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1、劳动仲裁申请书范本【第1篇】劳动仲裁申请书范本申请人：性别：,电话：住所:被申请人：限公司地址： 定代表： 电话：申诉请求：一、请求依法裁决20 xx年9月1日至20 xx年8月30日 期间，被申请人未与申请人订立无固定期限书面劳动合同， 应当现金 支付xx个月双倍工资差额 39600.00元；二、请求依法裁决被申请人违法被迫解除劳动合同，应当现金支付5个月赔偿金18000.00元三、请求依法裁决被申请人一直未按规定足额缴交社会养老保险费用：(3900-1600 ) *25 个月 * xx % 即 6325.00 元鉴于以上前三项，请求依法裁决被申请人现金支付申请人共计RMB97200.00
2、元。事实与理由：申请人于20 xx年08月01日起与被申请人建立劳动关系， 当时被申请人系任PMC 职，薪资为3000元/月，20 xx年9月 份升职为资材课课长一职，工资为 3500元/月，于2013年7月工资调整为3900元/月一、现根据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资；用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定 期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每 月支付二倍工资。平均工资为(3500*9+3900*3) / xx =3600.00元二、被申请人未与劳动者签订劳动合同属违法，申请人
3、不得已 被迫与被申请人解除劳动合同，被申请人应当支付申请人双倍赔偿 金。三、根据劳动合同法第八十二条规定中提到未签订劳动合同应当向劳动者支付双倍工资，既然是工资就属于劳动报酬，故此诉 讼时效一说可以依据我国劳动争议调解仲裁法第 27条规定，劳 动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议调解仲裁法第 27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。此致动争议仲载委员会申请人： (签名或签章)年月日【第2篇】劳动仲裁
4、申请书范本（社保）申请人：男，汉族，出生于：年月日，住址：被申请人： 址： ，法定代表人：电话：申请事项：一、请求依法裁决 司为申请人补交 至 社会养老保险费及滞纳金合计 人民币（根据中华人民共和国劳动合同法第十四条第十七条规定）。二、请求依法裁决 司为申请人进行经济补偿 元（根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定经济补偿按劳动者在 本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付 半个月工资的经济补偿）。三、请求依法裁决 司支付申请人工作期间加班费合计元（根据中华人民共和国劳动合同法第八十五条规定 ）事实与理由：申请
5、人于年1月开始至今一直在 司工作，曾与年至期间担任公司的 岗，至担任岗，年至 担任公司。年正式和 司签署 同。 至年双方已经形成了事实上的劳动关系，但未给申请人交纳过任何的保险，同时也 未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当 与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而 司却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的 规定，致使申请人的保险费用未进行缴纳，同时，根据劳动合同法的 规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决 司人为申请人补交保险及并依法向申请人支付 至
6、 双倍的工资。申请人认为，根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定 向申请劳动争议仲裁，请求裁决 司人为申请人给付经济补偿。申请人认为，根据中华人民共和国劳动合同法第八十五条规定向申请劳动争议仲裁，请求裁决 司人为申请人给付 至 定期、不定期加班补偿。此致动争议仲裁委员会申请人：年月日【第3篇】劳动仲裁申请书范本（确认劳动关系）申请人：男，汉族，19 年 月 出生。住址： 省 市 县 街道（村镇） ，身份 证号：被申请人：公司地址： 定代表人： ,联系电话：申请事项：请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。事实与理由：20年月，申请人因受被申请人 工程项目负责人 聘，在被申请人承建的 程项目部工地从事防水工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为每月4500 元。同年月 上午，申请人在 作业时受伤，后被救护车送往 医院治疗。在此期间，被申请人结算了申请人3月份的工资并支付了申请人住院医疗费用。综上所述，申请人依据工伤保险条例、劳动和社会保障部 下发的 关于确立劳动关系有关事项的通知 及相关法律法规，为维 护申请人的合法权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，望依法支持申 请人的请求为盼！此致劳动争议仲裁委员会申请人：年月日
