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1、护理人员分级管理制度第一条 护理人员分级管理是指根据护理人员专业理论、技能 、 工作年限、职称等不同而履行不同的岗位职责和工作任务。在分级管 理体制中，护理人员形成梯队，并与所实施的等级护理和专科护理相 适应，保证患者得到稳定的护理服务。第二条 护理人员分为四级一级（责任护士/护士/护理员）、二级（带教老师/护师）、三级 （责任组长/主管护师）、四级（护士长/副主任护师及以上职称）。第三条 各级护理人员的任职资格和工作职责（一）一级护士任职资格：13 年护士；工作职责：按照护理工作流程、标准、技术规范完成病人基础护 理，承担轻病人的护理并按要求做好病情观察及护理记录，提供患者 及家属健康指导。
2、参与病人及病房管理。（二）二级护士任职资格：46 年护士，13 年护师；工作职责：按照护理工作流程、标准、技术规范完成病人特殊、 专科护理，承担较重病人的护理，急危重病人的抢救和配合，参与护 生的临床带教工作。（三）三级护士任职资格：4 年以上护师，13 年主管护师；工作职责：承担危重病人的护理，急危重病人的抢救和配合，并 做好病情观察及护理记录，带教实习进修护士，指导下级护士工作， 协助护士长进行护理质量控制。（四）四级护士任职资格：4 年以上主管护师，副主任护师；工作职责：除承担急危重病人护理外，主要承担小组长、临床带 教工作，负责重症、疑难病例的护理和指导，组织临床教学与考核， 协助护士
3、长进行病房日常管理，护理质量管理和持续改进。第四条 护理人员分级管理 履行护理人员查房制度：在进行护理活动中，履行护士逐级 负责。主要体现在查房、急症、危重病人护理、护理文件书写及护理 质量管理方面。 下级护士及时向上级护士汇报，并听取上级护士的指导意见， 服从上级护士的安排与指导，对上级护士的指示必须在护理记录中记 录并落实。 上级护士有责任查询下级护士工作，做到上通下达，查漏补缺。第五条 建立有效的绩效考核机制合理的评价护士绩效可以提高护士执业成就感。各科室应根据护 理工作量和工作岗位、满意度测评、护理人员资质、护理质量考核等 建立绩效考核机制。第六条 护理人员层级评定 各层级护士按岗位责任进行分级，每级经培训考核合格后方可取 得上一层级护士资格。责任心强、工作能力突出的可提前进入下一层 的培养考核。
