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1、2022关于聘用合同模板合集6篇 聘用合同 篇1乡镇人民政府（甲方）大学生村干部（乙方）_县大学生村干部管理工作办公室印制甲方基本情况：名 称法定代表人详细地址联系电话乙方基本情况：姓名 性别 民族 出生 年月 政治 面貌职位 全日制学历 所学 专业 在职教育联系 电话 户口所在地 身份证号为加强农村基层组织建设，接受基层培养和锻炼，根据市委办公室、市政府办公室关于印发关于进一步推进“大学生村干部”计划的实施意见的通知（X办20_69号）精神，乙方自愿申请到大学生村干部岗位进行锻炼，并自愿申请签订本合同。为规范合同双方权利和义务，甲乙双方经平等协商，签订本合同。第一条 合同期限本合同期限为三年
2、，自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 岗位和工作内容根据工作需要，乙方为甲方 村 “大学生村干部”岗位提供服务，主要从事农村党的建设、经济建设、制度建设、村镇建设、治安民调、信访稳定、计划生育、农村教育、精神文明等工作，担任 职务。大学生村干部为农村特设岗位人员，非国家工作人员身份。第三条 工作待遇（一）乙方按照甲方要求提供服务，甲方按照规定给予乙方生活补贴和相关待遇。（二）乙方在村服务期间，甲方按照规定的待遇标准，给予乙方岗位补贴，其中大专学历每人每月1500元，本科学历每人每月1600元，研究生以上学历每人每月1700元。资金由市、县财政按3:7的比例承担。（三）在村任职期间，乙方参
3、照事业单位同等人员为到村任职大学生村干部办理养老、医疗（含补充医疗保险）保险。()乙方的养老保险、医疗（含补充医疗保险）保险单位负担部分由市、县财政按3:7的比例承担，个人应承担部分由各县（市）区在大学生村干部岗位补贴中代扣代缴。具体事务由县（市）区负责发放大学生村干部岗位补贴的部门到当地社会保险经办机构办理。人身意外伤害保险由县（市）区通过商业保险途径协商办理。第四条 工作纪律（一）甲方应建立健全服务标准和工作规范，服务标准和工作规范不得违背国家有关法律、法规、规章。（二）乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项工作规范，达到甲方规定的服务标准。（三）乙方违反甲方工作规范和纪律的，甲
4、方有权对其进行批评教育，并可按有关规定给予相应的纪律处分。第五条 合同的变更、解除与终止（一）本合同签订后，甲乙双方必须全面履行合同约定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并签定书面变更协议。（二）合同双方当事人协商一致，合同可以解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：1、无正当理由连续超过10个工作日不参与村里工作的，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；2、患病、请事假或非因履行工作职责受伤，一年内超过两个月不能正常提供服务的；3、因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生其他与大学生村干部身份不相符的行为，在群众中丧失威信的；4、参与农村家庭宗派
5、矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的；5、合同期内年度考核被确定为不称职等次的；6、合同期内受到党政纪处分的；7、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，合同终止。1、合同到期的；2、乙方被录用到国家机关、事业单位工作的；3、按照国家有关大学生村干部的政策，需要终止合同的；4、双方当事人约定的合同终止条件出现的。第六条 违约责任（一）甲乙双方中任何一方违反法律、法规规定和本合同约定解除合同或者违反合同中约定事项，给对方造成经济损失和不良社会影响的，应当依法承担赔偿责任。（二）乙方经甲方出资培训后解除合同，对培训费用的补偿在合同中有约定的，按照合同的约定补偿。乙方违反规定使用或者允许他人使用
6、其在服务期内所知悉的服务单位的秘密和知识产权的，依法承担法律责任。第七条 争议处理双方因履行本合同发生争议，应当协商解决。协商不成的，可以通过仲裁、诉讼等途径解决。第八条 本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规、政策执行。本合同与国家新颁布法律、法规、政策不一致时，按新颁布的法律、法规、政策执行。第九条 本合同一式四份，自双方签字盖章后生效。甲方（签字、盖章） 乙方（签字）签订日期： 年 月 日服务合同变更书经双方协商一致，同意对_年_月_日签订的服务合同书内容，作如下变更（可增加活页插入）：甲方（签字） 乙方（签字）所在乡镇人民政府（盖章）签订日期 年 月 日终止或解除服务合同证明书根据大学生
7、村干部服务合同书第_条第_款，甲方_和乙方_于_年_月_日解除（或终止）服务合同。特此证明甲方（签字） 乙方（签字）所在乡镇人民政府（盖章）签订日期 年 月 日聘用合同 篇2甲方：乙方：经甲乙方双方协商一致，签定本协议。第一条 甲方提供场地与品牌资源，并负责整体运营及市场招生管理工作。第二条 乙方的任务：乙方负责 的相关教学工作。课程名称：教学时间： 由甲方统筹安排第三条 甲方的权利与义务：1.为乙方提供教学工作需求的条件;2.根据工作需要和_艺术学校的规章制度及本协议条款对乙方进行管理;3.对乙方的教学工作进行考核;4.依据考核、考查情况对乙方实施相关奖励;5.年末甲方将根据本年度所有教师的
