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1、编号奖惩规定（B）共3第1页页FND2002第一条职员奖励分下列四种（一）嘉奖每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。（二）记功 每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。（三）大功 每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。（四）奖金次给丁右十兀奖金。第二条有F列情况之者，予以嘉奖（一）品行端正，工作努力，能适时完成重大或专门交办任务者。（二）拾物不昧（价值3 0 0元以上）者。（三）热心服务，有具体事实者。（四）有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。（五）忍受勉为困难，肮脏难受之工作足为楷模者。第三条有F列情况之者，予以记功（一）对生产技术或治理制度建议改进，经米纳施行，著有成效者。
2、（二）节约物料或对废料利用，著有成效者。（三）遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。（四）检举违规或损害公司利益者。（五）发觉职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。第四条有F列情况之者，予以记大功（一）遇有意外事件或灾难，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者（二）维护职员安全，冒险执行任务，确有功绩者。（三）维护公司或工厂重大利益，幸免重大损失者。（四）有其他重大功绩者。第五条有下列情况之一者，予以奖金或晋级（一）研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。（二）对公司有专门贡献，足为全公司同仁表率者。（三）1年内记大功2次者。（四）服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。
3、第六条职员惩处分为五种警告 每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。（四）记过 每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发。大过 每次减发1个月奖金，并于年终奖金时一并减发。降级除级使用，相应核减薪资。编号奖惩规定（B）共3页第2页FND2002（五）开除予以解雇。第七条（一）（二）（三）（四）（五）（六）（七）第八条（一）益者。（二）（三）（四）（五）（六）（七）第九条（一）（二）（三）（四）有下列专门情况之一者，予以警告未经许可，擅自在厂内推销物品者。上班时刻，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。阻碍生产工作或团体秩序，情节轻微者。不服从主管人员合理指导
4、，情节轻微者。不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。不能适时完成重大或专门交办任务者。有下列情况之一者，予以记过对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致阻碍公司权在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、阻碍他人工作而不听劝讲者。对同仁恶意攻讦或诬害伪证，制造事端者。工作中酗酒致阻碍自己或他人工作者。未经许可不候接替先行下班者。因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。未经许可携带外人入厂参观者。有下列情况之一者，予以记大过擅离职守，致公司蒙受重大损失者。在工作场所或工作中酗酒滋事，阻碍生产、业务、事务等团体 秩序者.损毁涂改重要文件或公物者。怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。
