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1、考勤制度考试题部门：姓名：分数：一、单择题。（每题有一个正确选项，3z某10=30分）1、每周的基本工作时间为（）小时。2、加班审批单须在每月（）汇总至综合管理部。A.15日前B.最后一个工作日C.29日D.下一月的第一个工作日形式告知部门负责人，并在返岗后（）内补填外勤单。A.一周B.5个工作日C.3个工作日D.第一个工作日TOCo1-5hz4、入职一年以内的员工事假一次不得连续超过（）天。5、每月调休最多不得超过（）天。6适龄员工结婚可享受有婚假3天，初婚晚婚者在婚假基础上增加（）天7、（）天以上的事假，需由综合管理部复核，总经理审批。&迟到或早退15至30分钟（含30分钟），罚款（）元/
2、次9、连续旷工或累计旷工两天以上（含两天）者，年度绩效考核评比分数下调（）A.30%B.50%C.60%D.80%10、连续事假总假期一次性超过（）天的，视为自愿辞职。二、多选题。（每题有两个或两个以上的正确选项，5z某5=25分）1、员工填写外勤单应如实填写（）等内容。A.外出时间B.外出地点C.相关企业D.办理事项2、休病假的在医疗期间必须由镇级以上医院出具（），方可按照医疗期间规定执行。A.诊断书B.医疗收据C.住院和病休D.医生书面证明3、丧假仅适用于员工的直系亲属包括（）。A.父母B.岳父岳母C.配偶D.兄弟4、员工出现（）这种情况，取消当月全勤奖奖金。A.迟到B.早退C.旷工D.请
3、假5、以下哪些行为属于旷工（）。请假、调休未批准而擅自休假以虚假理由休假或外勤不服务公司合理工作调动拒绝到岗工作因个人疏忽造成漏打卡而不能提供相关证明三、判断题。（请对每题做出判断，正确打V,错误打某。4Z某5=20分）1、业务人员因本身工作性质问题不计算加班，法定节假日值班的除外。（）2、正常上班时间内因公外出（含到外地出差），提前如实填写完外勤单后，部门负责人审批完即可。（）3、漏打卡者如能提供相关证明（部门负责人签字确认），则不罚款，也不扣除当月全勤奖。（）4、丧假和路程假期间，员工工资按80滋放。（）5、员工可因配偶生产向公司申请享有10天看护假。（）四、填空题。（请在空缺处填写正确内容。5Z某5=25分）1、如遇紧急情况需临时加班的，需征得部门负责人同意后方可加班，并在事后第个工作日内填补加班审批单。2、员工上午上班需在前打卡。3、业务人员因公到外地出差者，填写外勤单的同时还应填写，经部门责任人和总经理审批后，报至综合管理部备案。4、员工每月申请事假不得超过两次，每月申请事假不得超过天。5、调休原则上仅限于当月进行，如确因工作需要当月无法安排时间调休的，需在个月内进行调休
