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1、工资分派方案为了鼓励职工日勺工作积极性，增进医院B勺可持续发展。 让医院B勺薪资构造清晰明了，特制定医院薪资分派方案。一, 基本原则：1、坚持社会效益优先，追求合理经济效益勺原则。2、坚持成本核算，控制医疗运营成本，提高经济运营质量 勺原则。3、坚持多劳多得”，按劳分派勺原则。二、工资构成采用构造工资制，划分为三部分：员工工资二基本工资+绩效工资（奖金）+投资比例（投资风 险金）。1、基本工资：岗位工资+工龄工资+职称年限工资（详见 附件1-5）2、绩效工资：根据所在岗位产出比及绩效方案计算出勺奖 金部分。（详见奖金分派方案附件6）3、投资风险金：指医院建设原始投资金。在职职工按投入 金额勺多
2、少予以投资风险补贴，旨在鼓励在职职工积极积极 投入到医院勺建设和发展，初步定为10000 : 50按月发放,三、其她事项试用期不享有绩效工资；病假、事假、产假、探亲假、工休 假、婚假不享有。本方案从文献下发当天开始执行，在执行过程中，需完善调 节及未尽事宜，由院长办公会研究，报院长批准后执行。附件1:专业技术人员（院校毕业生）工资原则学历见习期工资保存津贴合计研究生770116886本科685116801专科655116771中专590116706附件2:专业技术人员（职称）工资原则名 称岗位工资薪级工资保存津贴合计主任医（护）师14205551162091副主任医（护）师9303171161
3、363主治（主管）医（护）师680181116977医（护）师590125116831医（护）士55080116746附件3:非技术人员（职称）工资原则名 称岗位工资薪级工资合计高档技师8304781308技 师6903401030高档技工615232847中级技工575148723初级技工54580625普 工54070610附件4:非技术人员（其他工种）工资原则名称合计名称合计保安625清洁工580水电工723洗衣工580消防管理员580附件5:职称年限工资原则（每年）专业技术人员非专业技术人员职称原则职称顾主任医（护）师50元高档技师30元副主任医（护）师40元技 师20元主治（管）医（
4、护）师30元高档技工10元医（护）师20元中级技工5元医（护）士10元附件6:奖金分派方案（_）门诊奖金计箕措施1、门诊医生:按照门诊医技检查收入（涉及放射、CT、 B超、化验、心脑电、胃镜等）5%,药物收入2%,门诊手术 收入5%,治疗收入1%,挂号收入20%,收治住院病人50元 /个计算；2、门诊护士：按纯收入30%计算，导医台护士按后勤 人员拿系数奖金。3、药房按照药物总收入日勺1%计算；4、收费室按照收取费用总额B勺0.2%计算。（二）住院科室奖金计算措施：1、科室总奖金二科室当月纯利润x20%+每份甲级病例 补贴50元+辅助检查10%+药物收入1%+值班费（20 元/ 人/天）2、科室总奖金勺50%平均分派给全科医护人员，科主 任及护士长根据工作量对余下勺50%进行二次分派，报院领 导审核一起发放。（三）手术室奖金分派1、科室总奖金二科室当月纯利润x20%+每例手术补贴 50元+辅助检查10%+药物收入1%+值班费（20元/人/ 天）
