是公共关系的核心和立足点. 2、创作了公共关系咨询这一新术语“投公众所

4、好的原那么：即一个组织在决策之前，应先了解公众的需求和兴趣，然后有针对性地开展科学理论指导的说服性宣传，在迎合公众要求中争取支持，也被称为“双向沟通式的公关关系模式。四卡特里普时期 双向对称式的公共关系1952年，美国现代公共关系权威卡特利普和森特俩人出版了被誉为公共关系“圣经 的权威性的公关专著?有效的公共关系?一书，在书中正式提出和论述了“双向对称的公关模式。这一模式确实立，成为现代公共关系学成熟的重要标志。至此，公共关系学正式进入学科化阶段。 “双向对称的公关关系模式，就是在公关的目标上将组织的利益置于同等重要的位置上，在方法上坚持组织与公众之间的双向传播与沟通。1955年，国际公共关系

5、协会在伦敦宣告成立。公共关系在中国的开展历程1、初建时期1980-1984年“白天鹅宾馆，最早设立公共关系机构；内地国有企业第一家公共关系部在广州白云山制药厂诞生了。1985年，深圳大学传播系创办公共关系专业。2、形成时期：1985-1989年1985年，深圳市总工会举办了第一期公共关系培训班，1986年，第一家公关公司中国环球公关公司在北京成立；1987年，中国公关协会在北京成立；西安出版第一份公共关系杂志。3、整顿时期1989-1992年1990年，中国公关协会在河北召开第一届公共关系理论研讨会；1991年，中国国际公关协会成立；制定?中国公共关系职业道德准那么?。4、成熟时期1992-1

6、999年公共关系必须中国化。1999年，国家劳动和社会保障部门发文，公共业成为国家成认的职业，列入国家职业分类大全。公共关系开展的新特点：公关教育层次化、公共人员职业化、公关理论整合化、公关实务专业化、公关手段网络化、公关地位战略化 公共关系工作的目标粗略的分为：1、当社会组织的形象发生非良性或恶性变化时，尽可能的促使它朝相反的方向转化，至少要阻止它继续恶化。2、当社会组织的形象产生良性变化时，保持它的开展趋势，并进一步把它引向深入3、在社会组织的形象比拟模糊时，尽可能建立起一个清晰的良好形象。第三章 公共关系的的形态及构成要素 2、公共关系的形态特征：公共关系以社会组织为主体；公共关系以特定

7、公众为对象；公共关系是一种传播活动；公共关系具有管理职能。3、调节法那么：主动、承诺法那么、互惠互利4、公共关系三要素：组织主体、传播、公众客体 、社会组织：人们为了有效地到达特定目标，按照一定的宗旨、制度、系统建立起来的共同活动集体。 、特征：具有一定数量的较为固定的成员、特定的目标、特定的功能。、组织的分类：营利性组织、效劳性组织、公共性组织、互利性组织、组织目标：高度重视组织形象外部和内在、积极建树组织形象、努力维护和宣传组织形象。一般目标：改善组织形象。5、公共关系的客体公众、公众：是指因面临某个共同问题而形成并与社会组织的运行发生一定联系的社会群体。、公众的概念中所包含的根本含义：公

8、众是相对组织而存在的；公众是由于共同问题或者共同利益而联接起来的；公众是客观存在的，不以主体的主观意志为转移； 、根本特征：广泛性和相关性的统一；同质性和异质性的统一；多样性和可变性的统一、公众的分类 按照公众的归属关系分：内部公众和外部公众公共关系政策内外有别 按照公众的开展过程：非公众-潜在公众需要减少公关传播的盲目性知晓公众行动公众 按照公众的稳定性划分：临时性公众、周期性公众、稳定性公众制定公共关系临时对策、周期性政策和稳定策略的依据 按照公众对组织的态度划分：顺意公众、逆意公众、边缘公众 按照公众的重要程度划分：首要公众、次要公众、边缘公众资源投入的轻重缓急按照组织对公众的态度：受欢

9、送的公众、不受欢送的公众、被追求的公众几类重要目标公众：内部公众员工、股东、顾客、媒介、其他社区、政府6、公共关系三部曲：交流、沟通、劝说一信息交流传播语言传播、语义传播二电子传播 播送、电视、互联网三非语言传播 类语言、体态语言、实物公共关系在交流沟通劝说工作的重点和方法各异：1、当双方组织和外部公众出于和谐状态时：通过不断宣传组织方面的业绩来保持和强化公众心目中已经树立的良好形象公益活动2、当双方出于不和谐状态时：组织首先要解剖自己，查明疏漏，弥补疏漏前提下向公众进行必要的解释，澄清误会。3、当双方关系出于不明状态时：组织首先是用善意的态度来表达自己的明确主张，竭力使公众消除紧张或戒备等逆

