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1、装饰公司员工劳动合同样本随着经济的全球化逐步发展，装饰公司员工的工作压力越来越大， 对于装饰公司员工合同你了解多少呢？以下是为大家整理的装饰公司 员工劳动合同样本，供大家参考学习。装饰公司员工劳动合同样本1甲方：乙方：兹于我方（创艺装饰设计工作室）对乙方的专业知识考核，根据工 作需要决定聘用乙方担任设计师及工程管理的职务；工资待遇（底 薪）。甲方向乙方如实介绍本协议的有关情况，甲乙双方本着自愿平 等的原则，经双方协商一致特签订本协议，以便双方共同遵守。一、协议时间：年 月 日至 年 月 日（试用期1个月）。二、协议内容：（一）、甲方权利与义务：1、为乙方提供优良的办公环境。2、协助乙方开展工作
2、，提供业务机会。3、甲方如果认定乙方能力和工作效率差，不能严格遵守公司的 各项规章制度，甲方有权终止本协议并予以劝退。4、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。5、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，甲 方有权取消对乙方各项提成、工资、奖金的发放。6、甲方有权对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、在上班时 间设计与本公司无关项目的员工，坚决开除，公司有权停止各项奖金、 提成、工资的发放，给甲方带来损失的由乙方补偿，情节严重的可追 究法律责任。（二）、乙方权利与义务：1、如果甲方连续三个月不按时发放工资、提成及奖金的，乙方 有权终止本聘用协议。2、乙方在协议期间，享有公司一切福利待遇及奖
3、励。3、在协议期间必须遵守甲方的一切规章制度（公司的日常管理制 度等）。4、乙方有义务维护公司的声誉和利益，对公司的业务信息进行 保密。5、乙方应认真做好公司的每一项工作，服务好每一位客户，认 真学习本行业专业知识；与公司同事搞好团结，不拉帮结派，遵守国 家的法律。6、乙方应坚决服从公司领导的工作安排。（三）、工资待遇：1、具体薪金如下：本公司员工工资由基本工资、附加现场管理费、业务提成费等三 部分构成，每月底按时发放当月基本工资底薪。A、业务费1、本公司人员：按5%;2、业务员：按4%;B、家装：管理费；1、半包：按5%;2、清包：按3%;3、大包：按7%;C、工装：管理费1、双包：按5%;
4、2、单包：按3%;3、纯管理费：40%（按对方支付的总管理费提取）D、设计：设计费1、对外设计：50%EX装生活补助（天）1、市内：30.00元2、市辖县：40.00元3、市外：50.00元甲方（公章）：法定代表人（签字）：年月日乙方（公章）法定代表人（签字）年日装饰公司员工劳动合同样本2甲方（用人单位）：地址：法定代表人（委托代理人）:乙方（劳动者）姓名：性别:民族:文化程度:籍贯：省 市 县（区）乡（镇）村（街）身份：农业人口（）;非农业人口 （）身份证号码：现在住址：甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据中华人 民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有 关劳动法
5、规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动 合同第一条合同期限本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，年。其中试用期从 年 月 日起至 年 月日止，共个月。第二条工作任务甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方工作需要，在 岗位，承担任务，担任 工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标:第三条工作安全、卫生条件1. 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动 保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作 和职工健康。2甲方不得安排未成年工（16岁以下）不宜从事的工种。第四条劳动管理1. 甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根 据国家有
6、关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完 成情况的权利。3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和 与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司已造成客户流 失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方 管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1. 甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要 确需延长工作时间的，经双方协调而定。2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月 号为发薪日。3. 甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效 率、在公司的表现程度逐步提高乙方的
7、工资水平。第六条具体工资调整为：(1) 文员：每月 元;注:若有业务引进即加上本月提成(提成点为%)。(2) 设计师：每月 元加上本月所设计的业务提成(提成点为%)。(3) 业务员：若是新员工每月 元加提成,个月试用期，试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加 元,并升为正式员工:工资为 元加本月业务提成，但每月要保证有一个业务来往。 (注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人)。第七条合同的变更、解除、终止和续订1. 甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方 协商同意，可以变更合同的相关内容。2. 在下列情况下，甲方可以解除合同：(1) 乙方在试用期内经发现不符合用工条
8、件的；(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法 安排其他工作的；(3) 参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于 应予辞退的；(4) 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。3. 在下列情况下，乙方可以解除合同：(1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件 恶劣，严重危害乙方身体健康的;（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；4. 合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双 方协商同意，可以续订合同。第九条违反劳动合同应承担的违约责任甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据 后果及责任大小给予赔偿（
9、赔偿金额500010000元人民币不等）。第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的， 可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一 份。第十二条本合同经双方签订后，之日起生效。甲方（盖章）： 乙方：代表人（签字）： 身份证号码：年 月 日 年 月日装饰公司员工劳动合同样本3甲方：乙方（雇请人）：甲方因生产（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立 本合同。一、合同期自年月日起至年月日止。其中期间工资为。违犯此约定视为放弃 本合同任务。二、作业（工作）任务乙方同意服从甲方的作业（工作）需要
10、：在岗位，承担作业（工作） 任务。三、劳动纪律甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应 自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理， 积极做好工作。甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和 奖惩。乙方要按规定作业，安全作业，不得违规操作。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方实行小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班， 乙方应服从甲方的安排。2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低 于本市当年规定的中等工资标准。3、乙方工资按，期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲 方负责给予乙方决定。4、甲方每月日如期发放工资，（逾期未发工资的
11、，从超过发薪日 期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方）。五、劳动保护和劳动条件乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安 全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动合同条件1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。(1) 、双方一致同意的。(2) 、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。(3) 、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打 架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次 违犯劳动纪律，经教不改的。(4) 、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、 侮辱乙方合法权益行为的。(5) 、甲方连续二个月不支付乙方工资的。(6) 、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。(7) 、律法规规定的其它情形。2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。甲方辞退：(1) 甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人 员的。(2) 乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也 不能从事另行安排的工作。3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。甲方（盖章）： 乙方：代表人（签字）： 身份证号码：年 月 日 年 月日装饰公司员工劳动合同样本
