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1、兰州大学21春劳动经济学在线作业三满分答案1. 个体劳动力供给曲线的形状是( )。A、向右下方倾斜B、向右上方倾斜C、向左上方倾斜D、向后弯曲参考答案：D2. 按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 劳动力需求的交叉工资弹性反映的是什么比值?( )A.A类劳动力需求量变动的百分比B.A类劳动力的工资率变动的百分比C.B类劳动力的工资率变动的百分比D.B类劳动力需求量变动的百分比参考答案：AC4. 我国劳动关系构建的目标取向是什么?( )A.团体劳动关系B.利益协调型的劳动关系C.利益一体型劳动关系D.利益冲突型的劳动关系参考
2、答案：B5. 尽管个体在生命周期的不同阶段具有不同的人力资本投资方式，但总的来说人力资本投资会伴随人的一生。( )A、错误B、正确参考答案：B6. 其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会( )。A.上升B.不确定C.不变D.下降参考答案：D7. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。( )A.正确B.错误参考答案：B8. 影响劳动力市场运行的社会性要素包括( )。A.文化B.社会习俗C.社会上的择业偏好D.社会舆论导向参考答案：ABCD9. 劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( )。A.减少B.增加C.不变D.不确定参考答案：B10. 水平形状的劳动力供给曲线的弹
3、性为( )A.0B.1C.正无穷D.不确定参考答案：C11. 通过权威性劝说政策进行工资调控具有强制意义，企业必须遵守。( )A、错误B、正确参考答案：A12. 下列因素会影响劳动力的退休决策，除了( )。A.养老金制度B.再就业机会多寡C.信息完整性D.健康程度参考答案：C13. 发散式蛛网的产生条件是( )。A、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性D、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性参考答案：B14. 没有就业意愿或就业要求的人口也属于劳动经济学中劳动力的范畴。( )A.错误B.正确参考答案：A15. 在计算投资的现值
4、时，获得收益的期限越远，现值( )。A、越大B、不确定C、越小D、不变参考答案：C16. ( )是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。A、等成本线B、无差异曲线C、收入约束线D、等产量线参考答案：C17. 由职业的社会声望和社会评价引起的工资差别是( )。A.人力资本投资的补偿性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别参考答案：B18. 下列各项中，属于延期支付形式的福利是( )A.全薪公休日B.失业保险金C.免费工作餐D.带薪休假参考答案：B19. 劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。( )
5、A.正确B.错误参考答案：B20. 而从劳动者的立场来看，与劳动力的质量和雇佣机会有关的信息越丰富，关于劳动条件的不确定越小，雇佣的机会越多。( )A、错误B、正确参考答案：B21. 劳动力需求的交叉工资弹性反映的是什么比值( )劳动力需求的交叉工资弹性反映的是什么比值( )A.B类劳动力需求量变动的百分比B.B类劳动力的工资率变动的百分比C.A类劳动力需求量变动的百分比D.A类劳动力的工资率变动的百分比参考答案：BC22. 工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。( )A.正确B.错误参考答案：B23. 集体谈判的双方为( )。A.雇主和员工B.雇主和工会C.雇主和政府D.政府和工会参
6、考答案：B24. 下列关于效率工资的说法，正确的是( )A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化E.当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化参考答案：ACD25. 人力资本投资的特点包括什么?( )A.投资收益的广泛性B.投资收益取得的迟效性C.投资收益的多方面性D.投资
7、收益取得的长期性参考答案：ABCD26. 劳动力是指( )A.人的劳动能力B.具有劳动能力的人C.简单的生理劳动D.劳动参考答案：B27. 人力投资收益是( )A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入参考答案：C28. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。( )A.正确B.错误参考答案：B29. 形成地区间工资差别的根本原因，在于地区间经济发展的不平衡。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 通常情况下，政府转移
8、支付和补贴的增加与劳动力供给的增加之间有什么样的关系?( )A.正向B.没有关系C.不确定D.反向参考答案：D31. 在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品总量保持适当比例关系。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。( )A、错误B、正确参考答案：B33. 一般培训往往由企业外部的培训机构、学校等完成。( )A、错误B、正确参考答案：B34. 根据劳动力市场运行原则，我们可将劳动力市场分为( )。A.完全竞争劳动力市场B.非完全竞争劳动力市场C.需求约束型劳动力市场D.资源约束型劳动力市场参考答案：AB35. 某地
9、区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( )。A.左移B.右移C.不变D.不确定参考答案：A36. 为了促进充分就业，政府应实施的货币政策措施有( )。A.提高政府购买水平B.提高政府转移支付水平C.在公开市场上买进政府债券D.降低法定准备金率E.降低贴现率参考答案：CDE37. 参与就业必不可少的条件包括( )。A.就业主体有就业要求B.订立劳动合同C.所从事的劳动为有酬劳动D.参加的劳动对社会有益E.就业主体达到法定最低就业年龄参考答案：ACDE38. 当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 通货膨胀条件下
10、，可以通过工资指数化(挂)或非指数化(补)的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是( )。A.全挂B.明补C.暗补D.半挂参考答案：C40. 人力资本这种生产能力与劳动者本身的关系是什么?( )A.可分的B.没有直接关系C.不可分的D.不确定参考答案：C41. 引起劳动力供给量变动的最重要的因素是( )A.生产技术革新B.资本规模变化C.市场工资率变动D.企业经营范围变动参考答案：C42. 下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是( )A.包括直接成本和间接成本B.包含机会成本和心理成本C.教育投资的成本总能得到充分回报
11、D.其收益体现为现期的高额物质回报参考答案：AB43. 知识经济时代劳动力资源的异质性是研究人力资本投资的重要原因之一。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 教育投资的理性依据是什么?( )A.教育投资的成本B.教育年限C.教育投资的收益D.教育投资成本与收益的比较参考答案：D45. 对员工而言，一般培训和特殊培训都有收益，而对企业而言，只有特殊培训能够带来收益。( )A、错误B、正确参考答案：A46. 近几年来劳动力市场上出现了就业年龄延后，转而追求更高教育的情况，产生这种现象的原因包括( )。A.社会对知识的需求增多B.人力资本投资意识的增强C.家庭收入提高支付能力增强D.通过教育获得
12、精神满足参考答案：ABCD47. 维持生存工资理论的代表人物不包括( )。A、斯图亚特穆勒B、亚当斯密C、大卫李嘉图D、威廉配第参考答案：A48. 工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。( )A.正确B.错误参考答案：A49. 劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。( )A、错误B、正确参考答案：B50. ( )工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。A、购买力工资理论B、效率工资理论C、分享工资理论D、工资刚性理论参考答案：A51. 在特殊培训下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人共同分享。(
13、)A.正确B.错误参考答案：A52. 劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。( )A、错误B、正确参考答案：A53. 人均国内生产总值越高，工资总额的绝对量会( )。A、时增时减B、不断扩大C、维持既定水平D、不断缩减参考答案：B54. 由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做( )。A、自愿失业B、周期失业C、非自愿失业D、隐性失业参考答案：A55. 劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性失业溢散效应容易带来显性失业。( )A、错误B、正确参考答案：A56. 如果货币工资不变，物价上涨，实际工资( )A.上升B.不变C.难以确定D.下降参考答案：D57. 现代市场经济国家，政府实行人力政策的主要手段包括( )。A.加大人力资本投资力度B.加强职业指导和职业介绍C.采取激励就业的措施D.实施创业就业计划
