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1、北京师范大学21春统计学原理在线作业二满分答案1. 在抽样推断中，作为推断的总体和作为观察对象的样本都是确定的、唯一的。( )在抽样推断中，作为推断的总体和作为观察对象的样本都是确定的、唯一的。( )A、错误B、正确参考答案：A2. 设产品产量与产品单位成本之间的简单相知系数为-0.86，这说明二者之间存在( )。设产品产量与产品单位成本之间的简单相知系数为-0.86，这说明二者之间存在( )。A.高度相关B.极弱相关C.低度相关D.中度相关参考答案：A3. 人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。(
2、 )A.错误B.正确参考答案：B4. 工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项?( )A.辅助工资B.津贴C.公积金参考答案：A5. 今有43列联表，总频数320，2=17.52，则其V相关系数等于( )。今有43列联表，总频数320，2=17.52，则其V相关系数等于( )。A.0.233B.0.229C.0.165D.0.135参考答案：C6. 相对指标数值的表现形式有( )相对指标数值的表现形式有( )A、无名数B、实物单位与货币单位C、有名数D、无名数与有名数参考答案：D7. 用组中值来代表组内的变量值的一般水平，前提是组内各变量值在本组内均匀分布，或者在组中值两侧呈现对称分布
3、。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 人力资源总量指标的作用主要体现在( )。A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据参考答案：ABC9. 不重复抽样的样本可能数目M重=Nn。( )A.正确B.错误参考答案：B10. 某生产小组有9名工人，日产零件数分别为12，15，9，12，13，12，14，11，10。据此计算的结果是( )。某生产小组有9名工人，日产零件数分别为12，15，9，12，13，12，14，11，10。据此计算的结果是( )。A.均值中位数众数B.均值=中位数=众数C.众数中位
4、数均值D.中位数均值众数参考答案：B11. 根据某地区关于工人工资的样本资料，估计出的该地区工人平均工资的95%的置信区间为700，1500，则下列说法最准确的是( )。A.该地区平均工资有95%的可能性落入该置信区间B.该地区平均工资只有5%的可能性落在该置信区间之外C.该置信区间有95%的概率包含该地区的平均工资D.该置信区间的误差不会超过5%参考答案：C12. 人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。( )A.错误B.正确参考答案：A13. 生产耐高温玻璃，至少要能抗住500高温而玻璃不变形，这时对产品质量检验所设立的假设应当为( )。生产耐高温玻璃，
5、至少要能抗住500高温而玻璃不变形，这时对产品质量检验所设立的假设应当为( )。A.H0：=500B.H0：12C.H0：500 D.H0：500参考答案：D14. 就某一变量数列而言，组距和组数的关系是( )。A.组距大小与组数多少成反比B.组距大小与组数多少成正比C.组距大小与组数多少无关D.组数越多，组距越大参考答案：A15. 条形图中，每一分类组表示成一个条，条的长度代表了这个组中所含数据的频数或频率，适用于各类数据。( )A、错误B、正确参考答案：B16. 将谈判分为秘密谈判与公开谈判的依据是（ ）。A、谈判各方的诚意B、谈判的公开性程度C、谈判地点对谈判环境和对谈判者心理的影响D、
6、参与谈判的集团或个人在数量上的特征参考答案B17. 按照观察者和被观察者的关系，可把观察法分为参与观察法、控制观察法、非参与观察法和自然观察法。( )此题为判断题(对，错)。正确答案:错误18. 如果总体服从正态分布，样本平均数也同样服从正态分布。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 线性回归模型中加入随机误差项的原因有( )。A.模型不可能包含所有的解释变量B.模型的设定误差C.测量误差的影响D.其他随机因素的影响参考答案：ABCD20. 组距式分组一般在变量值变动幅度不大的条件下采用。( )A、错误B、正确参考答案：A21. 扩大抽样误差的范围，可以提高抽样推断的把握程度缩小抽样误差的
7、范围，则会降低抽样推断的把握程度。( )A.错误B.正确参考答案：B22. 对某市高等院校进行调查，那么统计总体是全市高等院校，总体单位是一个高等院校。( )A.错误B.正确参考答案：B23. 相关关系和函数关系都属于完全确定性的依存关系。( )A、错误B、正确参考答案：A24. 评价统计量标准之一是样本统计量的数学期望等于总体参数，该标准称为( )。A.无偏性B.一致性C.有效性D.充分性参考答案：A25. 组距变量数列按照各组数据是否相等，分为( )。A.等距数列B.连续型组距数列C.离散型组距数列D.异距数列参考答案：AD26. 直线回归方程中，若回归系数为负，则( )。A、表明现象正相