10、向性心理因素，为双方的信息交流创造正常，平衡的心理条件。第四章 公共关系的职能和作用1、公共关系的职能收集信息：外在形象：组织的名称、组织的建筑、组织的设备、组织的商标、组织的广告 内在形象：组织的产品质量、组织的效劳水平、织的管理水平、组织的技术水平、织的信誉状况、组织的价值观念咨询决策：辅助决策 (为确立决策目标提供咨询建议；为决策提供信息效劳；协助拟定和选择决策方案并进行评价)传播沟通与协调: 组织初建时期：塑造形象(创造舆论)组织开展的兴盛时期：稳固形象强化舆论 组织开展的危难时期：改变形象引导舆论提供效劳：在组织内部为各个业务部门和职能部门效劳； 在组织外部提供社会效劳2、公共关系的

11、作用 凝聚作用对内；监测作用对内、对外；调节作用；应变作用；3、公关组织机构：公关关系部门；专业的公关公司；独立的公关社团组织4、公共关系职业构成的三要素： 1、公共关系专职机构 2、公共关系专业人员 3、这些机构和人员所展开的公共关系实务活动5、公共关系部门的理想地位应具备的条件能够与组织最高领导层的主管人员直接联系并对其负责能够与各个部门保持密切联系但不存在命令和指挥关系能够迅速向最高领导层或其他部门传递和反响信息能够成为决策层的智囊并参与公共关系问题的决策6、公共关系部的组建原那么 规模适应原那么、必要性原那么、权威性原那么、专业性原那么。7、组织内设公关机构的模式 部门隶属型、部门并列

12、型、领导直属型。8、公关部门的内局部工 对内关系：主要是处理员工关系，部门关系，股东关系等等 对外关系：主要指政府关系，社区关系，媒介关系，顾客关系等 专业技术制作：公关的许多方法有比拟高的专业技术要求，可根据公共关系手段和技巧进行分工 9、组织内设公关部门的特点 了解内情、便于协调、效率较高、本钱较低、工作受组织内部的制约，难以完全做到客观公正 10、公关公司：由职业公关专家和各类公关专业人员组成，是专门为社会提供公关咨询或受理委托为客户开展公关活动的信息型，智力型，传播型的效劳性机构。 一公关公司的类型 ： 按业务性质分：专门业务效劳公司、专项业务效劳公司、综合性效劳的公关公司 按经营方式

13、分：合作型和独立型 二专业公关公司效劳的特点 较为客观公正；技术全面，专业性强；较灵活，适应性强；关系较疏远；运作本钱较高。11、公共关系机构工作可分为七个方面 1、举办或参加专题活动 2、对外联络协调工作 3、编辑出版工作 4、调研工作 5、礼宾接待工作 6、参与组织决策 7、对内协调工作12、公共关系意识也被称为“公共关系思想、“公共关系观念，是指一种尊重公众，自觉致力于塑造组织形象、传播沟通、争取公众理解与支持的观念和指导思想。 效劳公众的意识；塑造形象的意识；真诚互惠的意识；沟通交流的意识；创新审美的意识13、公关人员的能力结构 较强的文字和口头表达能力；良好的组织能力；创新能力；协调

14、能力；很好的自治自控和灵活应变能力。14、选择公共公司标准：1、公司的信誉 2、成员的素质 3、公司客户情况 4、收费标准情况15、公共关系专业人员的素质1、公共关系从业人员的公关意识整体意识和形象意识；社会意识和公众意识；开放意识和互利意识；传播意识和效劳意识；危机意识和成就意识2、良好的职业道德3、较高的政策水平4、播送的学科知识5、多才多艺的本领组织；交际；写作；口语；创造才能6、适宜的心里素质气质要求；性格要求；毅力要求第六章 公共关系类型1、主体公共关系企业公共关系；商业效劳公共关系；金融业公共关系；政府公共关系；事业、团体公共关系；社会公众公共关系。2、对象公共关系选择、简答、小案例 一员工关系即组织内部所有员工之间的关系，包括上自最高领导层和下至最基层的一切员工之间关系的总和。一般可以划分为管理人员、技术人员、操作人员三种关系。、员工关系的工作目标让员工认同组织的愿景；增强员工对组织的认知；鼓励员工充当主人翁的动机；营造组织轻松愉快的“家庭气氛；、建立良好员工关系的途径了解员工的心理，把握员工的需要；构建与员工的心理契约增强员工的参与意识；鼓励员工的工作热情与积极性；妥善处理与非正式群体的关系；妥善处理组织中上级与下级的关系；二股东关系 就是组织与组织股份持有者的