8、考核结果，评出的优秀教师，给予相应奖励。6.按照本协议及_艺术培训学校有关规定，给予乙方从事教学工作应得的课酬及奖金。第四条 乙方的权利与义务：1.认真如实填写教师信息表;2.严格按照课程教学计划教学大纲授课。授课一周内将自己所任课程的教学进度交中心教务处审查，合格后备查;3.遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学督查，并及时参加中心组织的教研活动，参加中心组织的相关会议;4.在乙方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度;5.在甲方进行招生过程中，乙方有义务配合甲方招生;6.在合作期内，必须服从统一管理，不得擅自解除合作协议;7.根据本协议及_艺术培训学校的有关规定取得甲方
9、支付的课酬及奖励。第五条 甲方支付乙方报酬的形式：1.课时费的支付：每次课程为180分钟，90分钟休息一次，每月按课时计算：8人(含8人)至16人(含16人)保底100元/次;超过16人每多1人加5元/人次;8人以下按照学生实际人数五五分配(注：安排免费体验试课的学生则不算人数。)2.课时费支付时间：每月15日支付上月课酬。3.甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末可视情况给予乙方奖励。第六条 协议生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前一个月通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给对方与本协议所教全年课时数相应全额酬金的违约
10、金。第七条在合作期间，乙方不得在甲方周边2公里以内进行相同教学活动，并且不得将甲方的生源直接或者间接转入其他同行机构或个人，否则甲方有权立即终止本协议，并要求乙方支付第六条中所涉及的违约金或向相关部门提起申诉。第八条 本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式三份，甲乙方各执一份，一份交教务处备案。第九条 未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成，交有关仲裁机构仲裁。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_甲方代表(签字)： _ 身份证号码 ：_年_月_日 _年_月_日聘用合同 篇3甲方：（聘用人）乙方：（受聘人）甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限合同
11、有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。第四条工作报酬根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按
12、每月元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为10号。甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的。聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项甲乙双方因实
13、施聘用合同发生劳动争议，按劳动法争议处理的有关条款执行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同的未及事项，按国家有关规定执行。双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同。甲方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日聘用合同 篇4聘用单位(甲方)：受聘对象(乙方)：根据全镇教育工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课教师，安排在 学校任教。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：一、 聘用期限： 年 月 日至 年 月 日。二、 工资待遇 ：受聘人员每月工资 元，每学年度按10个月计算。三、 双方的权利和义务：(一) 甲方的权利和义务：对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;对乙方的工作进行考核、奖惩;制订严格的规章制度规范乙方;在聘用合同期内甲方认为乙方不能胜任工作，提前一月通知乙方后，解聘乙方，合同即行终止。在聘用合同期内，乙方如欲辞聘须提前一月通知甲方，否则甲方将追究乙方的违约责任。乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方;(1) 乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。(2) 乙方不服从甲方工作安排。(3) 乙方工作中失误，致使工作出现重大安全事故，在校内外造成不良影响。(4)