8、关B、表明现象负相关C、表明相关程度很弱D、不能说明相关的方向和程度参考答案：B27. 回归方程yc=a+bx中，a可以是正值，也可以是负值。( )回归方程yc=a+bx中，a可以是正值，也可以是负值。( )A、错误B、正确参考答案：B28. 统计学与统计工作的研究对象是完全一致的。( )统计学与统计工作的研究对象是完全一致的。( )A、错误B、正确参考答案：B29. 对连续时点数列求序时平均数，应采用加权算术平均方法。( )A、错误B、正确参考答案：A30. 人工成本统计的意义( )。A.有利于企业进行成本核算B.有利于增加利润和职工收入C.宏观政策制定的重要依据D.有利于国际交流与合作参考
9、答案：ABCD31. 若H0：=0，抽出一个样本，其均值0，则( )。若H0：=0，抽出一个样本，其均值0，则( )。A.肯定接受原假设B.肯定拒绝原假设C.有可能拒绝原假设D.以上说法都不对参考答案：A32. 四分位差就是第三个四分位数与第( )个四分位数之差。A.一B.二C.四参考答案：A33. 职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以( )。A.企业利润增长率B.企业收入增长率C.企业净值增长率参考答案：C34. 加权平均差适用于已分组的资料。( )A.错误B.正确参考答案：B35. 全距是数列中两个极端数值之( )。A.和B.积C.减D.差参考答案：D36. 各个变量值与算术平均数的离差
10、之和等于1。( )A.错误B.正确参考答案：A37. 人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。( )A.错误B.正确参考答案：B38. 抽样估计中的抽样误差( )A、是固有的，不可避免要产生的B、是可以通过改进调查方法来消除的C、是可以计算和测定的D、其大小是可以控制的E、其大小是不能加以控制的参考答案：ACD39. 发展水平是动态数列中的每一项具体指标数值，它只能表现为绝对数。( )A.错误B.正确参考答案：A40. 在工业普查中( )在工业普查中( )A、工业企业总数是统计总体B、每一个工业企业是总体单位C、固定资产总
11、额是统计指标D、机器台数是连续变量E、职工人数是离散变量参考答案：BCE41. 发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。( )A.错误B.正确参考答案：A42. 按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。( )A.错误B.正确参考答案：B43. 调查方案的首要问题是确定调查对象。( )调查方案的首要问题是确定调查对象。( )A、错误B、正确参考答案：A44. 人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。( )A.错误B
12、.正确参考答案：B45. 说明现象在较长时期发展的总速度的指标是( )说明现象在较长时期发展的总速度的指标是( )A、环比发展速度B、平均发展速度C、定基发展速度D、定基增长速度参考答案：C46. 权数对算术平均数的影响作用只表现为各组出现次数的多少，与各组次数的比重无关。( )权数对算术平均数的影响作用只表现为各组出现次数的多少，与各组次数的比重无关。( )A、错误B、正确参考答案：A47. 辅助工资通常包括( )。A.奖金B.津贴和补贴C.加班加点工资D.特殊情况下支付的工资参考答案：ABCD48. 如果变量x和变量y之间的相关系数为-1，说明两变量之间是( )。A.高度相关关系B.完全相
13、关关系C.低度相关关系D.完全不相关参考答案：B49. 时期数列特点包括( )。A.不同时期的统计数据相加具有实际意义B.数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系C.数列中的统计数据通过连续不断登记得到D.不同时期的统计数据相加无实际意义参考答案：ABC50. 厌倦是_所容易催生的一种情绪状态。A.集权B.职权C.专业化D.纪律厌倦是_所容易催生的一种情绪状态。A.集权B.职权C.专业化D.纪律参考答案：C51. 人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用( )。A.信息库法B.工作绩效评价法C.工作态度测定法D.潜力评价法E.专家打分法参考答案：ABCDE52. 根据同一资料计算的数值平均数通常是各不相同的，他们之间的关系是( )。A.算术平均数几何平均数调和平均数B.几何平均数调和平均数算术平均数C.调和平均数算术平均数几何平均数D.没有关系参考答案：A53. 发展速度是以相对数形式表示的速度分析指标，而增长
