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1、文献类别：管理文献文献编号:BS-II-0907-006编写单位：行政人事部版 本：4版发行日期：机密级别：口机密口一般合计页数:一、目日勺与合用范畴1. 目勺:为使我司员工优良工作体现之奖励，或损害公司利益之惩罚有所遵循根据，特拟定本措施。2. 合用范畴:服务于我司勺所属员工(涉及试用员工与正式员工)及约聘人员均合用之。3. 特别阐明：所有员工罚款所有用于员工奖励或员工活动。二、实行原则与种类1. 员工之应审视“当事人之动机、影响限度、平日体现及事后态度”等酌情议处。2. 同一考核年限内功过得以互相抵销。3. 员工奖惩种类：3.1奖惩分为嘉奖、小功、大功三种。嘉奖：嘉奖一次，奖励20元记小功
2、：记小功一次，奖励60元记大功：记大功一次，奖励180元3.2惩罚分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除留厂查看、开除等六种。口头警告：三次口头警告为一次书面警告书面警告：警告一次，罚款20元记小过：记小过一次，罚款50元记大过：记大过一次，罚款100元开除留厂查看开除：依劳动法规办理3.3 一大功等于三小功等于九嘉奖，一大过等于二小过等于四警告。第三节奖惩细则1. 同仁有下列状况之一者，予记嘉奖:奖金20元(1) 凡品性端正、遵守纪律、服从领导,堪为楷模者。(2) 热心助人,与同事互助合伙者。(3) 服务勤快努力，本职成绩优良者。(4) 自动为公司服务,发扬或争取公司名誉，有具体成绩者。(
3、5) 遇紧急事件解决得当，减免公物损失或见义勇为救济急难者。(6) 爱惜公物与设备,或抢修工程有优良体现者。(7) 维护工厂安全卫生有特殊奉献者。(8) 其他有益于公司之事绩者。2. 同仁有下列状况之一者，予以记小功。奖金60元(1) 对于管理制度提出具体方案，经采纳确具成效者。(2) 对执行重要工作或紧急案件，依限圆满完毕者。(3) 协助同仁达到任务确有奉献者。(4) 才干卓越，主办业务、生产技术之改善与推展具明显绩效者。(5) 举发、设法避免违规作弊或危及公司利益之事情，使公司免受损失者。(6) 其他有益于公司之事绩,并具有明显绩效者。3. 同仁有下列情行之一者，予以记大功:奖金180元(
4、1) 维护公司重大安全、利益或避免重大损失，确有实际功绩者。(2) 办理临时重大案件成绩特优者。(3) 对经营管理、生产技术、设备改造、业务开拓或研究开发有具体成效,奉献卓越者。(4) 遇紧急事故能奋勇救护同仁，或避免公司遭受严重损害者。(5) 举发违规舞弊或危及公司利益之事情或设法避免，使公司免受重大损害者。(6) 其他重大功绩，影响卓著者。4. 同仁有下列情行之一，予记警告(情节较轻者予以口头警告，情节较重者予以书面警告):(1) 进入厂区未依公司规定佩戴工作证者。(2) 工作疏忽，导致工作质量低劣、不良或错误，情节较轻者。(3) 损害或挥霍物料或费用,情节较轻者。(4) 对所保管使用之械
5、具设备，避免保养不良者。(5) 未经许可擅用她人工具设备或擅阅她人经营文献者。(6 )未按规定制度办理有关用车手续者。(7 )品行不良，言语失检者。(8) 乱丢垃圾，随处吐痰、倒水，阻碍安宁或环境卫生美观者。(9) 不注意个人卫生者。(10) 挥霍公司粮食者。(11) 其他妨害公司利益,情节较轻者。5. 同仁有下列情行之一，予以记小过，罚款50元：(1) 工作疏忽，导致工作质量低劣不良或错误,情节较重者。(2) 对交待任务,无合法理由而未能如期完毕，或解决不当者。(3) 因疏忽致机械设备、物料遭受损害或伤及她人者。(4) 工作时间内饮酒或酒后进工场。(5) 工作时间内睡觉。(6) 进入异性宿舍。(执行公务除外)(7) 挥霍水电,不关水龙头。(8) 包庇同事或部属舞弊而不报者。(9) 在非吸烟区吸烟。(10) 对主管不满，不按规定陈述己见，而用她法任意谩骂袭击者。(12) 威协侮辱同事、诽谤她人或妨害她人工作者。(13) 违背公共秩序，插队。(14) 未办理有关用车手续，擅动公司车辆。(15) 其他损害公司利益，情节较严重者。6. 同仁有下列情形之一者，予以记大过:罚款100元(1)怠忽职责致使公司蒙受损害或财物资源挥霍,情节严重者。
